Ampliando a diversidade no setor financeiro através da inclusão
Em um movimento pioneiro para fomentar a inclusão e a diversidade no mercado financeiro, o Itaú Unibanco anuncia a abertura de 100 vagas em todo o território nacional, destinadas exclusivamente a pessoas com deficiência. Estas posições, que variam desde Gerente de Relacionamento até Consultor Comercial de Seguros, estão alocadas no segmento de Banco de Varejo, evidenciando o empenho do banco em criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.
A ponte para a inclusão profissional
Através da plataforma +Inclui +Oportunidades, o Itaú Unibanco não só disponibiliza essas vagas voltadas especificamente para profissionais com deficiência, mas também oferece uma série de programas de formação e parcerias estratégicas. Uma dessas iniciativas é o programa Impulsione, que proporciona cursos preparatórios e bolsas para os exames de qualificação CPA-10 e CPA-20, certificações importantes administradas pela Anbima, reforçando o compromisso do banco com o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.
Benefícios e como candidatar-se
Além de fazer parte de uma das maiores instituições financeiras do país, os candidatos selecionados terão acesso a um pacote de benefícios abrangente. Este inclui vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica, auxílio-creche, seguro de vida, além de Gympass e Totalpass, reforçando o compromisso do banco com o bem-estar de seus funcionários.
Os interessados em aproveitar esta oportunidade única devem ficar atentos, pois as inscrições serão encerradas assim que as vagas forem preenchidas. Para mais informações sobre os pré-requisitos específicos de cada posição e para realizar a candidatura, é necessário acessar o site oficial do programa. Este passo representa o início de uma jornada profissional promissora dentro de um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão.
O programa +Inclui +Oportunidades do Itaú Unibanco não apenas abre portas para profissionais com deficiência no competitivo setor financeiro, mas também estabelece um novo padrão de responsabilidade corporativa e inclusão social. Ao dar ênfase à diversidade, o banco não só enriquece sua própria cultura organizacional, mas também contribui para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário para todos.
Fonte: Von Randow, Caroline (RDJ-WSW).
