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Executivo de longa data assume o comando da fábrica WEG, a multinacional brasileira de sucesso
Alberto Yoshikazu Kuba, que começou como estagiário na WEG, foi nomeado CEO da empresa no mês passado, sucedendo Harry Schmelzer Júnior após 22 anos de dedicação. A WEG, reconhecida como uma “fábrica de bilionários”, é avaliada em cerca de R$ 166 bilhões, e Kuba assume a missão de continuar expandindo a participação da empresa em novos mercados e manter o crescimento sustentado.
Alberto Kuba iniciou sua jornada na multinacional brasileira WEG em 2002 como estagiário. Formado em engenharia elétrica pela Unesp, com MBA em gestão empresarial pela FGV e especialização em finanças corporativas pela Fundação Dom Cabral, Kuba rapidamente ascendeu na empresa. Em 2010, foi enviado para a China para gerenciar as operações da fábrica WEG no país, onde permaneceu por uma década, consolidando a presença da empresa no mercado asiático.
Remuneração, governança e herdeiros bilionários da WEG
Em 23 de abril, a assembleia geral dos acionistas da multinacional brasileira WEG aprovou a remuneração da diretoria executiva, destinando até R$ 166,43 milhões para esse fim. Desse total, R$ 22,11 milhões são destinados ao conselho de administração e R$ 144,32 milhões à diretoria estatutária. A remuneração da fábrica é composta por uma parte fixa e outra variável, ajustada conforme as responsabilidades e o desempenho de cada executivo.
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A WEG é famosa por ser uma “fábrica de bilionários”, com 29 acionistas herdeiros listados entre os mais ricos pela revista Forbes. Entre eles estão Eduardo Voigt Schwartz, Mariana Voigt Schwartz Gomes, Anne Werninghaus, Livia Voigt e Dora Voigt de Assis, com fortunas que variam de R$ 5,61 bilhões a R$ 6,63 bilhões. As famílias fundadoras detêm uma participação significativa na empresa, controlando 64,58% das ações.
Missão de crescimento da multinacional brasileira
Em sua primeira declaração oficial como CEO da multinacional brasileira WEG, Kuba destacou a continuidade do foco no crescimento e na inovação. “Vamos continuar focados no crescimento e atentos aos movimentos do mercado, valorizando o reinvestimento dos lucros, a expansão continuada dos mercados, o investimento em tecnologia, a gestão participativa, bem como a valorização e desenvolvimento das pessoas”, afirmou Kuba. Ele também ressaltou a importância de manter a empresa ágil e inovadora, ao mesmo tempo em que preserva sua cultura e valores.
