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Oportunidade remota no Grupo Boticário reúne benefícios amplos, impacto direto em vendas e atuação estratégica com a força de revendedores.
O Grupo Boticário está com vaga aberta para Analista de Treinamento III, em modelo remoto, para atuação com canais multimarca e foco direto na performance da força de vendas.
O cargo combina trabalho de casa, pacote de benefícios amplo — incluindo até 40% de desconto em produtos — e influência concreta sobre receita, experiência dos revendedores e execução comercial nos pontos de venda físicos e digitais.
Vaga remota no ecossistema de beleza do Grupo Boticário
A oportunidade faz parte da estrutura do canal VD Multimarca, que reúne marcas como O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice? e O.U.i, voltado à venda em canais indiretos e multimarcas.
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O Grupo Boticário reúne 15 marcas, está presente em mais de 40 países, opera mais de 4 mil lojas físicas e conta com cerca de 19 mil colaboradores diretos.
A vaga é home office, aberta para PcD, e pode ser exercida a partir de qualquer região do país.
A companhia aparece em rankings de reputação empregadora e foi citada como uma das melhores empresas do varejo para trabalhar no Brasil em avaliações recentes.
Atribuições do Analista de Treinamento III
O profissional será responsável por estruturar e executar a estratégia de treinamentos voltada ao canal de Venda Direta Multimarca.
A função exige criação de programas que conectem conteúdo de produto, técnicas de venda e orientações de execução comercial diretamente aos indicadores de desempenho.
Também faz parte da rotina analisar métricas como árvore de categorias e receita, identificar gargalos e desenvolver ações de capacitação que contribuam para melhoria de resultados.
Outra frente importante envolve o mapeamento da jornada física e digital do revendedor, identificando pontos de fricção que podem impactar conversão e experiência.
Com base nisso, o analista precisa criar intervenções que ajudem a qualificar atendimento, exposição de produtos, abordagem e argumentação.
A vaga exige ainda a elaboração de planos de ação relacionados a NPS e desempenho por categoria, com foco em problemas recorrentes e oportunidades de melhoria observadas no canal.
Há atuação constante com diversas áreas — Canal VD, FVC, Categorias e Comunicação — para integrar iniciativas, otimizar recursos e garantir coerência entre conteúdo, estratégia comercial e execução.
Perfil e requisitos exigidos pelo Grupo Boticário
A empresa pede ensino superior completo em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas.
Também são solicitadas experiências com canais, comunicação ou categorias, indicando que profissionais familiarizados com operações comerciais, trade marketing ou atendimento ao revendedor são valorizados.
A posição demanda experiência em gestão de projetos, necessária para organizar ciclos de rollout e pilotos de iniciativas.
É obrigatório o domínio de Google Apresentações e Google Sheets, usados para produzir materiais de treinamento e consolidar dados de desempenho.
Entre as competências valorizadas estão visão analítica, capacidade de traduzir dados em ações práticas, priorização de demandas e facilidade em lidar com diversas áreas simultaneamente.
Benefícios e vantagens da vaga remota
O Grupo Boticário oferece plano médico e odontológico, auxílio medicamentos, sessões de psicoterapia gratuitas, telemedicina, programa de cuidado com a saúde e vacina da gripe.
Na parte de alimentação, o pacote inclui vale-refeição, vale-alimentação e benefício de fim de ano.
Para qualidade de vida, os colaboradores contam com plano de academias, auxílio home office, plano de saúde pet, day off de aniversário, programa de viagens e desconto de até 40% em produtos das marcas do grupo.
O pilar família contempla auxílio educação infantil, auxílio babá, auxílio material escolar, orientação jurídica e psicológica, além da licença parental estendida.
Há ainda vale-transporte, estacionamento, seguro de vida, previdência privada e outras iniciativas de apoio financeiro.
Etapas do processo seletivo
O processo é composto por nove etapas.
A jornada começa pelo cadastro, seguido de triagem feita pelo time de recrutamento.
Depois, acontecem entrevistas com R&S e com a liderança da área, onde são avaliados aderência técnica, experiência em treinamento e alinhamento cultural.
O candidato passa então por um teste ou case, com foco em criação de plano de treinamento vinculado a metas comerciais.
Há entrevista com áreas correlatas, emissão da carta oferta, processo admissional e formalização da contratação.
De acordo com divulgações recentes, a seleção permanece aberta até o início de dezembro.
Orientações para candidatos que desejam se destacar
Para essa vaga, é recomendável apresentar, no currículo e no LinkedIn, exemplos de projetos com métricas claras, como aumento de receita, melhora de conversão ou redução de tempo de onboarding.
Também é útil listar metodologias dominadas, como ADDIE, microlearning, 70-20-10, gestão de projetos e conhecimentos avançados em Google Slides e Sheets.
Experiências em canais de venda, atendimento ou varejo multimarcas devem ser registradas com foco nos resultados alcançados.
Portfólio e apresentação de cases
Um portfólio curto, de uma ou duas páginas, pode incluir um case real ou simulado mostrando diagnóstico, objetivo, solução, formato de entrega e resultados obtidos.
Materiais como roteiros, textos de módulos, checklists e playbooks ajudam a demonstrar domínio técnico.
Preparação para o case técnico
No teste, costuma ser solicitado um mini-plano de treinamento com objetivo, KPIs, cronograma e método de avaliação.
É esperado que o candidato conecte cada etapa do plano aos impactos esperados nos indicadores comerciais.
Metodologias aplicadas à capacitação de vendas
Frameworks como ADDIE, 70-20-10, microlearning e Kirkpatrick podem ser aplicados de forma combinada.
Em treinamentos para força de vendas, é comum o uso de blended learning, com módulos digitais curtos, encontros síncronos e materiais de consulta rápida no ponto de venda.
Elementos de gamificação podem fortalecer engajamento e estimular performance.
Indicadores de desempenho e análise de resultados
Entre os KPIs utilizados estão receita por revendedor, taxa de conversão, ticket médio por categoria, NPS, aderência às práticas recomendadas e tempo de onboarding.
A mensuração de ROI em treinamento ajuda a justificar investimentos e priorizar ações.
Ferramentas técnicas e habilidades profissionais
Domínio de LMS, plataformas de microlearning e ferramentas de gestão de projetos é um diferencial.
Conhecimentos em Excel ou Google Sheets avançados e painéis de dados fortalecem a capacidade analítica do profissional.
Habilidades de facilitação, condução de role plays e elaboração de atividades práticas completam o perfil desejado.
Plano de 90 dias para início na função
Nos primeiros 15 dias, o foco costuma ser diagnóstico de dados, entrevistas com áreas e entendimento da jornada atual.
Do dia 16 ao 45, costuma-se testar pilotos de conteúdo com grupos reduzidos, medindo reação e aprendizagem.
Do dia 46 ao 90, é comum expandir o rollout, ajustar materiais e iniciar ciclos de acompanhamento dos indicadores.
Estrutura recomendada para apresentação do case
A apresentação deve seguir ordem lógica: contexto, diagnóstico, objetivo, solução, métricas e plano de implementação.
Slides visuais, com pouco texto e conexão direta com metas comerciais, favorecem clareza e argumentação.
Cultura organizacional e ambiente de trabalho
O Grupo Boticário mantém forte agenda em tecnologia, inovação, diversidade e sustentabilidade, com presença pública em compromissos ESG.
O modelo de trabalho remoto, a política de inclusão e o pacote de benefícios ampliado reforçam a proposta de valor empregadora da companhia.
Como se inscrever na vaga
Para se inscrever, o candidato deve acessar o endereço divulgado no anúncio original (https://vagas.sc/grupo-boticario-abre-vaga-de-emprego-home-office-para-analista-de-treinamento/), seguir o redirecionamento para a página da vaga na plataforma Gupy, completar o cadastro, anexar currículo.
