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Rede varejista antecipa tendência no mercado de trabalho ao testar novo modelo com dois dias de descanso semanal, enquanto proposta federal promete reduzir jornada para 40 horas sem reduzir salários
Em meio às transformações no mercado de trabalho brasileiro, uma movimentação estratégica chama a atenção e pode antecipar o futuro das relações trabalhistas no país. A informação foi divulgada por “ND Mais”, que destacou a decisão do Grupo Koch, maior rede supermercadista de Santa Catarina, de implementar um projeto piloto com jornada 5×2 em sua nova unidade.
Nesse contexto, o Grupo Koch abriu 140 vagas de emprego para o novo supermercado Komprão, localizado em São Bento do Sul, no Norte catarinense. A proposta vai além da simples geração de empregos, pois sinaliza uma mudança importante: a adoção de dois dias de folga por semana, substituindo o tradicional modelo 6×1 ainda amplamente utilizado no Brasil.
Além disso, as oportunidades contemplam diferentes níveis profissionais, incluindo cargos operacionais, funções de liderança e também vagas exclusivas para PCDs (Pessoas com Deficiência). Dessa forma, a iniciativa amplia o acesso ao mercado de trabalho e reforça a inclusão dentro do ambiente corporativo.
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Grupo Koch aposta em jornada 5×2 e testa impacto na produtividade e qualidade de vida
Ao mesmo tempo, a empresa mantém a carga semanal de 44 horas, o que demonstra que o foco principal do projeto está na reorganização da escala de trabalho, e não necessariamente na redução da jornada neste primeiro momento. Ainda assim, o impacto potencial na rotina dos colaboradores é significativo.
De acordo com Alisson Santos, gerente de Recursos Humanos do Grupo Koch, a implementação da jornada 5×2 funciona como um laboratório prático. O objetivo é compreender, na prática, como esse modelo pode influenciar tanto a produtividade quanto o bem-estar dos funcionários.
Consequentemente, essa mudança pode gerar efeitos positivos diretos, como maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, redução do estresse e aumento da motivação no ambiente de trabalho. Esses fatores, por sua vez, tendem a refletir diretamente no desempenho das equipes.
Paralelamente, a empresa também investe em um pacote robusto de benefícios. Entre eles, destacam-se plano de saúde, assistência odontológica, telemedicina, apoio psicológico, vale-transporte e auxílio-creche. Além disso, há um vale-compras mensal que pode chegar a até R$ 500, vinculado ao desempenho dos colaboradores — um diferencial competitivo importante no setor varejista.
Outro ponto relevante é o processo seletivo, que segue em andamento com atendimento presencial na Igreja Matriz São José, localizada na rua Otto Eduardo Lepper, 336, no bairro Serra Alta. Para participar, os candidatos devem apresentar documento com foto, sendo possível também antecipar a candidatura por meio de cadastro online.
Fim da escala 6×1 no Brasil pode transformar relações de trabalho em todo o país
Enquanto isso, no cenário nacional, o debate sobre a jornada de trabalho ganha força com a proposta enviada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva ao Congresso Nacional. O projeto de lei propõe o fim da escala 6×1 e estabelece mudanças significativas na legislação trabalhista.
Entre os principais pontos, destaca-se a redução da jornada máxima semanal de 44 para 40 horas, sem qualquer corte salarial. Além disso, a proposta garante dois dias consecutivos de descanso remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos, consolidando o modelo 5×2 como padrão.
Segundo o governo, a medida representa um avanço importante na qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros. Em manifestação pública, o presidente afirmou que a mudança busca devolver tempo para o convívio familiar, lazer e descanso — aspectos cada vez mais valorizados na sociedade contemporânea.
Além disso, o texto prevê que a definição das escalas poderá ser ajustada por meio de negociação coletiva, respeitando as particularidades de cada setor. Dessa maneira, o projeto mantém certa flexibilidade, permitindo adaptações conforme a realidade das empresas.
A proposta também possui abrangência ampla, incluindo categorias como domésticos, comerciários, atletas, aeronautas e radialistas, além de outros trabalhadores regidos pela CLT e legislações específicas. Ao mesmo tempo, modelos alternativos, como a escala 12×36, continuam permitidos, desde que respeitada a média de 40 horas semanais.
Por fim, o projeto determina que a redução da jornada não poderá implicar diminuição de salários, nem alterações em pisos salariais. Essa regra se aplica tanto a contratos atuais quanto futuros, abrangendo regimes integrais, parciais e especiais.
Diante desse cenário, a iniciativa do Grupo Koch surge como um movimento estratégico e antecipado, posicionando a empresa na vanguarda das mudanças trabalhistas no Brasil. Portanto, mais do que uma simples abertura de vagas, trata-se de um indicativo claro de que o mercado já começa a se adaptar às transformações que podem redefinir o futuro do trabalho no país.
Você acredita que a jornada 5×2 pode realmente melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores sem prejudicar as empresas?
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