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Vaga remota reúne atuação estratégica em produto digital, integração com ecossistema corporativo, benefícios amplos e participação em squad ágil voltada a inovação, processos internos e expansão física, dentro de uma das maiores empresas de beleza do mundo.
O Grupo Boticário abriu uma vaga efetiva e 100% remota para Analista de Produto III, com inscrições até 16 de janeiro de 2026.
A oportunidade também está disponível para pessoas com deficiência e integra um time que desenvolve um produto digital voltado a processos internos ligados à expansão e reformas de canais físicos da companhia.
Publicada em 23 de dezembro de 2025, a posição mira um perfil com experiência em produto digital e familiaridade com métodos ágeis.
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A empresa lista um pacote amplo de benefícios, incluindo sessões de psicoterapia gratuitas, plano médico e odontológico, vale alimentação e auxílio home office, entre outros itens atrelados a regras de elegibilidade.
Escopo estratégico da vaga de Analista de Produto III
O Grupo Boticário se apresenta como um ecossistema que conecta indústria, franqueados, varejo e consumidores por meio de tecnologia e inovação.
Nesse contexto, o cargo de Analista de Produto III (APM) tem foco em apoiar a estratégia e a execução de um produto digital considerado estratégico para a operação.
A função ocorre em modelo de tríade, com atuação direta ao lado de um Product Designer e de um Tech Manager, dentro de uma squad ágil.
O time trabalha no desenvolvimento do Gestão Construtiva, ferramenta descrita como responsável por conectar áreas e processos-chave para viabilizar reformas e expansão de pontos físicos do Grupo.
Ainda que o trabalho seja remoto, o impacto esperado é transversal, porque envolve integração com sistemas já existentes e alinhamento com diferentes áreas internas.
A empresa também indica que a pessoa contratada acompanha métricas e resultados, com participação desde discovery, definição de estratégia, até o monitoramento de KPIs e entrega.
Atuação no produto Gestão Construtiva
O anúncio detalha um conjunto de responsabilidades que combinam visão de produto, execução e comunicação com stakeholders.
Entre as atribuições, está o apoio à estratégia do produto, com participação na construção de roadmap, definição de indicadores e priorizações de evolução.
No dia a dia, a vaga prevê atuação forte em discovery para mapear necessidades reais de usuários e áreas de negócio.
Isso inclui condução de pesquisas, entrevistas e testes, com o objetivo de entender processos, jornadas de decisão e pontos de fricção que possam orientar melhorias.
Outro eixo envolve transformar hipóteses e desafios complexos em planos de ação executáveis.
A empresa descreve que a pessoa assume responsabilidade por cadência de entregas e por resultados mensuráveis, mantendo a conexão com objetivos e indicadores definidos para a solução.
Há, ainda, a expectativa de apoiar a transição de processos ao produto, com a desativação de soluções legadas usadas atualmente.
A proposta é fortalecer a adoção da plataforma para habilitar modelos de abertura e reformas de pontos de venda, ao mesmo tempo em que se reduz a dependência de ferramentas anteriores.
A integração com o ecossistema também aparece como prioridade.
O anúncio aponta que a plataforma deve se conectar a soluções já existentes no backoffice de franquias, buscando uma experiência fluida e unificada ao usuário final, desenvolvida em parceria com o time de Design.
Para sustentar decisões, a descrição reforça orientação por dados.
Isso inclui definir e acompanhar métricas, coletar informações de clientes e usuários, analisar padrões e traduzir aprendizados em melhorias do produto.
Ao mesmo tempo, a pessoa deve apoiar a organização do backlog e do roadmap no modelo now, next e future, mantendo alinhamento com OKRs da companhia.
A comunicação com públicos internos completa o escopo.
A vaga envolve conduzir alinhamentos, negociar trade-offs, gerenciar expectativas e apresentar status, aprendizados e resultados de forma objetiva para stakeholders e lideranças.
Requisitos técnicos e diferenciais buscados
Para concorrer, o Grupo Boticário pede atuação prévia com soluções digitais e experiência no ciclo de vida de produtos, do discovery ao delivery.
Também aparecem como requisitos conhecimento de práticas de experiência do usuário, design e inovação, além de vivência com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.
Entre os diferenciais, a empresa menciona familiaridade com ferramentas de visualização e dashboards, como Looker, Data Studio, Power BI e Tableau, ou equivalentes.
O texto também aponta como ponto adicional ter noções de inteligência artificial aplicada ao produto, incluindo recomendações, sumarizações, automações, assistentes e análises de padrões.
Ao enquadrar o cargo como uma posição com protagonismo e autonomia, a companhia sugere um perfil com capacidade de priorização, clareza na escrita de histórias e organização do trabalho em um ambiente multidisciplinar.
O anúncio resume a proposta com um convite direto ao candidato: “Vem fazer beleza com a gente!”.
Benefícios oferecidos para trabalho remoto
O pacote de benefícios descrito no anúncio reúne frentes de saúde, alimentação, bem-estar, suporte à família, mobilidade e seguridade financeira.
Na área de saúde, o Grupo Boticário menciona plano médico e odontológico, auxílio medicamentos, vale saúde para familiares, telemedicina, segunda opinião médica, vacina da gripe gratuita, programas de cuidado com a saúde e sessões de psicoterapia gratuitas.
Em alimentação, o texto inclui vale refeição ou restaurante local, conforme o modelo de trabalho, vale alimentação e vale alimentação de Natal.
Para bem-estar e qualidade de vida, aparecem plano de academias, auxílio home office, plano de saúde para pets, day off de aniversário, descontos em produtos, convênios e parcerias e programa de viagens e hospedagens.
Nos itens voltados à família, a empresa lista auxílio educação infantil, crédito nutrição infantil, auxílio babá, auxílio material escolar, orientação jurídica, psicológica e social, apoio para pais atípicos e licença parental estendida, com 180 dias para mães e 120 dias para pais.
Em mobilidade, são citados vale transporte e estacionamento para modelos híbrido e presencial.
Já em seguridade, entram seguro de vida, apoio ao falecimento de pais, previdência privada e empréstimos consignados.
A companhia ressalta que os pacotes são configurados conforme regras de elegibilidade, o que significa que a composição final pode variar de acordo com critérios internos.
Estrutura e presença do Grupo Boticário
No texto da oportunidade, o Grupo Boticário se descreve como uma empresa brasileira presente em mais de 40 países.
O grupo é proprietário de marcas como O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS e do marketplace Beleza na Web.
A companhia também cita atuação com produtos licenciados, incluindo Australian Gold, Bio Oil, Nuxe e Pampers, além de uma divisão voltada ao mercado B2B.
O anúncio afirma que a interação entre marcas, plataformas e rede de parceiros forma um ecossistema que inclui soluções digitais de gestão para o varejo, por meio de Mooz, Casa Magalhães e GAVB.
Ainda segundo a descrição, o Grupo soma mais de 19 mil colaboradores diretos e mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.
Como se inscrever na vaga remota
As inscrições seguem abertas até 16 de janeiro de 2026. A candidatura é feita pela página da vaga na plataforma de recrutamento do Grupo Boticário.
O processo seletivo prevê cadastro, triagem, entrevistas, teste ou case, entrevista de interface, carta oferta, etapa admissional e contratação.
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