Sem Parar lança vaga híbrida com salário competitivo, benefícios de alto nível e chances de crescimento profissional. Inscreva-se e participe de uma empresa que lidera o mercado de mobilidade, transformando a vida de milhões de pessoas!
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, oportunidades que aliam flexibilidade e desenvolvimento profissional são altamente cobiçadas.
Recentemente, a Sem Parar, líder em soluções de mobilidade e meios de pagamento, anunciou uma oportunidade que promete atrair muitos talentos.
A empresa está com inscrições abertas para a posição de Assessor de Operações Júnior I, oferecendo um modelo de trabalho híbrido e uma série de benefícios que visam ao bem-estar e ao crescimento de seus colaboradores.
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Detalhes da vaga
A posição de Assessor de Operações Júnior I integra a unidade de negócios Sem Parar Empresas. O profissional atuará no pós-venda, realizando atendimentos aos clientes de forma presencial e remota. Entre as principais responsabilidades estão:
- Definir estratégias junto à coordenação, implantando e negociando soluções que visem ao aumento de receita, alinhadas aos objetivos da companhia.
- Realizar treinamentos com os clientes, seja presencialmente ou por meio de ferramentas online, garantindo o pleno entendimento e uso das soluções oferecidas.
- Acompanhar a utilização e solucionar eventuais problemas dos novos clientes durante os primeiros meses de contrato, assegurando uma experiência positiva e eficaz.
- Atender, fidelizar e reter a carteira de clientes, monitorando volumes e indicadores de performance para identificar oportunidades de melhoria.
- Elaborar e controlar planos de ação para retenção de clientes e metas de crescimento, por meio de reuniões remotas e presenciais, conforme a receita de cada cliente.
Requisitos e qualificações
Para candidatar-se à vaga, é imprescindível que o profissional possua:
- Ensino superior completo.
- CNH categoria B válida.
- Disponibilidade para viagens utilizando veículo fornecido pela empresa.
- Conhecimento avançado em Excel (tabelas dinâmicas, gráficos, dashboards) e no pacote Office.
- Familiaridade com CRM e ferramentas de atendimento.
Embora não seja obrigatório, será considerado um diferencial possuir experiência na área de atendimento a clientes, relacionamento ou pós-venda, além de conhecimento em Power BI.
Benefícios oferecidos
A Sem Parar valoriza seus colaboradores e oferece uma ampla gama de benefícios, incluindo:
- Vale-alimentação ou vale-refeição, à escolha do funcionário.
- Assistência médica e odontológica Bradesco.
- Wellhub (antigo Gympass), promovendo o bem-estar físico e mental.
- Telemedicina, com consultas disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme a política vigente.
- Day-off no aniversário, permitindo que o colaborador celebre seu dia especial.
- Mensalidade Sem Parar Essencial sem custo para o colaborador.
- Seguro de vida.
- Programa de acompanhamento para gestantes e licença paternidade estendida.
- Desconto de até 20% em instituições de ensino para cursos de pós-graduação ou MBA.
Sobre a Sem Parar
Com mais de 7 milhões de tags ativas e 230 mil empresas clientes, a Sem Parar se destaca como líder em soluções de mobilidade e meios de pagamento no Brasil.
A empresa oferece uma variedade de serviços que facilitam o dia a dia de pessoas e organizações, incluindo tags para veículos, seguros, cartões de crédito, superapp e um clube de benefícios.
No segmento empresarial, disponibiliza soluções como vale-pedágio, cartão combustível e controle total de frotas, além de gestão de benefícios corporativos.
Tudo isso é viabilizado por uma equipe talentosa e engajada, composta por mais de 2.600 colaboradores, conhecidos como #Imparáveis.
Inscrições
Os interessados em fazer parte desse time e atuar como Assessor de Operações Júnior I devem se inscrever por meio do portal de carreiras da Sem Parar.
É importante ressaltar que a empresa valoriza a diversidade e incentiva a candidatura de pessoas com deficiência (PcD).
O processo seletivo inclui etapas como entrevista com o time de talentos, entrevista com a liderança e, por fim, a proposta de contratação.
Tendências do trabalho híbrido no Brasil
A pandemia de COVID-19 acelerou a adoção de modelos de trabalho remoto e híbrido em todo o mundo, e o Brasil não foi exceção.
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), houve um aumento significativo no número de profissionais trabalhando remotamente nos últimos anos.
Empresas de diversos setores perceberam os benefícios dessa modalidade, como redução de custos operacionais e aumento na satisfação dos funcionários.
No entanto, desafios como a manutenção da cultura organizacional e a garantia de produtividade permanecem em pauta.
Dicas para se destacar no mercado de trabalho
Em um cenário competitivo, é fundamental que os profissionais busquem constantemente o desenvolvimento de suas habilidades. Aqui estão algumas dicas para se destacar:
- Aprimore suas competências técnicas, mantendo-se atualizado sobre as ferramentas e tecnologias relevantes para sua área de atuação.
- Desenvolva habilidades comportamentais, como comunicação eficaz, adaptabilidade e resolução de problemas.
- Construa uma rede de contatos sólida, participando de eventos e interagindo em plataformas profissionais como o LinkedIn.
- Busque feedbacks construtivos e esteja aberto a melhorias contínuas