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Multinacional brasileira de óleo e gás, PRIO busca profissional de engenharia naval para atuação presencial. Vaga efetiva exige domínio técnico e oferece integração direta com áreas críticas da companhia.
O mercado offshore acaba de lançar uma oportunidade que não aparece com frequência. Está aberta uma vaga de emprego na PRIO para Engenheiro(a) Naval, com atuação presencial no Rio de Janeiro. A empresa, reconhecida como a maior operadora independente de óleo e gás do país, está recrutando um perfil técnico e estratégico para integrar a equipe responsável pela integridade estrutural das unidades marítimas.
As inscrições seguem até 27 de maio de 2025 e o processo seletivo envolve testes de cultura, entrevistas técnicas e contato direto com a alta liderança.
Atuação na linha de frente da engenharia naval
A posição exige um olhar multidisciplinar e capacidade de executar planos complexos em ambientes de alta responsabilidade operacional. O profissional será responsável por:
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- Planejar, mobilizar e acompanhar inspeções de tanques, casco e sistemas de amarração (UWILD);
- Gerenciar certificações de salvatagem, rádio e helideck;
- Conduzir processos de extensão de vida útil das unidades;
- Atuar junto a sociedades classificadoras, Marinha e agentes marítimos;
- Monitorar pendências técnicas e estatutárias, e liderar ações corretivas;
- Suportar tecnicamente operações de offloading e inspeções estruturais.
A atuação se dá no coração das operações offshore, onde decisões precisam ser rápidas, técnicas e baseadas em confiabilidade total.
Quem pode se candidatar na vaga da PRIO
O cargo exige formação completa em Engenharia Naval e experiência comprovada em inspeções, normas de classe, auditorias técnicas e manutenção de ativos offshore. Domínio dos procedimentos da Marinha, conhecimento sobre requisitos de bandeira e certificações ISM também são diferenciais relevantes.
Mais do que currículo técnico, a PRIO procura um perfil protagonista, que compreenda a importância estratégica da função e que esteja preparado para atuar com autonomia, responsabilidade e visão sistêmica.
Como é o processo seletivo?
O processo é dividido em sete etapas:
- Cadastro e envio de currículo via plataforma (https://prio.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODg4NDc0MCwic291cmNlIjoiZ3VweV9wb3J0YWwifQ==?jobBoardSource=gupy_portal)
- Teste de alinhamento com a cultura da PRIO;
- Avaliação de perfil pelo time de recrutamento;
- Entrevista comportamental com o RH;
- Entrevista técnica com o gestor da área;
- Conversa com a diretoria responsável;
- Envio de proposta e formalização da contratação.
O time de seleção orienta os candidatos a se prepararem com base em experiências anteriores, com foco em desafios enfrentados, decisões tomadas e resultados obtidos — inclusive aprendizados com falhas.
Ambiente técnico, ágil e integrado
Na PRIO, as decisões não ficam apenas nas mesas da diretoria. O escritório tem estrutura horizontal, em open space, promovendo interação constante entre áreas técnicas, operacionais e executivas. A empresa se define como uma organização de cultura “descomplicada, técnica e voltada para resultado”.
Com foco em eficiência e redesenvolvimento de campos maduros, a PRIO construiu uma reputação sólida de inovação no setor, sendo destaque por reverter ativos considerados ineficientes por grandes players internacionais.
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