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Em uma decisão que promete mexer com a rotina de seus empregados, a Petrobras anunciou o aumento da carga de trabalho presencial. A medida, que busca otimizar gestão e produtividade, trará mudanças significativas no modelo híbrido e remoto. Descubra como essas novas regras podem impactar a maior estatal do Brasil.
Nos bastidores da maior empresa de petróleo do Brasil, uma decisão polêmica promete mexer com a rotina de milhares de empregados.
Enquanto o mercado global ainda debate os limites entre o home office e o trabalho presencial, a Petrobras segue na direção contrária de muitas tendências ao anunciar que vai aumentar a carga de trabalho presencial dos seus funcionários.
Em comunicado divulgado na última quinta-feira (09), a Petrobras oficializou que o novo modelo de trabalho entrará em vigor a partir de duas datas distintas: 7 de abril de 2025 para empregados sem função gratificada e 10 de março para aqueles que ocupam cargos de consultores e gerentes.
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A principal alteração está no aumento dos dias obrigatórios de trabalho presencial. Agora, os funcionários deverão comparecer ao escritório ao menos três vezes por semana, diferentemente do modelo atual que exige apenas dois dias.
Essa regra já estava em vigor para gerentes desde setembro de 2024, segundo informações do comunicado.
Impactos no trabalho híbrido e remoto
Segundo o jornal O Globo, a Petrobras revelou que os colaboradores que optaram pela redução da jornada semanal terão direito a apenas um dia de trabalho remoto por semana.
Já para os novos empregados, o pedido de adesão ao modelo híbrido só será permitido após 18 meses de trabalho presencial integral.
Outro ponto importante é que apenas determinados grupos específicos, que já possuem condições previamente acordadas, continuarão a usufruir do teletrabalho integral de cinco dias.
Para os demais, a negociação dos dias remotos deverá ser feita diretamente com seus gestores, considerando obrigatoriamente a segunda ou sexta-feira como um dos dias de trabalho presencial.
Nova adesão obrigatória
Com as alterações, todos os empregados interessados no modelo híbrido precisarão fazer uma nova adesão.
A estatal informou que ainda divulgará as orientações completas e os prazos para que os trabalhadores se ajustem às novas regras.
Aqueles que não aderirem ao formato híbrido poderão continuar em regime de trabalho presencial integral.
Justificativas da Petrobras para a medida
A Petrobras destacou que a ampliação da presença no ambiente de trabalho busca aprimorar a gestão, fortalecer a integração entre equipes e aumentar a agilidade na entrega de resultados.
Segundo o comunicado oficial, a decisão é estratégica, especialmente neste momento de crescimento de projetos relevantes dentro da companhia.
A estatal ressaltou também que, desde antes da pandemia, vem monitorando tendências e práticas relacionadas aos modelos de trabalho no Brasil e no exterior.
A empresa afirmou que o projeto piloto implementado antes da crise sanitária serviu como base para ajustes que buscam atender tanto às necessidades da corporação quanto aos interesses dos empregados.
Repercussão entre os empregados
Embora a Petrobras tenha apresentado argumentos que justificam as mudanças, a decisão dividiu opiniões entre os trabalhadores.
Para muitos, a flexibilização proporcionada pelo home office durante a pandemia trouxe benefícios como maior qualidade de vida e economia de tempo com deslocamentos.
Por outro lado, defensores do trabalho presencial apontam ganhos em colaboração e produtividade.
Em redes sociais e grupos internos, alguns empregados manifestaram preocupações com a logística de adaptação, especialmente para quem reside longe das sedes da companhia.
Há também questionamentos sobre o impacto financeiro causado pelo aumento de deslocamentos e pela necessidade de reorganização familiar.
Próximos passos
A Petrobras informou que irá detalhar os procedimentos em comunicados futuros e planeja oferecer suporte aos trabalhadores para facilitar a transição ao novo modelo.
A estatal reafirmou seu compromisso em promover um ambiente de trabalho eficiente e equilibrado, mesmo em meio a ajustes significativos como este.
Esse aumento da carga de trabalho presencial na Petrobras reflete uma escolha estratégica que visa otimizar processos e resultados corporativos.
Apesar dos desafios, a estatal acredita que a medida irá fortalecer sua atuação e integração interna. Como você avalia essa mudança? Deixe sua opinião nos comentários!
