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Processo seletivo inclui oportunidades para candidatos com ensino fundamental, médio, técnico e superior, com benefícios atrativos e chances de crescimento na empresa.
A Solar Coca-Cola, uma das maiores fabricantes do sistema Coca-Cola no Brasil, está com mais de 200 vagas abertas em diversas regiões do país. As oportunidades abrangem diferentes áreas e níveis de escolaridade, oferecendo posições que vão desde auxiliar operacional até cargos de liderança e especialistas.
Entre os municípios que contam com vagas disponíveis estão Lucas do Rio Verde (MT), Manaus (AM), Porto Seguro (BA), Mossoró (RN), Imperatriz (MA), Fortaleza (CE), Sinop (MT), Porto Velho (RO), Maracanaú (CE), Catu (BA), Salvador (BA), Recife (PE), Maceió (AL), Várzea Grande (MT), Ouro Preto (RO) e Simões Filho (BA).
Oportunidades para todos os perfis
As vagas contemplam formações de nível fundamental, médio, técnico e superior. Entre os cargos anunciados estão auxiliar de entrega, coordenador de alcoólicos e novos negócios, auxiliar de expedição, empilhador manobrista, desenvolvedor de mercado, especialista em ciência de dados, inspetor de rota, operador de execução e vendas, mecânico de autos, promotor de vendas, médico do trabalho, supervisor de distribuição, motorista de entrega, técnico de asseguração da qualidade, vendedor, técnico de automação, entre outros.
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O processo seletivo é diversificado e busca profissionais com diferentes experiências e habilidades, reforçando o compromisso da Solar Coca-Cola em promover um ambiente de trabalho inclusivo e dinâmico.
Benefícios oferecidos pela Solar Coca-Cola
A Solar Coca-Cola oferece um pacote de benefícios que vai além do básico, visando proporcionar qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores. Entre eles estão plano de saúde com condições especiais, telemedicina com diversas especialidades, plano odontológico, programa de saúde emocional e acesso ao Wellhub, rede de academias parceiras.
A empresa também garante vale-alimentação, vale-refeição ou refeitório nas unidades, transporte fretado ou vale-transporte, participação nos lucros, previdência privada e descontos em produtos do portfólio. Outros diferenciais incluem extensão da licença-maternidade e paternidade, universidade corporativa, kit natalino e políticas inclusivas para pais adotivos e casais homoafetivos.
Saiba como funciona o processo seletivo da Solar Coca-Cola
O processo de seleção na Solar Coca-Cola é composto por etapas bem definidas. Primeiro, o candidato deve realizar o cadastro no site oficial da empresa. Em seguida, há a aplicação de um teste de raciocínio verbal, seguido por entrevistas com o setor de Recursos Humanos e com o gestor da vaga. Os aprovados passam pelo processo de contratação formal e são integrados à equipe.
As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo site oficial. É importante que o candidato leia atentamente os requisitos de cada vaga e se inscreva na posição mais alinhada ao seu perfil.
Uma empresa que valoriza pessoas e resultados
Atualmente, a Solar Coca-Cola conta com mais de 19 mil colaboradores, distribuídos em 13 fábricas e 44 centros de distribuição. A empresa atende cerca de 400 mil pontos de venda e cobre uma área equivalente a 70% do território nacional.
Mais do que uma produtora de bebidas, a Solar Coca-Cola aposta em um modelo de negócios sustentado por dedicação, inovação e trabalho em equipe. A cultura organizacional é pautada por propósito, desenvolvimento e performance, criando um ambiente em que todos têm a oportunidade de ser protagonistas e contribuir para o crescimento da companhia.
Por que trabalhar na Solar Coca-Cola
Ingressar na Solar Coca-Cola significa fazer parte de uma equipe que combina tradição e inovação, sempre com foco em atender bem o cliente e cuidar das pessoas. Além da estabilidade e dos benefícios, os colaboradores têm acesso a programas de capacitação contínua, oportunidades internas de promoção e um ambiente que valoriza diversidade e inclusão.
Para aqueles que buscam uma carreira sólida em uma empresa reconhecida nacionalmente, o processo seletivo aberto representa uma porta de entrada para novas experiências e desafios profissionais.
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