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Iniciativas de capacitação empresarial e inserção de novos talentos em grandes indústrias são os serviços oferecidos pelo Instituto.
O IEL é uma das instituições mais importantes do Sistema Indústria, contribuindo para o desenvolvimento e capacitação de profissionais para o mercado de trabalho. Com 55 anos de história, o Instituto continua inovando e implementando iniciativas para atender às demandas do setor industrial, mantendo seu compromisso com a qualificação e inserção de jovens talentos nas indústrias brasileiras.
O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) é referência em estágios e programas de capacitação, garantindo a formação de profissionais qualificados e preparados para os desafios do mercado. Através de seus serviços, o IEL contribui significativamente para o fortalecimento do setor industrial, impulsionando o desenvolvimento econômico e tecnológico do país. Esta contribuição é fundamental para a formação de profissionais competentes e preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Jovem que ganhou Prêmio IEL em 2015 está na liderança da Kraft Heinz Company em Dubai
Com o intuito de promover e incentivar o desenvolvimento de habilidades interpessoais nos estagiários das indústrias brasileiras, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) idealizou o Prêmio IEL de Talentos, conhecido anteriormente como Prêmio IEL de Estágio, cuja primeira edição ocorreu em 2005.
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O principal objetivo dessa competição é dar visibilidade às boas práticas de estágio realizadas por empresas, estagiários, supervisores e instituições de ensino, visando estimular o ambiente de estágio e reconhecer aqueles que se destacam no mercado de trabalho.
Além disso, o Prêmio IEL se revela como uma oportunidade relevante para os jovens estagiários aprimorarem suas soft skills enquanto interagem com outros profissionais, apresentam projetos e expandem suas redes de contatos nos eventos finais do concurso.
Foi durante a edição do Prêmio em 2015 que a engenheira de produção Fernanda Luiza Emediato Fernandes, atualmente gerente sênior de desenvolvimento de negócios na Kraft Heinz Company, em Dubai, teve a oportunidade de estabelecer conexões valiosas que a impulsionaram em sua carreira.
Aproveitando a influência positiva que recebeu durante seu período como estagiária no Brasil, Fernanda procura inspirar e capacitar seus colegas de trabalho, utilizando sua trajetória para incentivar outros profissionais a trilharem caminhos semelhantes.
‘Mantenho a mesma visão que tinha no início da minha carreira. Da mesma forma que tive apoio naquela época, procuro incentivá-los a desenvolver ideias. Vejo a oportunidade de integrar os conhecimentos das universidades às indústrias, seja no Brasil ou no exterior’, comenta a engenheira.
De estagiário do Instituto Euvaldo Lodi para empresário renomado nacionalmente
O Programa Nacional de Estágio do IEL funciona como um mecanismo facilitador que liga os estudantes às empresas. Mais de 1,5 milhão de alunos ingressaram em estágios por intermédio desse programa, incluindo o caso de Paulo Palaez, hoje empresário e CTO da empresa Lovel.dev, que foi estagiário do IEL-CE em 2017, atuando na área de Ciências da Computação.
Após sua formatura, Palaez conseguiu rapidamente uma colocação no mercado de trabalho. Entretanto, em meio à pandemia, decidiu fundar a Lovel em parceria com sua esposa Erika Palaez. O principal objetivo era estabelecer um negócio de Recursos Humanos (RH) que simplificasse o processo de contratação de profissionais de tecnologia, de maneira ágil e eficiente.
A ideia foi um sucesso absoluto, culminando em uma série de conquistas em 2023. Em novembro do ano passado, a Lovel foi escolhida para receber um investimento do Google for Startups. Além disso, a empresa foi selecionada para fazer parte do Black Founders Fund, programa voltado para o desenvolvimento do empreendedorismo negro no Brasil.
Também em 2023, a Lovel foi reconhecida como uma das 10 melhores empresas do setor de RH no Brasil e inserida no Ranking 100 Open Startups 2023, que destaca empresas com grande potencial para o mercado corporativo brasileiro.
O foco da Lovel em proporcionar um ambiente acolhedor para todos os funcionários, especialmente os estagiários, é uma das razões para seu sucesso. Atualmente, Paulo também utiliza o Programa de Estágio do IEL para recrutar novos talentos para sua empresa. Em sua opinião, é responsabilidade dos líderes empresariais abrir portas para o crescimento profissional dos estudantes.
‘Cada estagiário possui um plano de desenvolvimento personalizado. Investimos tempo e recursos significativos para garantir seu crescimento profissional’, explica Palaez. Nos últimos meses, ele efetivou três estagiários da Lovel e já planeja recrutar novos talentos para sua equipe.
- Quer saber mais sobre a atuação do IEL? Veja aqui.
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Fonte: Portal da Indústria
