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A Schneider Electric é reconhecida por promover diversidade, equidade e inclusão através do programa DESFERS, capacitando mulheres em energias renováveis.
Nos últimos anos, a mineração tem se transformado, impulsionada por um foco crescente em diversidade, equidade e inclusão. Empresas líderes do setor estão reconhecendo que práticas inclusivas não são apenas éticas, mas também estratégicas para alcançar sucesso sustentável e inovador. Desde 2022, a expansão de programas de diversidade tem mostrado resultados significativos, com empresas relatando uma melhoria nas condições de trabalho e aumento na eficiência e inovação.
Em 2024, a tendência continuou a crescer, estimulada por iniciativas globais inspiradoras. Uma pesquisa realizada em 2023 pela McKinsey destaca que empresas que investem em diversidade de gênero e étnica têm 25% mais chances de obter margens financeiras acima da média. Além disso, as empresas de mineração que abraçam esses valores estão se tornando mais atrativas para novos talentos, especialmente entre as gerações mais jovens que valorizam a equidade como um princípio fundamental.
Mineração Inclusiva: Impactos no Setor e na Indústria Extrativa
A inclusão tem reconfigurado a dinâmica da indústria extrativa, estimulando uma cultura mais colaborativa. Empresas de mineração estão adotando práticas que asseguram oportunidades iguais e recursos adequados para grupos sub-representados, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho. Isso é evidente nas ações da Rio Tinto desde 2023, que lançou um programa robusto para promover a inclusão e equidade em suas operações globais.
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O setor de mineração está em uma fase emocionante de transição em direção a um futuro mais sustentável e justo. Ao implementar políticas de diversidade, as empresas estão vivenciando melhorias tanto no ambiente de trabalho quanto na percepção do mercado. A Anglo American começou, em 2024, uma campanha ativa voltada para a promoção de equidade, alinhando suas ações às demandas da sociedade por mais responsabilidade social corporativa.
A prática de explorar a inclusão e a diversidade como parte integrante da exploração mineral ressoa com a necessidade de adaptar-se às exigências ambientais e sociais contemporâneas. Iniciativas como essas não apenas modelam o futuro da mineração, mas atuam como catalisadores para uma transformação completa em toda a indústria. Com um número crescente de empresas adotando políticas inclusivas, a meta de redefinir a mineração para um futuro mais equitativo parece mais tangível do que nunca.
As conferências anuais sobre mineração estão colocando o tema da equidade no centro das discussões, estabelecendo uma nova norma de responsabilidade dentro do setor. Estas discussões destacam também os desafios enfrentados pelas empresas como a necessidade de adaptar seus modelos operacionais e governança para permitir implementação efetiva dessas práticas inclusivas.
Conclusão: Caminho para o Futuro Inclusivo da Mineração
Em meio tantas transformações, a mineração continua avançar rumo futuro mais equitativo. As experiências relatadas por empresas como BHP Billiton Freeport-McMoRan iniciaram suas iniciativas inclusão já 2021 evidenciam os resultados positivos tal abordagem. Estas organizações comprovam adotar mentalidades traz benefícios financeiros sociais incalculáveis. Com cada vez evidências seu impacto positivo estratégias por igualdades diversas vistas progressivas essenciais sucesso sustentável.
A expectativa é ao longo 2025 além empresas indústria extrativa continuem caminho inovador constante progresso direção ambiente trabalho justo inclusivo indica sector mineração modernizando liderando revolução global termos empresariais cavalheiras sustentáveis Relatórios PWC confirmam essa tendência apontado busca equilíbrio justo fato motores propulsores avanço sector.
Reconhecimento Global em DEI
A Schneider Electric, líder internacional na transformação digital de gestão de energia e automação, foi prestigiada pelo Fórum Econômico Mundial como um DEI Lighthouse, sendo aclamada globalmente por suas iniciativas em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Este reconhecimento é conferido anualmente a projetos impactantes nessas áreas, analisando estratégias bem-sucedidas e lições adquiridas de líderes globais tanto do setor público quanto privado, com o objetivo de desenvolver economias mais inclusivas e resilientes.
Empoderamento Feminino no Setor de Energias Renováveis
A empresa francesa recebeu essa honraria por seu projeto voltado ao Desenvolvimento Econômico e Social de Mulheres no Sahel por meio de Energias Renováveis (DESFERS), uma colaboração com a Plan International. Este projeto visa capacitar mulheres no Senegal, Mali e Níger, oferecendo treinamentos focados em competências verdes, investimentos na melhoria de instituições técnicas e apoio específico ao empreendedorismo feminino no campo das energias renováveis. O DESFERS, promovido pela Schneider Electric e sua fundação, foi escolhido como um farol de Paridade de Gênero na Economia Verde por especialistas globais em DEI. ‘Estamos honrados por sermos reconhecidos como um farol pelos nossos esforços em diversidade, equidade e inclusão’, mencionou Charise Le, Chief Human Resources Officer da Schneider Electric.
Impacto Juvenil Através da Educação
‘Nós acreditamos que o impacto genuíno é atingido com a inclusão de todos, nutrindo uma cultura que considera cada parte interessada em nosso ecossistema, desde colaboradores até parceiros da cadeia de suprimentos, clientes e comunidades locais.’ Em 2019, juntamente com a Plan International e um consórcio de stakeholders, a Schneider Electric lançou o DESFERS com a intenção de empoderar economicamente mulheres em áreas rurais, onde normas sociais rigorosas frequentemente restringem a participação econômica feminina. Por meio de uma metodologia colaborativa, o programa constrói um ecossistema sólido de suporte, promovendo parcerias especializadas e aproveitando a experiência coletiva.
Resultados Significativos do Programa DESFERS
A iniciativa integra o programa global de Educação e Empreendedorismo para Jovens e firma um compromisso com o Impacto Juvenil via Aprendizagem, visando treinar 1 milhão de jovens, especialmente mulheres, para se integrarem à transição energética e oferecer suporte a 10 mil microempreendedores até 2025. O programa DESFERS da Schneider Electric gerou uma série de resultados impactantes, incluindo qualificação em competências verdes para 7.204 mulheres, o desenvolvimento de 6.099 empresas lideradas por mulheres no setor de economia verde, e a facilitação do acesso a soluções de energia renovável e crédito para 21 mil mulheres.
Compromisso com uma Transição Energética Justa
Estruturando o ecossistema correto através de treinamentos, mentorias e disponibilização de financiamento, o consórcio de parceiros busca fortalecer essas profissionais para que comandem uma transição energética justa. ‘Promover uma transição energética justa é um esforço coletivo que exige que todos atuem colaborativamente para converter ambições em ações efetivas’, destacou Chris Leong, Chief Sustainability Officer da Schneider Electric. ‘Por meio dos nossos programas de Educação e Empreendedorismo para Jovens, juntamente com a Fundação Schneider Electric, estamos fortalecendo mulheres e promovendo a equidade de gênero. Ao incentivar parcerias especializadas e assegurar a inclusão dessas profissionais em todas as fases da cadeia de valor da energia, liberamos todo o potencial para um progresso sustentável, capacitando-as para que liderem a transição energética com inclusão como peça fundamental.’
Fonte: © Imprensa Schneider Electric
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