Português 
Inglês 
Espanhol 
4 min de leitura 
29 comentários 
Escassez de profissionais impulsiona empresas a investir em formação própria, ampliar acesso a cursos gratuitos e criar caminhos diretos entre capacitação e emprego em diferentes setores da economia brasileira, do primeiro emprego à qualificação técnica e certificações especializadas.
A escassez de profissionais qualificados, antes mais associada a áreas técnicas específicas, passou a atingir também setores de grande volume de contratação, como alimentação, logística, construção civil, tecnologia, celulose, mineração e mercado financeiro.
Em resposta, empresas e instituições têm ampliado programas próprios de formação, com cursos gratuitos, trilhas internas de desenvolvimento e parcerias com escolas técnicas para preparar candidatos desde o nível inicial.
No Espírito Santo, esse movimento aparece em diferentes perfis de vaga e escolaridade.
-
Enquanto o mundo se fecha em conflitos, a China abriu o cofre na América Latina, comércio recorde de 549 bilhões de dólares em 2025, importações em alta de 27,6% e quase um milhão de empregos, e cravou no fórum de Macau que veio para ficar na região
-
Governo do RS coloca mais de R$ 1 bilhão em obras na Serra, recupera mais de 300 km em nove rodovias, executa mais de 120 contenções, constrói ponte de 155 metros e concentra 33% do Funrigs
-
Geladeira de graça: Enel quer trocar 27 mil aparelhos até 2027, acelera programa para 1.300 substituições por mês e vê volume de entregas dobrar em 2026; saiba quem pode receber o benefício.
-
Obra de R$ 8,5 bilhões e 502 km vai unir estados brasileiros com 108 km de duplicações e concessão de 30 anos, enquanto o Nordeste ganha força econômica e reduz a histórica dependência do Sudeste.
Há iniciativas voltadas ao primeiro emprego, programas para quem busca recolocação, capacitações abertas à comunidade e percursos mais longos, desenhados para carreiras especializadas.
Em comum, as ações partem de uma constatação já disseminada no mercado: em muitos casos, esperar o profissional pronto deixou de ser suficiente.
Empresas passam a formar profissionais do zero para suprir demanda
No McDonald’s, a porta de entrada continua aberta para jovens sem experiência prévia, desde que tenham cursado ou estejam cursando o ensino médio.
A lógica é absorver esse público e desenvolver competências técnicas e comportamentais ao longo da jornada, num modelo que transforma a contratação em etapa inicial de formação contínua.
A trajetória de Valesca Ferreira Neves, que começou como atendente aos 16 anos e chegou à gerência de unidade, ilustra esse percurso interno de crescimento.
Franqueada da rede no Espírito Santo, Patrícia Correia resumiu essa estratégia ao afirmar que a exigência básica é o vínculo com o ensino médio, enquanto o restante do aprendizado é construído no próprio trabalho.
Esse tipo de estrutura ganhou força porque reduz a dependência de mão de obra pronta e amplia o alcance do recrutamento em mercados pressionados pela falta de candidatos com experiência anterior.
Treinamento técnico e simuladores ganham espaço na indústria
Na logística, a Portocel adotou uma linha semelhante, mas com foco técnico.
A empresa mantém um centro de treinamento com simuladores para operações de empilhadeiras, carretas e guindastes, estrutura usada para aperfeiçoar empregados e também profissionais de fora da companhia.
A iniciativa amplia o acesso à qualificação prática e contribui para formar trabalhadores alinhados às necessidades operacionais.
A VLI, por sua vez, consolidou esse modelo em escala corporativa.
A companhia reúne programas de formação técnica, cursos on-line, capacitações comportamentais, trilhas para lideranças e parcerias de pós-graduação e MBA.
Na estrutura atual, são 4.034 cursos ativos e alto índice de satisfação, evidenciando que a qualificação passou a integrar a estratégia central das operações.
Cursos gratuitos e 1.200 vagas ampliam acesso à qualificação
Na construção civil, a Obramax anunciou 1.200 vagas em cursos gratuitos no Espírito Santo por meio da Academia de Profissionais, criada em 2018.
A proposta combina formações presenciais e on-line, com certificado e conteúdo voltado à rotina prática das obras.
Em mercados nos quais profissionais especializados estão cada vez mais disputados, a abertura de capacitações funciona também como mecanismo para ampliar a oferta futura de trabalhadores qualificados.
A Samarco segue caminho semelhante em Minas Gerais e no Espírito Santo.
A empresa investe em capacitação em parceria com instituições de ensino, com foco na formação de moradores das comunidades e na criação de banco de talentos para futuras contratações.
A Suzano também mantém programas de qualificação com recorte regional.
As iniciativas incluem aprendizagem, cursos técnicos e oportunidades voltadas a jovens e profissionais em áreas operacionais e administrativas.
Tecnologia e mercado financeiro oferecem formação com alta empregabilidade
Na área de tecnologia, programas voltados à formação de novos profissionais têm foco em inclusão e acesso.
O Jovem Programadora oferece capacitação para mulheres interessadas em ingressar no setor, com apoio estrutural e 100% de encaminhamento ao mercado de trabalho.
A quantidade de vagas varia conforme o edital, refletindo a expansão contínua desse tipo de iniciativa.
No mercado financeiro, o XP Future atua como porta de entrada para quem deseja migrar para a área de investimentos.
O programa oferece trilha estruturada de desenvolvimento, com suporte para certificações exigidas pelo setor, como CPA-20 e CEA.
A formação combina conteúdo técnico, desenvolvimento comercial e preparação para atuação profissional.
Escassez de mão de obra muda estratégia de contratação no Brasil
O avanço dessas iniciativas indica que a crise de mão de obra já não se resume à falta de currículos, mas à distância entre o que as empresas precisam e o que a formação tradicional entrega.
Em vez de concentrar esforços apenas na disputa por profissionais já treinados, empresas passaram a internalizar parte da qualificação e criar caminhos mais curtos entre interesse, aprendizado e contratação.
Programas gratuitos, trilhas corporativas e certificações ganharam protagonismo nas estratégias de recrutamento.
Ao mesmo tempo, essas ações ampliam o acesso ao mercado de trabalho e ajudam empresas a sustentar operações em um cenário de crescente dificuldade para encontrar profissionais qualificados.
Não tenho certeza se tem algo a ver com o post, mas vi uma propaganda de curso EAD formação técnica em que você podia se formar em até 6 meses
Pra mim isso seria interessante, melhor que os 24 meses do Senai
É preciso em 1⁰ lugar antes de mais nada. Que a escala seja no máximo de 2a até 6a em todo o Brasil. Sábado e domingo seja no máximo até meio dia pra quem quiser e valendo 300% a diária. A jornada máxima precisa ser ele até 6h passou disso seriam 6h obrigatórias e pagamento com hora extra com o triplo do valor de uma diária normal. Fica quem pode e quem quer. Tudo com incentivo fiscal direto do governo. E cursos Tecnológicos obrigatórios desse o início do novo colaborador. Parceria entre a empresa e o governo.
Aumentar o salário pra reter o funcionário, não, as empresas preferem patrocinar posts falando que ninguém quer trabalhar.
O povo não quer é ser escravo!