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Presença feminina cresce no setor imobiliário e na construção civil, com avanço expressivo nos cargos de gestão e transformação no perfil das lideranças no Espírito Santo
A presença feminina na construção civil vem crescendo de forma consistente nos últimos anos. Embora o setor ainda seja majoritariamente masculino, os números mostram uma transformação importante no mercado. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a participação das mulheres na construção civil no Brasil aumentou 120% entre 2007 e 2018.
A informação foi divulgada por A Gazeta, que destacou o avanço das mulheres no setor e trouxe exemplos reais de liderança feminina no Espírito Santo. Além disso, os dados revelam uma mudança significativa na ocupação de cargos estratégicos.
Em 2022, as mulheres passaram a ocupar 26,4% dos cargos gerenciais na construção civil, número que cresce ainda mais quando analisado o setor de atividades imobiliárias, chegando a 45,3%. Em contrapartida, em 2012, esses índices eram bem menores, com 17,6% e 32,5%, respectivamente.
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Dessa forma, fica evidente que o crescimento da presença feminina não se limita apenas à base do mercado. Pelo contrário, ele também se reflete diretamente nos níveis mais altos de gestão.
No Espírito Santo, esse movimento também ganha força. Tanto os empregos operacionais quanto os cargos de liderança apresentam uma presença feminina cada vez mais relevante. Com isso, surgem novas referências e histórias inspiradoras para a próxima geração.
Liderança feminina transforma o mercado com novas perspectivas
Um dos principais exemplos desse avanço é a trajetória de Mariana Brunelli Coura, engenheira civil e diretora de Incorporação da Construtora Javé. Com 14 anos de experiência no mercado imobiliário, ela construiu sua carreira enfrentando desafios típicos do setor.
Segundo Mariana, as dificuldades enfrentadas pelas mulheres ainda estão relacionadas a questões sociais, como expectativas sobre comportamento, maternidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Entretanto, ela acredita que esse cenário também traz oportunidades. Para ela, a presença feminina contribui diretamente para o crescimento das empresas.
“As mulheres trazem senso de cuidado, promovem inovação e soluções criativas por meio da diversidade de experiências”, afirma.
Além disso, Mariana destaca que empresas que investem em lideranças femininas tendem a apresentar gestões mais colaborativas, empáticas e produtivas.
Outro desafio que marcou sua trajetória foi a questão da idade. Por ser jovem e assumir cargos importantes cedo, ela precisou provar sua capacidade por meio de resultados concretos.
Ainda assim, ela conseguiu superar essa barreira com postura profissional e consistência.
Para alcançar posições de liderança, Mariana reforça a importância de:
- autoconfiança
- coragem para enfrentar desafios
- aprendizado contínuo
- compromisso com o desenvolvimento da equipe
Determinação e resiliência impulsionam mulheres ao topo
Outro exemplo de liderança no Espírito Santo é Rubia Zanelato, fundadora e diretora da Kemp Empreendimentos, que atua há mais de 30 anos no mercado imobiliário capixaba.
Engenheira civil, Rubia iniciou sua trajetória empreendedora logo após se formar. Desde então, acompanhou de perto a evolução da presença feminina no setor.
Segundo ela, a determinação é o principal fator para o sucesso.
“O tamanho da sua perseverança, resiliência e fé mostram os objetivos a serem alcançados”, destaca.
Além disso, ela reforça que o caminho até a liderança exige foco, comprometimento e capacidade de superar fracassos.
Para Rubia, liderar vai além de ocupar cargos altos. Na prática, significa servir pessoas, motivar equipes e formar novas lideranças.
Ela também compartilha que sua vocação empreendedora começou ainda na infância, quando vendia produtos como mudas de café e roupas.
Posteriormente, durante a faculdade, continuou empreendendo até alcançar seu objetivo de criar uma empresa na construção civil.
Portanto, sua trajetória mostra que o sucesso não acontece por acaso. Ele é resultado de planejamento, esforço contínuo e visão de longo prazo.
Conhecimento técnico e visão estratégica são diferenciais
A terceira liderança destacada é Maria Matilde Liberato, gerente de Produto Imobiliário da Construtora Épura, com 25 anos de experiência no mercado.
Sua carreira começou em escritórios de arquitetura. No entanto, com o tempo, ela buscou aprofundar seus conhecimentos na execução de obras e passou a atuar diretamente no setor de construção.
Segundo Maria Matilde, o domínio técnico é essencial para conquistar espaço na área.
Ela destaca que lideranças precisam desenvolver:
- autoridade técnica
- comunicação assertiva
- inteligência estratégica
- capacidade de gestão
- equilíbrio emocional
Além disso, ela ressalta que o mercado atual exige muito mais do que conhecimento técnico. Hoje, profissionais precisam entender de gestão financeira, tecnologia e estratégia empresarial.
“É necessário construir reputação, não apenas popularidade”, afirma.
Com isso, fica claro que o perfil das lideranças também evoluiu. Atualmente, o setor exige profissionais mais completos e preparados para lidar com cenários complexos.
O futuro da construção civil será cada vez mais feminino
O crescimento da participação feminina na construção civil indica uma mudança estrutural no setor. Cada vez mais, mulheres ocupam espaços estratégicos e influenciam decisões importantes.
Além disso, a presença feminina contribui para ambientes mais diversos, inovadores e eficientes.
Portanto, o avanço das mulheres no mercado não representa apenas inclusão, mas também ganho de competitividade para as empresas.
Dessa forma, histórias como as de Mariana, Rubia e Maria Matilde mostram que é possível superar desafios e construir carreiras sólidas em um setor historicamente dominado por homens.
Você acredita que a presença feminina pode transformar definitivamente o futuro da construção civil no Brasil?
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