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CBMM, BRAVA Energia e TSEA abriram novos processos seletivos com vagas de emprego para trainees, áreas técnicas e produção. Salários chegam a R$ 15 mil e há oportunidades em mineração, offshore e indústria. Saiba como se inscrever
O fim de semana começa com uma leva rara de oportunidades em alguns dos setores mais competitivos do país. Três grandes companhias, CBMM, BRAVA Energia e TSEA, abriram processos seletivos para trainees, vagas efetivas e posições técnicas, e parte delas oferece salários que podem alcançar R$ 15 mil ao longo do programa.
As seleções combinam formação universitária, domínio de inglês, disponibilidade para viagens e abertura para mudanças. Algumas funcionam como porta de entrada para setores estratégicos como mineração de nióbio, óleo e gás offshore e fabricação de transformadores de potência, todos eles em pleno ciclo de expansão.
A seguir, o panorama completo das vagas e requisitos.
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CBMM abre inscrições para trainees com salário inicial de R$ 10 mil
A CBMM, empresa brasileira reconhecida mundialmente pela produção e comercialização de produtos de nióbio, iniciou as inscrições para o Programa Trainee 2026, que terá duração de 12 meses e previsão de início em março de 2026.
A companhia busca jovens profissionais graduados entre dezembro de 2021 e dezembro de 2025 nas áreas de Engenharia, Administração, Economia e formações correlatas. Inglês avançado e disponibilidade para viagens, no Brasil e no exterior, são obrigatórios.
As oportunidades estão concentradas em dois polos:
• Araxá (MG), onde fica o complexo industrial da empresa
• São Paulo (SP), local de atividades corporativas
Os trainees selecionados começam com salário de R$ 10 mil e recebem um pacote completo de benefícios: vale-refeição/alimentação, plano de saúde e odontológico, PLR, previdência privada, seguro de vida e auxílio educação para filhos.
Segundo Tamara Vieira, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, o foco é atrair jovens com mentalidade inovadora e alinhados à transição tecnológica do setor de nióbio.
As inscrições podem ser feitas pelo link oficial disponibilizado pela empresa.
BRAVA Energia lança seu primeiro trainee offshore, com progressão salarial até R$ 15 mil
Quem mira o mercado de óleo e gás ganhou uma oportunidade inédita: a BRAVA Energia abriu inscrições para o primeiro Programa de Trainee Offshore da companhia. Serão 18 meses de atividades intensivas, em que os aprovados participam de campanhas de construção de poços e atuam em áreas críticas como Operações, Subsea, Poços, Reservatório, Instalações de Superfície e Manutenção.
Um dos principais diferenciais é a chance de embarcar em diferentes estruturas marítimas, incluindo FPSOs, plataformas fixas e a TLWP, considerada única no Brasil.
O início do programa está previsto para fevereiro de 2026.
Requisitos:
• Graduação em qualquer Engenharia, concluída entre 2023 e 2025
• Experiência profissional de 1 a 2 anos (preferencialmente em óleo e gás)
• Inglês funcional
• Disponibilidade para atuar presencialmente no Rio de Janeiro e realizar embarques
A remuneração começa em R$ 11.000 e pode chegar a R$ 15.000 ao final do programa, além de adicionais aplicados a operações offshore.
O processo seletivo inclui provas online, vídeo de apresentação, estudo de caso, dinâmica presencial e entrevista com os finalistas. As inscrições ficam abertas até 23 de novembro.
TSEA Energia anuncia 130 vagas efetivas para expansão de fábrica em Minas Gerais
Enquanto muitas empresas reforçam quadros temporários no fim do ano, a TSEA Energia segue na direção oposta e abriu 130 vagas efetivas para acompanhar a expansão da fábrica de transformadores de potência em Contagem (MG). A empresa, com 60 anos de história, é reconhecida internacionalmente por soluções completas e sustentáveis no setor elétrico.
A expansão faz parte de um investimento de R$ 700 milhões, previsto até 2029, destinado a ampliar a capacidade de produção industrial.
A maior parte das vagas é voltada para o setor fabril, mas há posições também para técnicos e especialistas. Segundo a empresa, a contratação será feita de forma escalonada para garantir treinamento adequado e precisão nos processos industriais.
De acordo com Walquíria Caldeira, gerente de RH, é impossível absorver todos os cerca de 800 profissionais previstos de uma só vez: “Precisamos contratar e treinar desde agora para essa nova fase. Produzimos equipamentos que duram décadas, isso exige qualidade desde o primeiro dia”.
As inscrições podem ser feitas pelo site oficial da TSEA Energia.
