Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
3 min de leitura
0 comentários
A realização de um novo concurso para os Correios voltou a ser pauta na instituição, que teve uma reunião nesta terça-feira (06). Na ocasião, Fabiano Silva, presidente da entidade, destacou que a realização de um certame é prioridade para 2024.
De acordo com informações do portal “g1”, o presidente dos Correios esteve reunido com representantes da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios, Telégrafos e Similares (Fentect).
Na ocasião, esses dirigentes criticaram a demora da instituição em realizar um novo concurso. Essa crítica acontece porque, desde 2011, há um impasse na realização de um certame que visa recrutar novos funcionários para a instituição.
Correios com poucos funcionários
Essa demora tem feito com que os Correios fiquem a cada dia com menos funcionários. Prova disso é que, de 2011 para cá, o quadro no efetivo da entidade caiu de 127 mil para 80 mil.
-
Hapvida abre vaga noturna para trabalhar das 19h às 7h em escala 12×36! Oportunidade para ganhar um salário atrativo + benefícios atuando como Recepcionista Hospitalar no Rio de Janeiro
-
Mineradora Vale convoca engenheiros sem experiência a procura do primeiro emprego: salário de R$ 9 mil reais, vagas para trabalhar em porto e ferrovia no programa Trainee 2026
-
Trabalhe realizando pesquisa de preços em supermercado: sem experiência e com ensino médio, oportunidade com salário de R$ 2.700, plano de saúde e almoço subsidiado no Supermercado Imperatriz (SC)
-
Processo seletivo aberto para quem possui ensino médio, técnico e superior: Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma oferecem mais de 600 vagas de emprego com salários de até R$ 6 mil + benefícios em todo o Brasil
Ainda conforme o portal citado, durante a reunião, representantes do sindicato reforçaram a ideia de que, com menos funcionários, há um impacto negativo na qualidade do serviço e na saúde dos funcionários.
Na visão desses representantes, com menos pessoas, cria-se um ambiente de trabalho mais estressante, o que acaba dificultando o cumprimento eficaz das responsabilidades dos Correios.
Durante a reunião, o presidente dos Correios reforçou a ideia de publicar um edital para a instituição ainda neste ano de 2024. Todavia, na ocasião, ele alertou que, antes dessa publicação, será necessário resolver pendências, incluindo a conclusão do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS).
Salários podem chegar a R$ 25 mil
Atualmente, existem profissionais de nível superior que chegam a ganhar até R$ 25,1 mil. Isso, quando atingem o estágio final da carreira. Por outro lado, conforme dados do portal da transparência, pessoas de nível médio chegam a ganhar mais de R$ 11 mil. Veja as remunerações iniciais e finais:
- Cargos de nível médio Inicial (NM01): R$ 2.179,25 Final (NM90): R$ 11.527,80
- Cargos de nível superior Inicial (NS01): R$ 6.333,54 Final (NS60): R$ 25.126,53
Benefícios ao atuar nos Correios
Além dos salários citados, os profissionais dos Correios também contam com diversos benefícios quando atuam na instituição. Dentre eles estão Vale-alimentação/refeição; Vale-transporte; Auxílio-creche ou Auxílio Babá e Auxílio para filhos(as) dependentes portadores de deficiência física.
Além disso, os servidores dos Correios contam com Assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos(à) seus(suas) dependentes legais, durante o período de experiência. Após o período de experiência, farão jus à assistência médica e odontológica compartilhada e Plano de Previdência Complementar – POSTALPREV, por intermédio do Instituto de Seguridade Social dos Correios – POSTALIS.
Servidores temporários
Assim como publicou o Click Petróleo e Gás, antes do edital, todavia, os Correios devem contratar temporários para suprir a falta de funcionários na instituição. A ideia é contratar, até março deste ano, 770 servidores temporários.
Conforme o comunicado da Fentect, essas vagas temporárias ocorrerão com foco em viabilizar as atividades até que o concurso para os cargos efetivos seja realizado.
Hoje, a expectativa é que as contratações temporárias ocorram através de empresas terceirizadas. De acordo com a Fentect, a empresa estipulou um prazo de 30 dias para o respectivo provimento.
Seja o primeiro a reagir!