Mulheres na Marinha Mercante e Offshore: Desafios, Conquistas e Liderança na Equidade de Gênero.

Apenas 1,78% dos postos de comando de longo curso Mercante são ocupados por mulheres. Na Seagems, Izabel Borges é Comandante e Patrícia Soledade, Chefe de Máquinas.

Estatísticas da Marinha do Brasil indicam que somente 1,78% dos cargos de comando em longa distância na Marinha Mercante são preenchidos por mulheres. No campo offshore, a Seagems registra exemplos notáveis de profissionais femininas que emergem em funções raramente assumidas por elas neste setor.

Na Seagems, Izabel Borges atua como Comandante e Patrícia Soledade se destaca como Chefe de Máquinas, refletindo a presença crescente de mulheres em cargos de liderança. Essas trabalhadoras estão desbravando novas fronteiras e desafiando barreiras, mostrando que competência e habilidade não têm gênero.

Izabel Borges é uma Comandante da Seagems, cargo máximo da equipe de Oficiais marítimos. Por outro lado, Patrícia Soledade exerce a função de Chefe de Máquinas, liderança responsável pela manutenção das embarcações. No Dia Internacional da Igualdade Feminina, celebrado em 26 de agosto, temas como a falta de equidade de gênero no ambiente profissional ganham maior visibilidade. Apesar de avanços ao longo dos anos, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos, como desigualdade salarial e escassa representatividade em cargos de liderança.

Desafios das Mulheres no Ambiente de Trabalho

Esses obstáculos limitam o desenvolvimento das profissionais femininas e o potencial das empresas, que perdem os benefícios da diversidade de perspectivas e talentos em suas equipes. A situação é mais crítica quando se observa a presença feminina em posições de comando. Em 2023, uma pesquisa da FIA Business School revelou que as mulheres ocupavam apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil, embora representassem 43% dos funcionários.

Esse desequilíbrio sublinha a sub-representação feminina nos níveis mais altos das organizações, mesmo com evidências de que essas profissionais são muitas vezes consideradas melhores gestoras e mais confiáveis. As empresas precisam repensar suas práticas de promoção e desenvolvimento de talentos para garantir que o potencial das mulheres seja reconhecido e valorizado.

Mulheres no Segmento Offshore

No setor offshore, a Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, tem buscado destacar o papel das mulheres, com várias profissionais se destacando em posições ainda pouco ocupadas por elas. Segundo a Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil, o país tem 638 Capitães de Cabotagem, dos quais apenas 65 são mulheres, e 789 Capitães de Longo Curso, com apenas 14 mulheres.

Izabel Borges é uma dessas líderes, atuando como Comandante de um navio de grande porte da Seagems. Para alcançar essa posição, deve-se completar o curso superior de ciências náuticas, oferecido em apenas duas escolas da Marinha Mercante no Brasil. Esses cursos têm concursos anuais e requerem três anos de estudo em regime militar de internato, seguidos de pelo menos 1460 dias de trabalho em alto mar.

A Jornada de Izabel Borges

Izabel Borges é responsável por toda a navegação, pessoas e ativos da embarcação, além da segurança e bem-estar da tripulação. Nascida em Ibiá (MG), ela se formou em Ciência da Computação e trabalhou e estudou simultaneamente, viajando diariamente para Araxá, onde cursou a faculdade. Após se formar, passou a estudar para concursos e descobriu a carreira de Oficial de Náutica, embarcando para Belém onde fez sua formação.

Em 20 anos de profissão, Izabel trabalhou em diferentes áreas e tipos de navios, desde petroleiros a embarcações especializadas no lançamento de dutos. Mesmo sem experiência prévia, ela foi convidada em 2015 por uma recrutadora da Seagems para se tornar Oficial de Náutica, posição na qual se destacou e chegou ao cargo de Comandante.

Equidade de Gênero na Seagems

O dia 26 de agosto celebra as conquistas das mulheres e a luta por igualdade de gênero, influenciada pela 19ª emenda à Constituição Americana, aprovada em 1920, que garantiu o voto feminino nos EUA. Na Seagems, práticas de promoção e desenvolvimento de talentos têm sido incorporadas para fomentar a equidade de gênero, como demonstrado na trajetória de Patrícia Soledade, Chefe de Máquinas, responsável pela energia e manutenção das embarcações.

Com uma década na empresa, Patrícia começou como Terceira Oficial de Máquinas e subiu na hierarquia até a posição atual. Ela destaca a importância de políticas claras de equidade de gênero implementadas pela empresa, que incluem paridade salarial e intolerância à discriminação.

Política de Diversidade na Seagems

A Seagems possui uma Política de Diversidade assinada pelo CEO, que valoriza um ambiente de trabalho seguro e diverso, promovendo segurança e cooperação. Casos de sucesso como os de Izabel Borges e Patrícia Soledade são motivo de orgulho para a empresa, que visa aumentar a participação feminina no segmento offshore.

Atualmente, 28% dos cargos de liderança na Seagems são ocupados por mulheres, e 14% dos executivos também são mulheres. Além disso, a empresa observou um crescimento de 10% na participação feminina em dez anos.

Iniciativas de Promoção de Equidade na Seagems

Para promover equidade de gênero, a Seagems implementou diversas políticas:

– Programa de Formação de Praticantes, parceria com a Marinha Mercante do Brasil desde 2014, promovendo a formação de novos Oficiais de Náutica e de Máquinas. Desde o início, 120 jovens participaram, sendo 40% mulheres.

– Plano de Sucessão, monitorando o progresso das habilidades dos empregados e possibilitando promoções ao atingirem 100% da Matriz de Treinamento.

– Canal de Denúncias, oferecendo uma plataforma confidencial para comunicar condutas antiéticas ou ilegais.

Mulheres na Energia

A Seagems também participou do livro ‘Mulheres na Energia’, destacando as trajetórias de Glaucia Maciel e Izabel Borges, promovendo inspiração para outras mulheres que desejam ingressar no setor. A empresa participa anualmente de pesquisas salariais para assegurar a competitividade de seu pacote de remuneração.

Finalmente, o Acordo Coletivo de Trabalho, renovado anualmente, garante critérios de remuneração e benefícios para todos, refletindo o compromisso da Seagems com a equidade de gênero.

Fonte: © Imprensa SEAGEMS