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Andy Jassy, CEO da Amazon, diz que jovens estão se cobrando demais para definir suas carreiras cedo demais — e isso pode atrapalhar o futuro.
O início da vida adulta costuma vir acompanhado de pressão, dúvidas e inseguranças sobre o futuro profissional. Muitos jovens da Geração Z sentem que precisam decidir rapidamente qual será a carreira de toda a vida.
Mas para o CEO da Amazon, Andy Jassy, esse caminho pode — e talvez deva — ser mais incerto e experimental do que se imagina.
Jovens não precisam ter tudo definido
Em entrevista ao podcast How Leaders Lead, Andy Jassy afirmou que os jovens da Geração Z deveriam relaxar sobre a necessidade de já saber o rumo de sua carreira aos 20 anos.
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Com base em sua própria experiência e observando os próprios filhos, ele destacou que essa cobrança precoce não é necessária.
“Tenho um filho de 21 anos e uma filha de 24, e vejo que eles e seus amigos acham que precisam saber o que querem fazer para o resto da vida nessa idade”, disse. “Mas não acredito que isso seja verdade.”
Jassy explicou que o processo de descobrir o que se quer envolve também entender o que não se quer fazer. Após se formar em Harvard, ele testou várias áreas.
Tentou ser locutor esportivo, trabalhou com gestão de produtos, empreendeu, atuou em loja de artigos de golfe, treinou futebol escolar e ainda experimentou o setor bancário de investimentos.
Essa fase de exploração terminou quando decidiu cursar MBA e, só então, pouco antes dos 30 anos, ingressou na Amazon — onde construiu a carreira que o levou ao topo.
Erros, perguntas e curiosidade são parte do caminho
Além da importância de experimentar, Jassy ressaltou que o fracasso também ensina. Saber questionar e ter curiosidade são, segundo ele, características decisivas para o sucesso.
No mais recente relatório aos acionistas, o CEO escreveu sobre o conceito de “WhyQ” — ou “quociente de porquês”. A prática de perguntar constantemente o motivo das coisas é, segundo ele, essencial na Amazon.
“Perguntamos por quê e por que não o tempo todo”, explicou. “Isso nos ajuda a entender problemas, descobrir bloqueios e abrir portas que antes pareciam fechadas.”
Em entrevista ao CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, Jassy destacou ainda que a atitude tem um peso enorme no início da carreira.
“Uma quantidade embaraçosa do quanto você se sai bem nos seus 20 anos tem a ver com atitude”, comentou.
Caminhos improváveis também levam ao topo
O CEO da Amazon não é o único que seguiu uma trajetória fora do padrão até chegar a um cargo de liderança. Outros grandes nomes também começaram por rotas bem diferentes das que ocupam hoje.
Reed Hastings, cofundador da Netflix, por exemplo, passou um período na África, dando aulas de matemática em uma escola de Eswatini como voluntário do Peace Corps.
Só depois ele voltou aos Estados Unidos, estudou ciência da computação em Stanford e cofundou uma das empresas de entretenimento mais valiosas do mundo.
Já Bob Iger, CEO da Disney, iniciou a carreira como meteorologista de um canal local em Ithaca, Nova York. Com o tempo, tornou-se uma das figuras mais influentes do setor de mídia global.
O próprio mentor de Jassy, Jeff Bezos, teve sua primeira experiência profissional fritando hambúrgueres no McDonald’s durante a adolescência. Para ele, qualquer trabalho pode ensinar responsabilidade — desde que seja levado a sério.
“Você pode aprender responsabilidade em qualquer emprego, se o levar a sério”, disse Bezos à autora Cody Teets, no livro Golden Opportunity: Remarkable Careers That Began at McDonald’s.
Fechamento com mensagem aos jovens
A trajetória de Andy Jassy e de outros grandes executivos mostra que os primeiros anos da vida adulta não precisam ser um retrato do futuro. Explorar, falhar, perguntar, ajustar o rumo — tudo isso faz parte do processo.
Para quem está nos 20 e sente que ainda não encontrou seu lugar no mundo profissional, a mensagem do CEO da Amazon é clara: “Não precisa saber tudo agora. Só não pare de tentar.”
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