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Empresa chinesa transforma festa anual em distribuição milionária e entrega quase 70% do lucro aos funcionários
Esqueça as tradicionais cestas de fim de ano e os press kits personalizados. Na China, um presidente decidiu elevar o conceito de bônus corporativo a outro nível. Em uma cena que rapidamente viralizou nas redes sociais, Cui Peijun despejou 180 milhões de yuans — cerca de US$ 26 milhões — em dinheiro vivo sobre as mesas do evento anual da empresa e permitiu que os funcionários levassem tudo o que conseguissem carregar com as próprias mãos.
A decisão surpreendeu até os próprios colaboradores da Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. Em vez de distribuir eletrodomésticos, joias ou brindes corporativos, o executivo cancelou os presentes previamente planejados e ordenou ao departamento financeiro que aumentasse o valor entregue. Como resultado, adicionou 20 mil yuans extras para cada funcionário — aproximadamente 15 mil reais.
Segundo dados divulgados pela imprensa chinesa, o lucro estimado da empresa em 2025 foi de 270 milhões de yuans. Portanto, ao distribuir 180 milhões de yuans aos colaboradores, a companhia destinou quase 70% do lucro diretamente à equipe.
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Evento reuniu 7.000 funcionários e distribuiu mais de 60 milhões de yuans em dinheiro vivo
A festa aconteceu no dia 13 de fevereiro, poucos dias antes do início do Ano Novo Chinês, celebrado em 17 de fevereiro. O evento reuniu cerca de 7.000 funcionários distribuídos em 800 mesas de banquete. No entanto, o que chamou atenção não foi o cardápio sofisticado, mas sim as pilhas de notas espalhadas pelo salão.
Mais de 60 milhões de yuans foram distribuídos em dinheiro vivo apenas durante o evento presencial. Além disso, valores adicionais foram pagos online, completando o total de 180 milhões de yuans — o equivalente a aproximadamente 135.507.582 milhões de reais.
No palco, que mais parecia uma longa mesa coberta por dinheiro, os funcionários subiam um a um para pegar o máximo que conseguiam carregar. Consequentemente, surgiram cenas impressionantes de trabalhadores literalmente lutando contra o peso de pacotes volumosos de notas.
Os vídeos circularam rapidamente nas redes sociais chinesas. Como resultado, a cena viralizou e gerou milhares de comentários. Internautas apelidaram Cui Peijun de “o chefe que mais gosta de distribuir dinheiro”.
Política generosa já havia distribuído 170 milhões de yuans no ano anterior
Fundada em 2002, a Henan Kuangshan Crane Co., Ltd atua na fabricação e manutenção de guindastes e equipamentos de movimentação de materiais. Além disso, a empresa opera em mais de 130 países, consolidando presença internacional.
Entretanto, essa política generosa não começou agora. Em 2024, a companhia registrou lucro líquido de 260 milhões de yuans e distribuiu 170 milhões de yuans aos funcionários. Ou seja, a prática de compartilhar resultados já fazia parte da cultura corporativa.
Além disso, no Dia Internacional da Mulher do ano passado, a empresa concedeu quase 1,6 milhão de yuans a 2.000 colaboradoras. Portanto, o gesto recente não foi isolado, mas sim a continuidade de uma estratégia de valorização profissional.
Segundo o próprio presidente, muitos jovens funcionários enfrentam desafios no orçamento pessoal. Por isso, ele acredita que qualquer alívio financeiro faz diferença concreta no dia a dia. Ao comentar o apelido recebido nas redes, Cui minimizou o gesto e reforçou que a prioridade da empresa é reconhecer o esforço coletivo.
Consequentemente, a estratégia também fortalece o engajamento interno e gera repercussão global espontânea. Afinal, poucas campanhas publicitárias alcançam tamanha visibilidade orgânica quanto uma montanha de dinheiro distribuída publicamente.
Diante disso, a atitude levanta um debate relevante: programas de participação nos lucros podem ser mais eficazes do que bônus tradicionais? No caso da Henan Kuangshan Crane Co., Ltd, os números indicam que a valorização direta do funcionário se tornou parte central da estratégia empresarial.
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