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Ampliando a diversidade no setor financeiro através da inclusão
Em um movimento pioneiro para fomentar a inclusão e a diversidade no mercado financeiro, o Itaú Unibanco anuncia a abertura de 100 vagas em todo o território nacional, destinadas exclusivamente a pessoas com deficiência. Estas posições, que variam desde Gerente de Relacionamento até Consultor Comercial de Seguros, estão alocadas no segmento de Banco de Varejo, evidenciando o empenho do banco em criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.
A ponte para a inclusão profissional
Através da plataforma +Inclui +Oportunidades, o Itaú Unibanco não só disponibiliza essas vagas voltadas especificamente para profissionais com deficiência, mas também oferece uma série de programas de formação e parcerias estratégicas. Uma dessas iniciativas é o programa Impulsione, que proporciona cursos preparatórios e bolsas para os exames de qualificação CPA-10 e CPA-20, certificações importantes administradas pela Anbima, reforçando o compromisso do banco com o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.
Benefícios e como candidatar-se
Além de fazer parte de uma das maiores instituições financeiras do país, os candidatos selecionados terão acesso a um pacote de benefícios abrangente. Este inclui vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica, auxílio-creche, seguro de vida, além de Gympass e Totalpass, reforçando o compromisso do banco com o bem-estar de seus funcionários.
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Os interessados em aproveitar esta oportunidade única devem ficar atentos, pois as inscrições serão encerradas assim que as vagas forem preenchidas. Para mais informações sobre os pré-requisitos específicos de cada posição e para realizar a candidatura, é necessário acessar o site oficial do programa. Este passo representa o início de uma jornada profissional promissora dentro de um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão.
O programa +Inclui +Oportunidades do Itaú Unibanco não apenas abre portas para profissionais com deficiência no competitivo setor financeiro, mas também estabelece um novo padrão de responsabilidade corporativa e inclusão social. Ao dar ênfase à diversidade, o banco não só enriquece sua própria cultura organizacional, mas também contribui para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário para todos.
Fonte: Von Randow, Caroline (RDJ-WSW).
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