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Avanço da diversidade na Foresea mostra crescimento da liderança feminina na perfuração offshore e reforça compromisso com equidade de gênero no setor de energia.
Primeiramente, a Foresea reforçou em 2025 seu compromisso com a diversidade na indústria de perfuração offshore, setor historicamente dominado por homens.
Além disso, a participação feminina em cargos de liderança na empresa avançou de 31% para 34% em 2025, fortalecendo a diversidade como pilar estratégico.
Assim, o avanço foi registrado no mesmo ano em que a companhia foi reconhecida como a melhor operadora de perfuração offshore do Brasil.
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Consequentemente, a evolução demonstra que a equidade de gênero vem sendo incorporada como parte da cultura organizacional da Foresea.
Diversidade feminina cresce na liderança da Foresea
Além disso, durante 2025, a empresa ampliou iniciativas voltadas ao aumento da participação feminina no setor offshore.
Nesse contexto, a Foresea participou como parceira do programa Mulheres na Área, iniciativa promovida pela Petrobras em 2025.
O projeto foi criado para capacitar auxiliares de plataforma femininas, função considerada porta de entrada essencial para carreiras em sondas de perfuração.
Assim, o programa busca estimular a presença feminina nas operações offshore, ampliando oportunidades profissionais no setor de energia.
Portanto, a participação da Foresea reforça o compromisso corporativo com diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional.
Compromisso com equidade de gênero no setor offshore
Além disso, segundo Hygo Souza, Vice-Presidente de Pessoas e Gestão da Foresea, a diversidade é tratada como estratégia corporativa.
De acordo com o executivo, a empresa é signatária do Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU).
Assim, a companhia atua para ampliar a equidade de gênero em diferentes posições, incluindo cargos de liderança.
Segundo Hygo Souza:
- A diversidade fortalece a inovação nas operações offshore
- A inclusão contribui para segurança operacional
- A pluralidade de profissionais impulsiona a alta performance
Portanto, a empresa entende que a diversidade também representa vantagem competitiva em um mercado energético cada vez mais exigente.
Presença feminina transforma o ambiente offshore
Além disso, Clarisse Rodrigues destacou o impacto da presença feminina no setor de perfuração offshore.
Atualmente, Clarisse atua como gerente do navio-sonda Norbe IX.
Além disso, ela se tornou a primeira mulher a ocupar o cargo de Rig Manager na indústria de drilling offshore no Brasil.
Segundo Clarisse Rodrigues:
“A presença da mulher no ambiente offshore é importante e motivadora para que outras mulheres se sintam valorizadas nesse espaço.”
Além disso, a executiva reforçou que competência profissional não possui gênero.
Consequentemente, a diversidade contribui diretamente para excelência operacional nas atividades offshore.
Além de sua função operacional, Clarisse também lidera o Grupo de Afinidade de Gênero do Programa de Diversidade, Inclusão e Equidade da Foresea.
Estrutura operacional e atuação da Foresea
Atualmente, a Foresea atua oferecendo soluções especializadas em perfuração offshore.
Para isso, a empresa opera uma frota própria composta por cinco sondas:
- ODN I
- ODN II
- Norbe VI
- Norbe VIII
- Norbe IX
Todas essas unidades, portanto, possuem contratos ativos no mercado de perfuração offshore.
Além disso, a companhia possui certificação internacional APIQ2, que reconhece padrões globais de qualidade e eficiência operacional.
Consequentemente, a empresa também registra um dos maiores índices de uptime operacional do mercado de perfuração offshore.
Valores operacionais e compromisso com ESG
Por fim, a Foresea destaca como valores centrais a segurança operacional, a parceria com clientes e a confiança nas operações.
Além disso, a empresa afirma seguir os princípios de ESG, que envolvem práticas ambientais, sociais e de governança corporativa.
Assim, a companhia afirma adotar rigorosos padrões ambientais e operacionais em suas atividades offshore.
Dessa forma, a estratégia busca equilibrar alto desempenho operacional, responsabilidade ambiental e valorização dos profissionais do setor energético.
Diante desse avanço contínuo na diversidade, será que a presença feminina na perfuração offshore continuará crescendo nos próximos anos?
Hygo Souza, Vice-Presidente de Pessoas e Gestão da Foresea
