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Apagão de mão de obra ameaça setor bilionário no Brasil: Descubra por que a indústria do petróleo corre contra o tempo para formar novos profissionais.
A indústria do petróleo no Brasil está diante de um novo desafio: a escassez de mão de obra qualificada. Com a previsão de mais de 400 mil novos empregos até 2030, o setor precisa agir rápido para evitar um apagão de talentos.
Profissionais qualificados é uma demanda urgente no setor
De acordo com Roberto Ardenghy, presidente do Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), o país precisa investir pesado na formação profissional especializada.
“Temos hoje a possibilidade de um apagão de mão-de-obra no setor e precisamos nos preparar agora para capacitar mais de 400 mil pessoas nos próximos anos”, afirmou o executivo.
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Durante a abertura do Seminário A Força do Petróleo do Rio de Janeiro – Um Gigante Energético, Ardenghy ressaltou a necessidade de profissionais com formação acadêmica, domínio de línguas estrangeiras e conhecimento em inteligência artificial.
Tudo isso alinhado à agenda da transição energética.
Cursos de formação estão disponíveis, mas ainda são subutilizados
O IBP já oferece, por meio da sua Universidade Corporativa (UnIBP), mais de 400 cursos de formação profissional especializada. Porém, a adesão ainda não acompanha a urgência da demanda.
Com a evolução da tecnologia e a ampliação dos investimentos, a indústria está em transformação. E quem estiver preparado terá mais chances de aproveitar as oportunidades que surgirão.
Rio de Janeiro lidera produção de Petróleo e geração de empregos
Maior produtor nacional, o Rio de Janeiro respondeu por 89% da produção de petróleo e 76% da produção de gás nos primeiros meses de 2025, segundo dados da ANP.
Mais do que isso: 53% da economia fluminense depende diretamente do setor, que já gera 550 mil empregos diretos no estado.
Além disso, o Rio é o maior exportador nacional de petróleo e gás.
“Vejam a dimensão que o setor tem para a economia nacional e do estado. O Rio de Janeiro tem hoje mais petróleo que Noruega, México e Angola. Somos hoje o principal exportador para o mercado chinês“, destacou Ardenghy.
Investimentos bilionários impulsionam a indústria de Petróleo
O governador Cláudio Castro reforçou a importância da indústria do petróleo para o crescimento do estado e do país.
Segundo ele, já estão previstos mais de R$ 180 bilhões em investimentos até 2030, sendo R$ 120 bilhões apenas da Petrobras até 2029.
“O setor de petróleo e gás tem importância fundamental para a nossa economia e, também, para a economia do país”, afirmou o governador.
Sou aposentado e temos um grupo de ex plataformista muitos comentam de jovem com todos os cursos exigidos que não conseguem oportunidades por não ter experiência, é um paradoxo, é incoerente, e é fato, tanto assim, que recorrentemente as mesmas empresas anunciando vagas sem experiência e chegando ao local das entrevistas descobrem que é exigido experiência, isto frusta, pois as pessoas se qualificam,pagam por cursos que não são baratos, mesmo desempregados, e lá chegando a tal ” sem experiência” é um eeengodo.Antigamente
Sou uma dessas, estou com 35 anos e fazendo os cursos ao mesmo tempo para ver no que dá, faço curso no formato EAD: me formei como técnico em segurança do trabalho e precisa de experiência sólida, estou me formando este ano em técnico em qualidade, e em superior em gestão de recursos humanos ( esse de RH, fui fazer para entender a mente dos recrutadores) em 2026 estou me formando em técnico em meio ambiente, e em 2027 em graduação em administração, tudo EAD, já possuo inglês ****, ainda estou fazendo francês ****, já tenho pacote office intermediário, tenho vários cursos de curta duração que o mercado pede como Power query, VBA, SQL tudo Basico, pacote office e inglês, e ainda passei no Sisu pra uma faculdade publica em engenharia cartográfica e de agrimensura. No fim faz 1 ano e 4 meses que estou parada, nem as seleções de estágio eu não consigo passar pois acredito que tenho experiência e provavelmente eles querem pessoas sem experiência para moldar e muito menos trabalho efetivo que não tenho experiência nessas áreas, aí eu já não estou entendendo nada.
Olá. Você é certamente uma pessoa resiliente, porém de tudo o que descreveu a formação em técnico de segurança do trabalho seria efetivamente aplicável ao setor de óleo e gás, porém embora a formação EAD seja uma escolha disponível no mercado, para a qualificação exigida pelas empresas ainda fica aquém dos cursos presenciais, principalmente num setor cujo serviço lida diariamente com situações de risco.
Portanto, busque realizar cursos técnicos presenciais de áreas demandantes (elétrica, mecânica, suprimento, eletrônica, seguranca no trabalho) e antes de concluí-los faça estágios. Estou no setor de óleo e gás faz 21 anos, atuando na Bacia de Campos e na cidade do Rio de Janeiro numa grande empresa do ramo, e essa dificuldade de encontrar profissionais devidamente capacitados tem se mostrado latente.
O mito da falta de M.O, mas as mesmas empresas só oferecem primeiro emprego pra quem é indicado. Tudo engodo, as vagas são apenas pra quem já está dentro do mercado. Área de Petróleo e Gás é como Política, sem Q.I, você será um eterno peão pós graduado, se faz faculdade EAD, recomendam presencial, se faz presencial, exigem técnico pra ter “mão na massa”, se tem técnico e faculdade, aí a desculpa é que você tem muito papel e pouca prática.
No fim das contas, é só uma máfia.
Desculpa, mas isso é mito de ter os cursos no qual você indicou!
Sou técnico em eletrotécnica e de eletrônica, estou a 1 ano e meio botando currículo para as empresas de óleo e gás, mas nenhuma delas chamam. Fui em Macaé em uma feira para me candidatar a vaga de eletricista de força e controle para pegar experiência no ramo e a empresa não me chamou por eu não ter experiência no ramo de petróleo e gás!
Como as empresas pedem experiência se elas não dão a oportunidade para as pessoas que realmente querem ingressar no ramo?
E detalhe é que além dos cursos técnicos, tenho todos os cursos para embarque.
Interessante é q a Petrobrás treina seus funcionários em cursos EAD para evitar q os profissionais se desloquem para a Universidade Petrobrás e gente custos. Agora vem dizer q para entrar na empresa precisa de cursos presenciais. Como se explica isso?
Já estou achando que isso faz parte desse sistema, burocrático com mal intenção.
Só formando em TEC em Mecânica industrial estou procurando emprego embarcado
Não tenho cursos voltados pra essa área, meus cursos e especializações são em Educação e Turismo, e mesmo assim também não consigo oportunidade pela falta de experiência, tenho muita experiência na parte administrativa, porém não é o que eu gosto de fazer. Tenho me sentido bem frustrada com isso. Acho que as empresas deveriam oferecer essa oportunidade, que é a única coisa que nós falta, pois capacitações nós temos!
Sou operador de guindaste offshore estou desempregado há cinco anos porque eu tenho mais de 55 anos e ninguém quer me contratar já enviei currículo para várias empresas hoje meus cursos estão todos vencidos e como não tenho dinheiro para renovar todos esses cursos não posso voltar para área então eu acho que essa carência de mão de obra deve ser mais uma fake News seria muito mais barato para as empresas renovar os meus cursos e me recolocar na área de trabalho do que esperar outros que ainda vão se formar para trabalhar e realmente é uma área complexa precisa experiência mas poderiam pegar os que estão formando e dá alguma oportunidade para que eles fizessem um período de adaptação experiência e não ficar toda hora aparecendo notícias de falta de mão de obra é falta de interesse também das empresas
Bom dia.antonio e Samara eu concordo com vcs.ate perece que eles que oferecem emprego já nascer com experiência. Eu tbm já tentei emprego nessa área. Eles não dão por que dizem a idade de 57 anos e não tem experiência. Só querem garotada nova.e cono desempregado a gente vai fazer algum curso nessa área. As empresas e que gastem dinheiro nos reinando. Isso se esse anúncio não for fale news.