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Usuário anônimo do Reddit afirmou que criou um bot capaz de adaptar currículos, cartas de apresentação e respostas para recrutadores, conseguindo cerca de 50 entrevistas em um mês ao automatizar candidaturas para empregos enquanto dormia.
Um usuário anônimo do Reddit afirmou ter usado inteligência artificial para se candidatar a 1.000 empregos enquanto dormia e relatou cerca de 50 entrevistas em um mês. O caso foi publicado no fórum “Seja empregado”.
O sistema descrito pelo candidato examinava listas de vagas, analisava descrições, adaptava currículo e carta de apresentação, respondia a perguntas de recrutadores e enviava inscrições. Cada candidatura era ajustada ao cargo anunciado.
Bot de IA automatizou candidaturas a empregos
No relato, o usuário escreveu que criou um bot capaz de analisar informações dos candidatos, examinar descrições de cargos, gerar currículos e cartas de apresentação exclusivos para cada vaga, responder perguntas feitas por recrutadores e se aplicar automaticamente aos empregos.
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Ele afirmou que tudo ocorria enquanto dormia e que os documentos personalizados, feitos com base na descrição de cada função, tiveram papel importante nos resultados. Em um mês, o método teria garantido 50 entrevistas.
Estratégia mirou filtros automáticos usados por empresas
O autor justificou a abordagem ao dizer que empresas já usam sistemas automatizados e inteligência artificial para selecionar candidatos antes que um currículo seja avaliado por uma pessoa. Seu bot teria sido criado para atravessar esses filtros.
A experiência levantou dúvidas sobre limites do uso de IA em processos seletivos. O usuário reconheceu que a busca por eficiência pode reduzir o elemento humano que muitas vezes faz diferença no ambiente de trabalho.
Reações dividiram opiniões na internet
As reações foram divididas. Parte dos usuários viu a prática como problemática, questionando se uma pessoa que não escreve suas candidaturas está se representando de forma honesta diante dos recrutadores.
Outros defenderam a ferramenta, argumentando que, se empregadores utilizam IA para filtrar candidatos, candidatos também podem recorrer à tecnologia para disputar empregos. O caso deixou em aberto o debate entre eficiência, ética e interação humana.
