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Mercado offshore avança na infraestrutura e no bem-estar dos colaboradores, atenuando desafios do trabalho embarcado e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O segmento offshore tem se destacado não apenas pelos avanços em infraestrutura, mas também pelo foco no bem-estar dos colaboradores. Empresas estão intensificando seus esforços para proporcionar um ambiente de trabalho mais acolhedor, minimizando os desafios típicos do trabalho embarcado. Esses investimentos não apenas melhoram as condições laborais, mas também repercutem positivamente na eficiência e satisfação das equipes. Com uma estratégia voltada para soluções de longo prazo, o bem-estar dos colaboradores se torna uma prioridade fundamental.
Uma das principais iniciativas nesse sentido é promover a qualidade de vida dos trabalhadores, buscando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso é alcançado através da implementação de políticas que ampliam o acompanhamento psicológico e o suporte físico, deixando claro que a saúde e o desenvolvimento integral dos colaboradores são inegociáveis. Programas de capacitação contínua e jornadas de trabalho mais flexíveis têm sido parte crucial dessas ações, evidenciando que o setor reconhece a interdependência entre o bem-estar dos colaboradores e o sucesso operacional.
Importância do Bem-Estar dos Colaboradores
A saúde emocional e psicológica dos colaboradores é um tema de enorme relevância atualmente, necessitando de constantes reavaliações tanto individuais quanto organizacionais. As empresas devem entender que essas questões frequentemente transcendem o âmbito pessoal e acabam refletindo no ambiente de trabalho.
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Embora diversas indústrias ofereçam salários atrativos e chances de crescimento profissional, se não houver ações que garantam uma boa qualidade de vida e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a carreira pode não valer a pena. Com o aumento no setor offshore, a demanda por mão de obra cresceu significativamente, abrindo mais oportunidades de emprego.
Desafios do Trabalho Embarcado
Trabalhar offshore, além de proporcionar altos salários, exige muito mais do que habilidades técnicas. ‘Os salários elevados são um grande atrativo nesse setor, mas é vital ponderar as condições de trabalho exigidas’, afirma Glaucia Maciel, Diretora de RH da Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina. ‘Trabalhar offshore é mais que apenas um emprego; é um estilo de vida.’
O setor offshore evoluiu bastante em termos de infraestrutura e benefícios. As embarcações modernas oferecem ambientes confortáveis, como academias, salas de jogos, TV a cabo e alimentação de alta qualidade. Preocupações com a segurança dos colaboradores também são abordadas com enfermarias bem equipadas, profissionais capacitados e helicópteros prontos para emergências.
Impacto dos Longos Períodos Embarcados
A tecnologia de comunicação permite que colaboradores mantenham contato com suas famílias, diminuindo o impacto de longos períodos de isolamento. Contudo, datas comemorativas como Natal e Ano Novo permanecem desafiadoras. Mesmo com melhorias na infraestrutura, o trabalho offshore exige sacrifícios pessoais significativos, como a ausência em eventos familiares importantes e a dependência das condições climáticas para emergências.
Esses fatores sublinham a necessidade de campanhas regulares de conscientização sobre saúde mental realizadas pelas empresas, e não apenas em momentos específicos do ano. A Seagems é exemplo nesse aspecto, ganhando prêmios como Destaque em saúde emocional e Gestão Saudável do Great People Mental Health, altamente comprometida com o bem-estar físico e emocional de seus colaboradores.
Cuidados com a Saúde Mental
Entre as ações promovidas pela Seagems estão: plataformas de atendimento psicológico 24 horas, workshops e palestras sobre conscientização e prevenção de transtornos mentais e emocionais, infraestrutura moderna nas embarcações para minimizar o isolamento, e assistentes sociais para suporte. Glaucia destaca que é essencial um olhar atencioso e empático para os colaboradores: ‘Nosso compromisso é contínuo com a saúde e o bem-estar dos nossos empregados, incluindo iniciativas de conscientização e prevenção.’
Carlos Chamberelli, médico do trabalho na Seagems, observa que pessoas de 20 a 40 anos enfrentam mais dificuldades com questões emocionais. ‘Nossa equipe médica oferece suporte personalizado, acompanhando cada caso de perto, para assegurar um cotidiano saudável tanto nos escritórios quanto nos navios.’
Sensibilidade para Crises Emocionais
Michel Vieira, enfermeiro na embarcação Ônix, frequentemente é o primeiro a atender colaboradores que se sentem indispostos, muitas vezes sem perceberem que estão enfrentando crises emocionais. ‘Já atendi colegas que achavam estar com problemas cardíacos quando na verdade sofriam crises de ansiedade,’ explica. Michel e outros enfermeiros participam de treinamentos focados na saúde emocional, envolvendo técnicas de respiração e abordagens adequadas em crises.
A empresa também incentiva exercícios físicos regulares e alimentação balanceada através de programas internos e comunicações, e disponibiliza acompanhamento psicológico frequente para garantir um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Colaboradores são encorajados a aproveitar períodos fora das embarcações, comumente de 14 dias, para se conectarem com suas famílias.
Reconhecimento e Suporte Constante
Relatados a bordo, os problemas emocionais muitas vezes se relacionam a questões pessoais ou relacionamentos, gerando ansiedade pela impossibilidade de solucionar tais problemas durante o embarque. Por essa razão, a empresa promove a observação atenta entre colegas, incentivando a comunicação sobre comportamentos diferenciados que possam indicar dificuldades emocionais.
O enfermeiro Michel reforça a importância de identificar sinais de alerta, como taquicardia, tremores, sudorese, sensação de falta de ar, tontura e outros sintomas que podem indicar crises de ansiedade ou outras doenças emocionais como a depressão, que requerem atenção cuidadosa e tratamento individualizado.
Programa de Melhoria na Qualidade de Vida
Em 2023, a Seagems implementou o programa Adding by Subtracting, voltado para simplificar processos, melhorar a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários. Baseado na eliminação de atividades supérfluas e na otimização de tarefas diárias, o programa também emprega soluções tecnológicas avançadas, incluindo IA. Complementando essa iniciativa, a plataforma Fiter mede o ‘Pulso de Felicidade’ dos funcionários, oferecendo uma análise personalizada sobre o clima de trabalho e o desempenho individual.
Essas ações reforçam o compromisso da empresa em criar um ambiente que valorize não apenas o desempenho, mas também o conforto e bem-estar emocional de seus colaboradores, aumentando consideravelmente o bem-estar dos colaboradores.
Fonte: Imprensa SEAGEMS
