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A escassez de mão de obra em 2025 levou o setor que emprega cerca de 500 mil pessoas a apostar na contratação de idosos fora do mercado. Empresários destacam que o desafio cresce mesmo com previsão de avanço econômico no ano
A dificuldade para contratar trabalhadores voltou ao centro das atenções na Superminas 2025, realizada no Expominas, em Belo Horizonte. O tema ganhou peso porque já não se restringe a redes pequenas ou médias. A escassez de mão de obra atinge empresas de todos os portes em um momento em que o fluxo de consumidores nas lojas físicas segue em alta.
A organização do evento estima que a edição deste ano deve movimentar cerca de R$ 3 bilhões em negócios até o encerramento, marcado para quinta-feira. O volume reforça a importância do varejo supermercadista para a economia e, ao mesmo tempo, evidencia a preocupação crescente com a falta de profissionais disponíveis.
Empresários apontam dificuldade recorde para preencher vagas
De acordo com uma pesquisa da Associação Mineira de Supermercados, 90,6% dos empresários consideram a contratação de funcionários o maior gargalo de 2025. O presidente da entidade, Alexandre Poni, afirma que o consumo permanece firme, mas os supermercados encontram obstáculos cada vez maiores para formar equipes completas, principalmente aos fins de semana.
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A resposta encontrada pelo setor tem sido investir em trabalhadores com mais de 50 anos que estão fora do mercado. Muitos aposentados passaram a enxergar nos supermercados uma chance real de voltar à atividade profissional ou complementar a renda, enquanto as empresas valorizam o perfil mais experiente e estável desse grupo.
Segundo Poni, a recepção tem sido positiva. Ele destaca que há espaço para quem deseja retomar a rotina de trabalho, especialmente em funções operacionais e de atendimento. Para os empregadores, o retorno desse público ajuda a reduzir a rotatividade e traz mais previsibilidade para as escalas.
Supermercados ampliam contratações e projetam crescimento acima da média nacional
O varejo supermercadista mineiro reúne atualmente 47,6 mil lojas ativas e emprega cerca de 500 mil pessoas diretamente. Mesmo com os desafios, a Associação Mineira de Supermercados projeta que 2025 termine com um crescimento de 3,3%, desempenho superior à média nacional, estimada em 2,7%.
Paralelamente, a Superminas 2025 funciona como vitrine para tendências, tecnologias e soluções que devem moldar o futuro do segment. São mais de 600 expositores distribuídos pelos corredores e uma agenda de 70 palestras sobre gestão, consumo, inovação e estratégias para enfrentar a escassez de mão de obra.
Entre todos os temas discutidos, a falta de trabalhadores segue sendo o que mais chama atenção entre representantes do setor. Para os executivos presentes, a adoção de profissionais mais experientes é apenas uma das alternativas possíveis diante de um cenário que exige adaptação, criatividade e novas formas de atrair talentos para o varejo.
Eu leio comentários e acho engraçado como a síndrome de Estocolmo trabalhista está enraizada nas gerações anteriores, inclusive que eu mesmo me enquadro pela idade…..difícil entender que acontecem mudanças….
Os cavalos já levaram tanta Sela, tanta carga, que realmente acreditam que a espora é o certo….sempre tem argumentos, esse povo não quer trabalhar, não entrega nada, e o pior de todos, “vai fazer algo ruim pra ver o que é bom, A Geração mudou….coloquem isso na cabeça de vocês, não vai ficar diferente ….já é diferente….as empresas vão ter de se adaptar e ponto final, UEM ficar resistindo não terá funcionários em médio prazo…
A frase “eu aceito o emprego pq preciso trabalhar” não é mais boia de salvação pra emprego ruim….no mercado ao lado da minha casa, o pessoal folga 4 dias no mês, quando não trocam escala, não tem hora extra ….tem banco de horas….que nunca compensam…..salário baixo, as meninas do caixa tomam remédio controlado pq atender gente é um estresse…..aí ocorre o que??? Arrumam outro emprego, a rotatividade é gigantesca, em 2 anos ficam apenas 6 pessoas de um total de 180……
Parem de ficar de “mimimi” de velho, até pq meu avô dizia que a minha geração não ia dar em nada pq eram todos preguiçosos….
1.800,00 pra trabalhar 3 Domingos,todos feriados,sem nenhum plano de carreira,e ir em todos setores. Abastecer gôndolas, Santander no caixa,pegar carrinho estacionamento,entrar na Câmara fria sem EPIs,e sem plano de saúde.
Sem plano de carreira , vai depender do q vc entregar , tem algo além profissionalmente com ctz irá galgar novos caminhos, porém se for o básico do básico, infelizmente a tendência é só ficar desempregado. Quer ter melhores condições, vai ter w ser diferenciado, esse papo q não tem reconhecimento, crescimento etc é balela pra não trabalhar, o funcionários não entrega nada e quer cargo de diretoria com primário incompleto.
Porém tem um empecilho que dificulta os idosos trabalhar, são os burocrático papeladas que eles ou até eu tem de correr atrás, é tantas exigências que acaba muitos desistindo. Seria muito bom simplificarem e facilitarem a contratação.