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Petrobras já convocou 957 candidatos aprovados no último concurso realizado pela companhia ao longo deste ano.
De acordo com informações do site Qconcursos Folha Dirigida, a expectativa da empresa é trabalhar apenas com essas chamadas em 2024.
“A Petrobras prevê a admissão de 957 novos empregados ainda este ano, referente ao concurso vigente (PSP RH 2023.2)”, afirmou a companhia.
Com o cumprimento desse cronograma, a Petrobras começará a utilizar o cadastro de reserva, já que das 6.412 vagas oferecidas no edital, 916 eram para contratação imediata.
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Portanto, ao convocar 957 aprovados, 41 vagas serão preenchidas pelo cadastro de reserva. Além disso, é importante ressaltar que o documento atualizado pela Petrobras no último dia 24 inclui 377 aprovados como suplentes.
O resultado final do concurso foi divulgado e homologado em junho deste ano. Desde a homologação, o concurso tem validade de 18 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme critério da Petrobras. Durante esse prazo, a companhia pode realizar novas convocações.
A Petrobras também destacou que, dentro de sua política de Recursos Humanos e gestão de efetivo, está constantemente avaliando a composição de seus quadros e a necessidade de novos processos seletivos.
“No entanto, é importante esclarecer que atualmente não há previsão para a realização de um novo processo seletivo público”, informou a estatal.
Detalhes do último concurso da Petrobras
Em 2023, o concurso da Petrobras atraiu 161.460 inscrições, mostrando o imenso interesse dos profissionais brasileiros por uma oportunidade na estatal.
Com vagas distribuídas em várias áreas técnicas, o concurso ofereceu um total de 6.412 oportunidades, sendo 916 para contratação imediata e 5.496 para formação de cadastro de reserva.
As áreas de atuação abrangem desde Enfermagem do Trabalho até Segurança do Trabalho, incluindo especializações como Inspeção de Equipamentos, Logística de Transportes, e Química de Petróleo.
Para se candidatar, era necessário possuir nível médio/técnico na respectiva área de atuação, e o salário inicial era atrativo: R$ 5.878,82.
As provas, realizadas no dia 24 de março, desafiaram os candidatos com 100 questões objetivas que incluíam disciplinas como Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Específicos.
Apesar do alto número de inscrições, o Cebraspe revelou que 34,75% dos candidatos faltaram aos exames, resultando em mais de 56 mil eliminados.
Tradição no uso do cadastro de reserva
A Petrobras é conhecida por seu uso estratégico do cadastro de reserva, prática confirmada pelo gerente de Recrutamento e Seleção da estatal, Danilo Garbazza.
Em uma entrevista concedida em janeiro deste ano, Garbazza destacou que a empresa sempre avalia suas necessidades ao longo dos 36 meses de vigência do concurso, convocando candidatos conforme a demanda.
“Durante a vigência do concurso, há uma possibilidade real de uso do cadastro de reserva”, afirmou Garbazza. “Vamos avaliando as necessidades da empresa e convocando conforme necessário.”
Além disso, a Petrobras oferece aos novos funcionários um período de ambientação, que inclui cursos de formação em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).
“Uma das marcas registradas da Petrobras é o curso de formação”, explicou Garbazza. “A duração varia de um mês a oito meses, dependendo da ênfase. Durante esse período, os empregados recebem o salário integral.”
Salários atrativos e estabilidade profissional
Com um salário inicial de R$ 5.878,82, a Petrobras oferece uma das melhores remunerações do mercado para profissionais de nível técnico.
Este fator, aliado à estabilidade oferecida por uma das maiores empresas do Brasil, torna o concurso ainda mais atrativo.
O concurso da Petrobras não é apenas uma oportunidade de emprego, mas uma chance de construir uma carreira sólida e bem remunerada em uma das indústrias mais importantes do país.
A expectativa é que o uso do cadastro de reserva permita à estatal continuar atraindo e retendo talentos, garantindo que suas operações mantenham o nível de excelência esperado.
O futuro dos concursos da Petrobras
Apesar das boas notícias para os candidatos aprovados, a Petrobras deixou claro que não há previsão para um novo concurso no futuro próximo.
Conforme a empresa continua a analisar suas necessidades internas, o foco permanece em preencher as posições com os candidatos do atual concurso.
A política de gestão de efetivo da Petrobras é constantemente revisada, o que significa que as convocações podem ocorrer a qualquer momento, dependendo das necessidades da empresa.
Essa abordagem flexível permite à Petrobras adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado e às exigências de suas operações.
Será que veremos um novo concurso tão competitivo em breve, ou a atual seleção suprirá as demandas da estatal pelos próximos anos? Deixe seu comentário abaixo e participe da discussão!
