Excelência em Saúde Emocional e Bem-Estar no Trabalho com Seagems

A Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, conquistou novamente o ranking GPTW RJ 2024 e destaque em Saúde Emocional.

A Seagems se destacou novamente no ranking de Melhores Empresas Para Trabalhar™ no Rio de Janeiro, segundo o Great Place to Work Brasil. A organização obteve reconhecimento adicional por sua atuação de excelência na área de Saúde Emocional, reforçando seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores.

Em agosto de 2024, a Seagems foi mais uma vez reconhecida como uma empresa de excelência no setor de soluções de engenharia submarina. Essa conquista reafirma seu papel como uma empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, que não apenas lidera no mercado, mas também se importa com a saúde mental de seu time. O destaque no GPTW RJ 2024 é mais uma prova do empenho da Seagems em promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Seagems: Premiações e Reconhecimentos

Em janeiro de 2024, a Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, foi celebrada pela Great Place to Work (GPTW) Brasil em um evento realizado nesta quarta-feira, 31 de julho. Na ocasião, foram premiadas 80 empresas do estado de um total de 225 concorrentes. Destacou-se a Seagems por conquistar o 13º lugar entre as companhias de grande porte. Esse reconhecimento marca o sexto ano consecutivo em que a empresa é reconhecida como uma excelente companhia para se trabalhar pela GPTW.

Além disso, a Seagems foi reconhecida como um destaque nacional em Saúde Emocional. Esta empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina tem sua cultura organizacional fundamentada no lema ‘Nós cuidamos uns dos outros’, com ênfase na segurança e no bem-estar de seus colaboradores, promovendo relações interpessoais saudáveis e produtivas.

Compromisso e Desenvolvimento Contínuo

‘Estar no ranking GPTW reafirma o compromisso da Seagems com a segurança, bem-estar e desenvolvimento contínuo da nossa equipe. Demonstramos, assim, não só excelência em nossas entregas operacionais, com práticas sustentáveis e inovadoras, mas também no cuidado com cada pessoa que faz parte da nossa empresa’, comenta Glaucia Maciel, diretora de Recursos Humanos da Seagems.

O reconhecimento pela Great Place to Work não apenas exalta a excelência no trato com seus empregados, mas também ressalta a eficácia das políticas de bem-estar implementadas pela Seagems. A baixa taxa de rotatividade no ano, de apenas 3,9%, é um reflexo da satisfação dos empregados da empresa.

Outro indicativo de sucesso foi o convite que a equipe de RH da Seagems recebeu da Sapura Energy, uma de suas acionistas, para ministrar uma palestra sobre como ser uma GPTW em um evento interno em Kuala Lumpur, na Malásia, durante este mês.

Selo Destaque em Saúde Emocional

A Seagems também foi novamente contemplada com o selo Destaque em Saúde Emocional. Essa honraria resulta de uma parceria entre a Great People Mental Health e o Great Place to Work Brasil, cujo objetivo é reconhecer as organizações que oferecem o melhor cuidado com as pessoas.

Das 80 empresas participantes no evento de premiação estadual, apenas sete obtiveram essa distinção. Em 2022, a empresa já tinha sido reconhecida como um destaque em Gestão Saudável pela GPTW, principalmente devido às medidas de cuidado com os empregados durante a pandemia de Covid-19.

Atualmente, todos os profissionais da Seagems, assim como seus dependentes e pais, possuem o direito a assistência psicológica remota fornecida pela empresa através de um programa dedicado. Para Rubem Falcão, Técnico de Segurança que completou dez anos na Seagems em 2024, os pontos mais notáveis da Seagems são a facilidade em falar com todas as instâncias, desde a alta diretoria até a equipe de operação dos navios.

Ambiente de Trabalho e Oportunidades

‘É uma empresa inovadora, que aceita todos os desafios e se preocupa com todos os que nela trabalham’, destaca Rubem Falcão. ‘Mesmo em tempos difíceis, como na pandemia, a empresa manteve todo seu quadro de funcionários e continuou buscando maneiras de melhorar nosso bem-estar. A Seagems continua crescendo rapidamente, concorrendo com grandes líderes mundiais no setor de construção submarina’, conclui.

Raquel Santos, Operadora de Lançamento da Seagems há três anos, expressa seu orgulho em fazer parte da companhia. ‘Iniciei minha jornada na empresa como terceirizada e logo reconheci a excelência no ambiente de trabalho e na qualidade dos equipamentos de proteção. As pessoas são verdadeiramente reconhecidas e têm oportunidades de crescimento, se se dedicarem.’

Melhorias na Gestão e Qualidade de Vida

Focada em aumentar a produtividade e a qualidade de vida de seus empregados, a Seagems implementou no ano passado o programa Adding by Subtracting. A proposta central desse programa é simplificar processos através da revisão contínua, explorando tecnologias avançadas, incluindo soluções de IA.

Com essa filosofia, a empresa visa otimizar a carga de trabalho, identificando e eliminando atividades supérfluas e não produtivas, facilitando o dia a dia (amplificando rotinas para reduzir esforços e aumentar eficiência) e promovendo a melhoria contínua dos processos internos. Tal abordagem é estimulada pela metodologia E.S.S.A. (Eliminate, Simplify, Standardise e Automate).

Para aprimorar ainda mais a qualidade do ambiente de trabalho, recentemente a Seagems também implementou a plataforma Fiter, um software SaaS que mede trimestralmente o ‘Pulso de Felicidade’ dos empregados através da combinação de Inteligência Artificial (IA) e conceitos de neurociência.

Análise Personalizada e Diagnóstico Preciso

Em apenas 8 cliques, os empregados têm acesso a uma análise personalizada que cobre compatibilidade com o cargo, orgulho institucional, desempenho profissional, clima de trabalho e fit cultural. Esta ferramenta proporciona um diagnóstico preciso, possibilitando melhorias contínuas no ambiente de trabalho e na jornada pessoal dos contratados.

Atualmente, a equipe da Seagems é composta por 1.045 profissionais, divididos entre suas embarcações e três escritórios (Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena). Em 10 anos de operação, a companhia realizou 2.314 promoções e mudanças de nível para os profissionais da casa, que acumularam mais de 1.250.000 horas de treinamento interno.

Formação e Segurança no Trabalho

No que diz respeito à capacitação de mão de obra, 45% dos empregados offshore da empresa foram desenvolvidos internamente para ocupar suas funções. ‘Formar mão de obra qualificada é uma das principais preocupações da Seagems. Isso explica o baixo turnover da empresa, já que quase 50% dos empregados têm mais de seis anos de serviço.

Desde 2018, a companhia é certificada anualmente como um excelente lugar para se trabalhar pela GPTW, sempre ranqueada entre as melhores empresas do Estado do Rio de Janeiro. A segurança dos empregados também é crucial para nossa operação. Em 10 anos, a Seagems totaliza 3.19 dias sem acidentes e incidentes, ou seja, mais de 91% dos nossos dias de trabalho são considerados dias perfeitos’, afirma Rogerio Salbego, CEO da Seagems.

A Seagems possui um programa de desenvolvimento próprio sob a sigla SEA – Seagems Excellence Academy, com material didático criado internamente e trilhas de aprendizado planejadas para centenas de horas.

Academia de Excelência e Diversidade

O SEA também conta com um centro de treinamentos estruturado em Rio das Ostras, que inclui simuladores de Lançamento de Dutos e de Operação em ROV, responsáveis pela formação de mais de 400 empregados em suas áreas de atuação.

Em termos de diversidade, 16% do quadro de empregados da Seagems é composto por mulheres, ocupando diferentes posições, seja offshore ou em cargos de liderança, representando um aumento de 9% na presença feminina desde a criação da empresa. Esse percentual evidencia a postura de vanguarda da Seagems em um mercado tradicionalmente masculino, mas que tem avançado em direção a uma maior diversidade.

Fonte: Imprensa Seagems