Inglês 
Espanhol 
2 min de leitura 
0 comentários 
Tribunal rejeita ação de funcionária que alegou discriminação após não receber mensagem de parabéns
A britânica Rita Nunn, de 34 anos, decidiu processar seu empregador, a imobiliária HES Estate Management, por não ter recebido uma mensagem de “feliz aniversário de trabalho” em agosto de 2023. O caso ganhou repercussão após ser noticiado pelo jornal The Standard, que divulgou o resultado do julgamento no dia 16 de outubro.
A funcionária trabalhou por um ano na empresa e alegou ter se sentido discriminada, especialmente porque havia informado sua gravidez dois meses antes, em junho de 2023. Para ela, o fato de não ter recebido a saudação da empresa representava um tratamento diferenciado após o anúncio da gestação. No entanto, o tribunal decidiu contra Rita Nunn.
Mudança na política de mensagens
Durante o julgamento, a imobiliária afirmou que havia reduzido o número de mensagens enviadas via WhatsApp para comemorar aniversários de trabalho. A empresa justificou a mudança dizendo que recebeu diversas reclamações de funcionários que consideravam os parabéns muito frequentes.
-
Adeus às pias de granito? Modelo de aço inox conquista cozinhas modernas, reduz gastos com manutenção, facilita a limpeza diária e se torna a escolha preferida em novos projetos residenciais
-
O homem que comandou uma famosa varejista de calçados e roupas, vendeu a empresa à Amazon, largou o padrão das mansões, viveu em um trailer de 22 m² em Las Vegas, cercado por alpaca, galinhas e uma comunidade alternativa
-
McDonald’s encerra promoção que existia há 15 anos, obriga clientes a usar aplicativo a partir de julho e provoca ameaça de boicote nas redes sociais no Reino Unido
-
Supercarga de 342 toneladas, 54 metros de comprimento e 5,8 metros de altura vai interditar trecho da Via Dutra entre Guarulhos e Arujá na noite desta terça-feira, sentido Rio de Janeiro
Embora uma colega de Rita tenha recebido a mensagem no mesmo período, o tribunal entendeu que a política não era aplicada de forma uniforme e que isso não caracterizava discriminação. Os juízes concluíram que outros funcionários também não foram parabenizados, exceto aqueles com mais de vinte anos de casa.
Decisão final
O tribunal reconheceu que as felicitações enviadas pela HES Estate Management eram uma cortesia, e não um direito garantido aos trabalhadores. Assim, Rita Nunn não foi considerada vítima de discriminação. O caso evidenciou como questões aparentemente simples, como mensagens comemorativas, podem gerar controvérsias em ambientes corporativos.
Seja o primeiro a reagir!