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Semana de cinco dias adotada pela Ford em 1926 reduziu a jornada para 40 horas e influenciou leis trabalhistas em vários países
Uma mudança histórica na organização do trabalho foi oficializada pela Ford em 1º de maio de 1926, atraindo atenção mundial.
A empresa passou a adotar a escala 5×2, com cinco dias de trabalho e dois dias de descanso, em seu grande parque fabril.
Naquele momento, Henry Ford afirmou que o lazer dos trabalhadores não deveria ser visto como “tempo perdido” ou privilégio de classe.
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A decisão colocou a Ford à frente do padrão internacional da época, já que a Organização Internacional do Trabalho havia definido, em 1919, o teto de 48 horas semanais.
Com a nova jornada, os empregados da montadora passaram a trabalhar 40 horas por semana, um modelo que depois se espalhou pela indústria.
Decisão da Ford transformou o padrão industrial
A mudança não aconteceu de forma repentina.
A Ford já testava o novo formato em alguns departamentos antes da adoção oficial.
Em 1922, Edsel Ford, filho de Henry Ford e presidente da empresa desde 1919, defendeu que todo trabalhador precisava de mais de um dia por semana para descanso e recreação.
Segundo ele, mais tempo livre ajudaria os empregados a conviverem melhor com suas famílias.
O modelo ganhou força nos Estados Unidos após a adoção pela Ford.
Em 1938, a jornada semanal foi limitada por lei a 44 horas.
Logo depois, em 1940, o teto caiu para 40 horas semanais, exatamente como a Ford havia aplicado 14 anos antes.
Produtividade, consumo e tempo livre entraram na mesma lógica
A decisão de Henry Ford não foi apenas humanitária, apesar do forte impacto social.
Na prática, o empresário também enxergava a redução da jornada como uma estratégia de produtividade e consumo.
Em 1913, a linha de montagem do Ford T reduziu o tempo de produção de um carro de 12 horas para pouco mais de 1h30.
Em 1914, Ford já havia dobrado o piso salarial de seus empregados, causando polêmica entre outros industriais.
Dessa forma, o avanço da produção permitia jornadas menores, salários melhores e maior eficiência dentro das fábricas.
Segundo o historiador Paulo Henrique Martinez, professor da Unesp, melhores salários e tempo livre ajudavam a estimular hábitos de consumo.
O trabalhador também passava a ser visto como consumidor.
Com mais descanso, ele poderia passear, viajar, comprar e até usar mais automóveis.
Modelo ganhou força após a Segunda Guerra Mundial
Depois da Segunda Guerra Mundial, o sistema fordista de organização do trabalho se espalhou por vários países.
Segundo Martinez, o modelo americano de industrialização foi multiplicado nas sociedades ligadas à reconstrução econômica após 1945.
Enquanto isso, o advogado trabalhista Pedro Maciel avalia que a adesão ocorreu porque a jornada menor demonstrou vantagem econômica para empresas.
Menos horas trabalhadas não significavam, obrigatoriamente, menos dinheiro.
O professor Claudinor Roberto Barbiero, da Universidade Presbiteriana Mackenzie, afirma que a Ford deu escala e prestígio industrial ao modelo.
Assim, a semana de cinco dias deixou de parecer apenas uma concessão social.
Em vez disso, passou a ser vista como uma possível estratégia de gestão.
Escala 5×2 chegou ao Brasil de forma gradual
No Brasil, a limitação das jornadas avançou mais tarde.
Em 1932, durante o governo Getúlio Vargas, dois decretos limitaram a jornada a oito horas diárias e seis dias por semana.
Em 1943, a Consolidação das Leis do Trabalho reforçou esses limites.
Em 1949, outra lei passou a garantir o descanso semanal remunerado.
Na Constituição de 1988, a jornada máxima ficou em 44 horas semanais, mesmo após propostas que defendiam o teto de 40 horas.
Segundo Martinez, setores empresariais, financeiros e comerciais resistiram à redução maior.
Barbiero afirma que o fim de semana de dois dias ganhou força no país principalmente depois de 1988.
Em muitas empresas, as 44 horas passaram a ser distribuídas entre segunda e sexta-feira.
Debate sobre jornada segue atual
Atualmente, a escala 5×2 continua ligada a discussões sobre produtividade, bem-estar e qualidade de vida.
Para o advogado Alessandro Vietri, pós-graduado pela PUC-SP, o descanso semanal é parte da dignidade humana e da saúde mental do trabalhador.
Ele defende que mudanças na organização das jornadas sejam feitas de forma planejada.
Assim, empresas, especialmente as menores, conseguiriam se adaptar melhor.
No fim, a decisão tomada por Henry Ford há 100 anos mostrou que tempo livre, produção e consumo poderiam caminhar juntos.
Afinal, se a escala 5×2 nasceu dentro de uma grande indústria, por que ela ainda provoca debates tão fortes sobre trabalho, descanso e produtividade?
Sim, indústria e varejo é a mesma coisa kkkk discussão já começa sem pé nem cabeça
Os EUA usam a escala 5×2 desde 1940. Acorda Brasil
Mas lá não tem CLT e sim o livre comércio entre patrão e empregado. Sem contar a valorização entre eles.
Mas a mão de obra mesmo assim é muito mais cara lá do que aqui e na maioria do mundo. Não é atoa que foram pra China e outros países montar fábricas pra ter mão de obra mais barata
Lá não tem CLT, mas tem leis trabalhistas que são estaduais, como a maioria leis do país, portanto é uma falácia que os EUA não tenha legislação do trabalho.
Preguiça
A Ford só fez isso porque nos EUA o salário é por HORA TRABALHADA. Quando precisou aumentar a produção, bastou exigir horas extras, que não tem adicional, ou contratar empregados temporários ou eventuais pagando até menos que os empregados regulares.
No Brasil temos salário mensal com finais de semana remunerados, e a PEC reduz a carga horária semanal, o que implica em aumento indireto de salário.
Acho justo que a PEC aumente o salário mesmo que indiretamente. A própria FORD migrou suas fábricas pro México, Argentina e Brasil pra pagar salários mais baratos pelos mesmos serviços. As empresas sempre dão um jeito de pagar menos salários e menores salários pra maximizar o lucro. Os trabalhadores tem que se defender também
Kkkkkk nossa como são malvados esses capitalistas
O certo é operar com prejuízo e greve a cada 4 meses. Operar com fábrica parada e ter que pagar salário sem poder demitir
Sem falar nos inúmeros entraves, custos e tudo mais
Há várias falácias no seu comentário. Primeiramente nos EUA quem trabalha acima de 40 horas semanais goza de horas extras, e são bem onerosas. Em segundo, os trabalhadores americanos tem dois dias de descanso remunerados. Em terceiro, a legislação trabalhista do pais são estaduais, portanto muitos pontos varia de estado para estado. Em quarto o salário médio do norteamericano é no mínimo seis vezes mais que um trabalhador brasileiro. Em sétimo, o salário é pago semanalmente, e como há 52 semanas ao ano, o trabalhadores são bem mais valorizados.
Vc pulou da quarta para a sétima falácia. O que diz a quinta e a sexta?