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Setor de siderurgia destaca-se em ESG, Saúde e Segurança; competências incluem inteligência emocional e relacionamento interpessoal.
O setor de siderurgia desempenha um papel crucial na economia do Brasil, contribuindo significativamente com cerca de 3% do PIB nacional. Com a crescente demanda por inovação e sustentabilidade, esse setor encontra oportunidades em áreas como Gestão Ambiental, Saúde e Segurança no Trabalho, além de Indústria 4.0. O FESA Group realizou um estudo abrangente sobre o perfil dos profissionais envolvidos, identificando não apenas as oportunidades existentes, mas também fornecendo dicas valiosas para aqueles que trabalham em Recursos Humanos e pretendem se especializar no setor de siderurgia. A busca por trabalhadores com habilidades de relação interpessoal bem desenvolvidas e inteligência emocional é uma constante em anúncios de vaga.
Na perspectiva da indústria siderúrgica, a adoção de práticas de sustentabilidade se tornou indispensável, especialmente em um contexto global que valoriza cada vez mais a responsabilidade social e ambiental. Ademais, a sinergia com a área de metalurgia traz uma série de avanços tecnológicos que promovem a eficiência e a inovação em processos produtivos. As empresas que atuam no setor de siderurgia estão se destacando ao investir em tecnologia e desenvolver estratégias voltadas para aprimorar seu impacto ambiental. Assim, o cenário é de transformação, impulsionado pela necessidade de adequação às novas exigências de mercado e consumo consciente. Veja mais sobre os desafios da sustentabilidade na indústria siderúrgica aqui.
Oportunidades no Setor de Siderurgia
O setor de siderurgia oferece uma variedade de oportunidades interessantes, abrangendo áreas como ESG, Saúde e Segurança do Trabalho, Indústria 4.0 e muitas outras. Dentro da indústria siderúrgica, algumas das competências mais valorizadas incluem relacionamento interpessoal e inteligência emocional. As grandes empresas têm adotado com mais frequência práticas voltadas para promover a inclusão de grupos sub-representados.
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Um levantamento realizado pelo FESA Group, um ecossistema de RH inovador, detalha o perfil dos profissionais da indústria siderúrgica, destacando oportunidades, estratégias para RH interessados no setor, e muito mais. Em termos de tendências, o setor de siderurgia tem testemunhado um crescimento significativo em várias áreas, tanto no presente quanto com vistas ao futuro.
Tendências na Indústria Siderúrgica
As áreas mais promissoras atualmente são: Meio Ambiente, Social e Governança (ESG), Saúde e Segurança do trabalho, Indústria 4.0, Transformação Tecnológica e Inovação, e Reciclagem/Economia Circular. A busca por práticas mais sustentáveis tem gerado um foco mais intenso em tecnologias de produção de aço que minimizam a emissão de carbono. A siderurgia verde, que adota hidrogênio e outras fontes limpas de energia, está crescendo de forma acelerada.
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Na área de Saúde e Segurança do Trabalho, observa-se uma demanda crescente por profissionais em todos os níveis, que se concentram tanto nos aspectos táticos quanto operacionais de segurança no ambiente de trabalho. A implementação de tecnologias de Indústria 4.0, abrangendo automação, inteligência artificial, e análise de dados, está revolucionando a produção do setor de siderurgia. Nesse contexto, as diretorias de transformação vêm surgindo com o objetivo de fomentar a inovação, a melhoria contínua e a excelência operacional, sempre com um olhar voltado para o futuro.
Inovações e Sustentabilidade
Há também uma forte demanda no setor de siderurgia pela eficiência no uso de matérias-primas, onde a reciclagem de sucata e a reutilização de resíduos metálicos estão crescendo, impulsionadas tanto pela necessidade de redução de custos quanto pelas exigências regulatórias ambientais. Bernardo Mascarenhas, Diretor e Sócio da FESA Group, ressalta o papel fundamental do segmento de Recursos Humanos na promoção da diversidade e inclusão, bem-estar dos colaboradores e desenvolvimento de lideranças.
As estratégias para atrair e reter talentos são cruciais para enfrentar a carência de profissionais qualificados e assegurar o êxito das empresas. As competências necessárias destacam-se pelo relacionamento interpessoal e inteligência emocional. Solucionar problemas e adaptar-se rapidamente a mudanças são habilidades essenciais para lidar com os desafios do setor. Além disso, a facilidade em adotar novas tecnologias e estar aberto à inovação é crucial para implementar soluções que melhorem a eficiência operacional.
Competências e Oportunidades no Setor
Habilidades de planejamento, execução e pensamento estratégico são fundamentais para desenvolver e implementar projetos de sustentabilidade e eficiência no setor de siderurgia. A questão da diversidade e inclusão é cada vez mais relevante, com iniciativas voltadas a mudar a realidade de um ambiente tradicionalmente masculino e pouco diverso. Programas de atração e seleção afirmativos têm direcionado vagas para grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
A capacitação em treinamento e desenvolvimento prepara esses profissionais para enfrentar desafios e explorar oportunidades de crescimento no setor. Segundo Bernardo Mascarenhas, as lideranças estão recebendo capacitações através de programas de letramento, que destacam os benefícios de uma equipe diversificada e promovem uma cultura organizacional inclusiva.
Gestão de Pessoas no Setor Siderúrgico
O setor de siderurgia se distingue por oferecer pacotes de benefícios completos, remuneração atraente e bônus baseados no desempenho. As empresas investem em planos de carreira bem estruturados, garantindo crescimento e desenvolvimento contínuo para os trabalhadores. A estabilidade no emprego também é um ponto notável do setor.
Recentemente, tem havido um foco crescente em promover uma cultura diversificada e inclusiva, com iniciativas visando aumentar a representação de mulheres e outros grupos em cargos de liderança.
RH no Setor de Siderurgia
Profissionais de Recursos Humanos que desejam ingressar na indústria siderúrgica precisam compreender profundamente as especificidades do setor, que vão além dos desafios tradicionais de gestão de pessoas. Eles devem buscar entender os processos produtivos, padrões de saúde e segurança do trabalho, além da importância crescente da sustentabilidade.
Esses conhecimentos permitem que o profissional de RH contribua efetivamente para a operação da empresa, alinhando práticas de gestão às exigências do setor. Agora, mais do que nunca, o RH precisa atuar como verdadeiro parceiro estratégico do negócio, alinhando práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. A importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é essencial, segundo destaca o Diretor da FESA Group.
O Papel da FESA Group no Setor
A FESA Group é um ecossistema integral de soluções de RH, alicerçado em relações humanas, tecnologia e ciência de dados. Com suas sete frentes de atuação, oferece soluções abrangentes para aquisição e gestão de talentos nas corporações.
No âmbito corporativo, a FESA Executive Search se dedica ao recrutamento consultivo de executivos e membros de conselhos, enquanto a FESA Asap foca no recrutamento de profissionais em início de carreira gerencial. A FESA Governança Corporativa avalia e compõe Conselhos de Administração. Já a FESA Advisory presta consultoria estratégica para desenvolvimento de lideranças e design organizacional.
Todas essas áreas possuem iniciativas da FESA Diversidade e Inclusão, voltadas para ampliar a diversidade nas organizações. No campo da inovação, a FESA XFour atua como um hub de startups para impulsionar HR Techs, enquanto o FESA C.R.O.M. Institute promove programas de voluntariado com foco em educação e qualificação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social.
A FESA Group possui presença em todo o Brasil, com escritórios regionais e consultores especializados, além de um escritório em Monterrey, México, para atender à demanda internacional. Para obter mais informações, consulte o site <https://fesagroup.com/>.
Fonte: Imprensa FESA GROUP
