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Profissionais formados entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026 podem disputar vagas presenciais no Ceará, Alagoas, Maranhão, Bahia e Mato Grosso; inscrições seguem abertas até 28 de setembro
Uma oportunidade de iniciar uma carreira acelerada em uma das maiores fabricantes de bebidas do país acaba de ser anunciada. A Solar Coca-Cola abriu as inscrições para a segunda edição de seu Programa de Trainee, com salário mensal de R$ 7,5 mil e um amplo pacote de benefícios.
O programa terá duração de 18 meses e concentrará as oportunidades na cadeia de Supply Chain. Por isso, a companhia busca profissionais das áreas de Engenharia, Logística e Manutenção.
As vagas estão distribuídas entre Ceará, Alagoas, Maranhão, Bahia e Mato Grosso. Os interessados poderão se inscrever até 28 de setembro de 2026, diretamente na página oficial do Programa de Trainee da Solar Coca-Cola.
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A seleção pretende encontrar profissionais preparados para aprender, participar de projetos estratégicos e assumir responsabilidades dentro das operações industriais e logísticas da fabricante.
Programa de Trainee da Solar Coca-Cola oferece salário de R$ 7,5 mil
O principal destaque da seleção é a remuneração de R$ 7,5 mil mensais. Além do salário, os trainees terão acesso a benefícios voltados à saúde, mobilidade, alimentação e qualidade de vida.
O pacote inclui vale-refeição ou refeitório na unidade, conforme o local de trabalho. A empresa também oferece vale-transporte ou transporte fretado, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.
Os profissionais contratados ainda poderão receber Participação nos Resultados Solar. Outros benefícios oferecidos são Wellhub, anteriormente conhecido como Gympass, desconto em produtos do portfólio, kit natalino, telemedicina e Programa de Saúde Emocional.
A proposta não se limita à contratação para uma função operacional. Durante os 18 meses, os participantes passarão por treinamentos, mentorias e experiências práticas relacionadas aos desafios enfrentados pela companhia.
A Solar Coca-Cola pretende preparar os trainees para posições estratégicas e futuras oportunidades de liderança. Dessa maneira, o programa combina atividades técnicas com desenvolvimento de competências relacionadas à gestão, inovação e tomada de decisões.
Quem pode participar do processo seletivo
Embora o programa seja voltado principalmente aos profissionais em início de carreira, o período de formação aceito é relativamente amplo.
Podem participar candidatos com graduação concluída ou prevista entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026. A empresa aceita cursos superiores nas modalidades bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, desde que estejam relacionados às áreas contempladas pela seleção.
Os candidatos também precisam ter disponibilidade para trabalhar presencialmente durante os 18 meses de duração do programa. Portanto, é importante verificar o estado relacionado à área profissional desejada antes de concluir a candidatura.
As oportunidades de Engenharia estão concentradas no Ceará. Já as vagas destinadas à área de Logística ficam em Alagoas e no Maranhão.
Para quem deseja construir uma carreira em Manutenção, as posições estão distribuídas entre Bahia e Mato Grosso.
A companhia busca pessoas com interesse em desenvolvimento profissional, capacidade de adaptação e disposição para enfrentar desafios. Competências ligadas à liderança, melhoria contínua, análise de dados e transformação digital também fazem parte do perfil desejado.
Seleção terá sete etapas até a contratação dos trainees
O processo seletivo foi organizado em sete etapas sequenciais, distribuídas entre setembro de 2026 e janeiro de 2027.
A primeira fase corresponde às inscrições pela internet, abertas até 28 de setembro. Em outubro, os candidatos classificados participarão de entrevistas remotas e deverão enviar uma vídeo-entrevista.
Durante novembro, a Solar Coca-Cola realizará dinâmicas e novas entrevistas online. Os participantes que avançarem chegarão à fase presencial, prevista para dezembro.
A conclusão do processo ocorrerá em janeiro, quando a companhia deverá admitir os profissionais aprovados.
A divisão em diferentes etapas permitirá avaliar conhecimentos técnicos, comportamento, capacidade de comunicação e compatibilidade com a cultura da empresa. Além disso, as atividades ajudarão a identificar candidatos com potencial para assumir projetos estratégicos.
Segundo a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, a iniciativa representa o compromisso da companhia com a formação de uma nova geração de líderes.
“Queremos atrair jovens profissionais que tenham vontade de aprender, coragem para assumir desafios e desejo de fazer a diferença”, afirmou a executiva.
Ela também destacou que o Supply Chain conecta diferentes partes da operação e ajuda a levar os produtos da fabricante a milhões de consumidores.
Experiência combina projetos, mentorias e desenvolvimento de liderança
A cadeia de Supply Chain reúne processos que começam no planejamento e passam pela produção, manutenção, armazenamento e distribuição. Por isso, decisões tomadas nessa área afetam diretamente os custos, a eficiência das fábricas e a chegada dos produtos aos pontos de venda.
Durante o programa, os trainees poderão participar de projetos ligados à transformação digital, análise de dados e melhoria contínua. A expectativa é que eles conheçam diferentes desafios da operação e desenvolvam uma visão mais ampla do negócio.
O coordenador de Estoque da Solar Coca-Cola, Luiz Felipe Ribas Motta, ingressou na empresa por meio da edição anterior do programa. Segundo ele, a experiência acelerou seu desenvolvimento profissional.
“Ser trainee na Solar é acelerar o desenvolvimento profissional por meio de projetos estratégicos, mentorias e treinamentos de alto nível”, declarou.
O profissional também destacou que o programa fortaleceu sua capacidade de liderar iniciativas, enfrentar problemas complexos e gerar valor por meio de dados e transformação digital.
A Solar Coca-Cola afirma estar presente em aproximadamente 70% do território brasileiro. A dimensão da operação transforma áreas como logística, engenharia e manutenção em setores essenciais para garantir o funcionamento das fábricas e dos centros de distribuição.
Com salário de R$ 7,5 mil, benefícios e possibilidade de desenvolvimento dentro de uma grande fabricante, o programa pode atrair candidatos de diferentes regiões. Entretanto, os interessados devem observar a exigência de atuação presencial e a distribuição das vagas antes de se inscrever.
As candidaturas permanecem abertas até 28 de setembro de 2026. Informações complementares sobre cursos aceitos, cidades de trabalho e etapas podem ser consultadas na plataforma oficial da seleção e no comunicado divulgado pela Universidade Federal de Alagoas.
Você trabalharia presencialmente em outro estado para participar de um programa de trainee com salário de R$ 7,5 mil e possibilidade de crescimento profissional?
