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Reajuste eleva piso de frentistas em Mato Grosso do Sul e amplia renda com adicionais, benefícios e regras específicas da convenção coletiva, destacando diferença em relação ao salário mínimo nacional e novas condições para trabalhadores do setor.
Em vigor desde março, o novo piso salarial dos trabalhadores de postos de combustíveis em Mato Grosso do Sul foi fixado em R$ 1.921,72, após negociação coletiva que redefiniu valores e ampliou benefícios previstos para a categoria.
Somado ao adicional de periculosidade de 30%, obrigatório pela exposição a combustíveis inflamáveis, o rendimento mínimo mensal alcança R$ 2.498,24, elevando de forma significativa a remuneração efetiva recebida pelos profissionais do setor.
Embora o valor tenha chamado atenção, ele não altera o salário mínimo nacional vigente, já que se trata de um piso regional definido por convenção coletiva e válido apenas para trabalhadores representados pelo Sinpospetro-MS.
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Piso dos frentistas em MS sobe 7%
Resultado de negociação entre representantes da categoria, o reajuste aplicado foi de 7% sobre o piso anterior de R$ 1.796,00, estabelecendo um novo patamar salarial que passa a vigorar como referência mínima para os contratos ativos.
Antes da incidência de adicionais, o salário-base foi atualizado para R$ 1.921,72, refletindo a recomposição negociada e servindo como base para o cálculo de outros direitos vinculados à atividade desempenhada pelos trabalhadores.
Considerando as condições de risco envolvidas na função, o adicional de periculosidade de 30% incide diretamente sobre o valor base, elevando o ganho mensal para R$ 2.498,24 e compondo a renda efetiva recebida pelos profissionais.
Já para aqueles que recebem acima do piso, o reajuste não se limita automaticamente ao novo valor estabelecido, sendo prevista negociação individual, desde que respeitado o aumento mínimo de 7% garantido pela convenção.
Benefícios ampliados com vale-alimentação e prêmio
Além da correção salarial, a negociação coletiva também promoveu ajustes em benefícios importantes para a composição da renda dos trabalhadores, ampliando valores e incluindo pagamentos adicionais previstos nas novas regras.
Entre as mudanças, o vale-alimentação passou a ter valor mínimo de R$ 330 mensais, funcionando como complemento à remuneração sem integração ao salário-base, conforme estabelecido pelas condições definidas no acordo coletivo.
Também foi previsto o pagamento de um prêmio de R$ 110, com quitação até 10 de abril de 2026, destinado a empregados admitidos até 31 de dezembro de 2025 e que mantinham vínculo ativo na data estipulada.
Por possuir natureza indenizatória, esse valor não integra o salário nem gera reflexos em encargos trabalhistas, diferenciando-se de parcelas habituais como remuneração fixa, adicionais legais ou pagamentos por horas extras realizadas.
Férias, gratificação e seguro de vida entram na convenção
No campo dos direitos vinculados ao tempo de serviço, a convenção também incorporou benefícios adicionais que ampliam a proteção e valorização dos trabalhadores com maior permanência nas empresas do setor.
Para empregados com mais de quatro anos na mesma empresa, foi estabelecido adicional de 10% sobre o valor das férias, reforçando o benefício já previsto na legislação e ampliando a remuneração nesse período.
Além disso, trabalhadores com vínculo superior a oito anos passam a ter direito a uma gratificação por aposentadoria, cujo valor pode alcançar até três salários, conforme os critérios definidos no acordo coletivo.
Outra medida incluída foi a obrigatoriedade de seguro de vida em grupo, com cobertura mínima de R$ 25 mil em casos de morte ou invalidez, ampliando a segurança financeira oferecida aos profissionais da categoria.
Diferença para o salário mínimo nacional
Enquanto isso, o salário mínimo nacional em vigor no Brasil permanece em R$ 1.621 em 2026, valor definido pelo governo federal e utilizado como referência para benefícios previdenciários, trabalhistas e contratos formais em todo o país.
A diferença entre esse valor e o piso da categoria ocorre porque convenções coletivas podem estabelecer remunerações superiores para determinados setores, sem substituir o mínimo nacional, mas criando referências específicas conforme a atividade.
Já para 2027, o governo federal apresentou proposta de salário mínimo de R$ 1.717 no Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias, com aumento nominal de 5,92%, ainda sujeito à aprovação no processo legislativo.
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