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Escassez de profissionais em Portugal gera impacto direto na economia e pressiona empresas por soluções urgentes
Portugal enfrenta um dos maiores desafios de sua economia contemporânea: a crescente escassez de profissionais em Portugal tem afetado setores estratégicos como tecnologia, construção civil e turismo. A carência de mão de obra qualificada está pressionando empresas e limitando a expansão de projetos em diversas regiões do país.
De acordo com dados recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE), a falta de mão de obra em Portugal tem gerado um desequilíbrio significativo entre oferta e demanda, obrigando empresas a repensarem seus modelos de contratação. Em resposta ao problema, companhias têm recorrido a salários altamente competitivos, chegando a oferecer até 180 mil euros anuais para atrair profissionais especializados, principalmente nas áreas de tecnologia da informação (TI).
Setores como construção civil e turismo são os mais atingidos pela escassez de mão de obra em Portugal
A escassez de profissionais em Portugal não é um fenômeno novo, mas tem se agravado nos últimos anos. No setor da construção civil, a ausência de trabalhadores qualificados tem atrasado obras e limitado o desenvolvimento urbano em cidades como Lisboa, Porto e Faro. Os altos custos de contratação e a falta de jovens interessados na área têm ampliado o problema.
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No segmento de turismo e hospitalidade, tradicional motor da economia portuguesa, os impactos são visíveis. Restaurantes, cafés, bares e hotéis relatam dificuldade em montar equipes completas, especialmente durante os períodos de alta temporada. O cenário, agravado pelas consequências da pandemia, gerou insegurança nos profissionais, que migraram para outras áreas ou deixaram o país.
Em tecnologia da informação, a situação é ainda mais crítica. Portugal tem sido um polo atrativo para startups e centros de inovação europeus, mas a falta de mão de obra em Portugal nesse setor específico impede o pleno aproveitamento das oportunidades. Há alta demanda por especialistas em cloud computing, inteligência artificial, segurança da informação e business intelligence, com poucas pessoas qualificadas para assumir as posições.
Portugal oferece salários competitivos em euros para atrair profissionais especializados em tecnologia
Com o agravamento da crise de contratação, diversas empresas adotaram estratégias de atração mais agressivas. O setor de tecnologia, por exemplo, oferece hoje salários entre 60 mil e 180 mil euros por ano, valores bem acima da média nacional. Esse atrativo tem como foco profissionais com alto nível de especialização e experiência em áreas críticas.
Startups de tecnologia e multinacionais com sede em Portugal passaram a disputar talentos não apenas no mercado europeu, mas também em países como Brasil, Índia e África do Sul. Para os profissionais estrangeiros que desejam atuar no país, é necessário obter o visto adequado, como o visto D1 (para quem já tem contrato de trabalho) ou o visto de procura de trabalho, que permite a permanência por até seis meses com objetivo de busca de emprego.
Os brasileiros, por exemplo, podem solicitar os vistos por meio do Centro de Solicitação de Vistos (VFS Global), uma forma prática de iniciar o processo de mudança para Portugal. A fluência no idioma e a proximidade cultural também tornam os brasileiros um dos principais públicos-alvo dessas ofertas de trabalho.
Programas de requalificação e reemprego ajudam a reduzir a escassez de profissionais
Diante da situação, o governo português, junto a instituições privadas, tem implementado programas de requalificação profissional para tentar conter a escassez de profissionais em Portugal. Um exemplo é o PRO_MOV, parte da Iniciativa Europeia Reskilling 4 Employment, que visa requalificar cidadãos para áreas com maior demanda de contratação.
Grandes corporações como Sonae e Nestlé também estão investindo em treinamentos internos para qualificar seus próprios colaboradores, especialmente na área tecnológica. A ideia é preparar profissionais para desafios modernos, como transformação digital e automação de processos, reduzindo a dependência de contratações externas.
Em paralelo, algumas empresas estão reintegrando profissionais aposentados para atuarem como instrutores ou analistas em programas de formação técnica. Essa medida tem se mostrado eficaz para a transmissão de conhecimento prático e para aliviar temporariamente a falta de mão de obra no mercado.
Vagas abertas e altos salários representam oportunidade para brasileiros qualificados
Para profissionais brasileiros que buscam novas oportunidades fora do país, Portugal representa hoje uma chance concreta de crescimento profissional e qualidade de vida. A união entre salários em Portugal mais atrativos, demanda alta e baixa barreira linguística torna o país um dos destinos preferenciais para talentos da América Latina.
Com os salários em Portugal podendo ultrapassar os 10 mil euros mensais nas áreas de tecnologia, e com o constante aquecimento nos setores de construção e turismo, o momento é estratégico para quem deseja se mudar. Além disso, o mercado português valoriza experiências internacionais e está mais aberto à contratação de estrangeiros do que em anos anteriores.
Plataformas como LinkedIn, Glassdoor e os portais de emprego locais têm sido usadas para recrutamento direto de profissionais estrangeiros. Empresas estão cada vez mais adaptando seus processos seletivos para entrevistas online e testes práticos à distância.
