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Início Ambev contrata para vagas de TRAINEE em seu programa 2023. Empresa oferece experiência profissional fora do Brasil, além de outros inúmeros benefícios

Ambev contrata para vagas de TRAINEE em seu programa 2023. Empresa oferece experiência profissional fora do Brasil, além de outros inúmeros benefícios

6 de setembro de 2022 às 09:48
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Ambev, trainee, vagas de trainee
Foto: reprodução www.ambev.com.br

Os candidatos às vagas de trainees terão acesso a experiência internacional e a oportunidades de crescerem profissionalmente na Ambev, a maior cervejaria do mundo

A Ambev está oferecendo vagas de trainee em seu programa de 2023 e as inscrições ocorrerão do dia 31/08 ao dia 20/09 de 2022.

A Ambev está presente em seis países da América do Sul, totalizando, em todo o mundo, mais de 60 países e com o objetivo de melhorar a qualidade e diversificar cada vez mais o mercado de bebidas. Além disso, pretende apoiar as comunidades locais ao redor do mundo e introduzir práticas sustentáveis nas suas atividades. A Ambev oferece inovação, tecnologia e proximidade com os consumidores e clientes.

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A maior cervejaria do mundo está aberta para novos desafios e diferentes perspectivas, a fim de se chegar nas melhores soluções para o desenvolvimento da empresa. A ambev busca trainees que estejam dispostos a aprender, a trabalhar e a crescer junto com a empresa.

Vagas trainees – Requisitos:

O candidato à vaga trainee deve ser graduado entre dezembro/2019 e dezembro/2022 em curso de bacharel, licenciatura ou tecnólogo e ter disponibilidade para morar em outros estados. A Ambev não exige o conhecimento de alguma língua estrangeira e respeita a jornada de todos os candidatos, enxergando além da raça, gênero, entre outras características.

O processo seletivo será composto por cinco etapas: inscrições (31 de agosto a 20 de setembro), testes online (31 de agosto a 21 de setembro), entrevista online (26 de setembro a 14 de outubro), desafio Ambever (24 de outubro a 04 de Novembro)e entrevista final (em torno de 16 de Novembro). A admissão será em janeiro de 2023.

Os trainees recebem alguns benefícios: remuneração compatível com o mercado, 14º salário e bônus anual, convênio médico e odontológico, gympass, material escolar, auxílio creche para mães (crianças menores de três anos), UNIVERS (desconto em medicamentos) e Gente 360° (ferramenta de suporte social, psicológico, jurídico e financeiro).

Funcionamento do programa

Esse ano, os mundos Ambev estarão conectados para a realização do processo seletivo e do treinamento. Isto é, a empresa oferecerá um trainee único, formado por uma turma com interesses diversos e que passará pelo mesmo processo de treinamento. Os candidatos às vagas de trainee poderão ocupar posições nas mais diversas áreas da Ambev, seja mundo business, supply ou logística.

A Ambev busca sempre trazer inovação e digitalização para o dia a dia da companhia, fazendo seus mundos estarem conectados com a tecnologia. Diante disso, o treinamento começa com uma imersão na cultura da Ambev, nos seus funcionários e nas suas estratégias de negócio. Isso servirá de guia para toda a jornada de aprendizagem dos candidatos às vagas de trainee.

Os trainees serão responsáveis por formular projetos de impacto durante o programa, a fim de já irem colocando em prática seus aprendizados e possuírem a oportunidade de entregarem trabalhos reais durante o processo de treinamento. Além disso, a Ambev irá levar os trainees para uma viagem pelo Brasil e para o exterior para eles conhecerem algumas das unidades da companhia e entenderem como elas funcionam.

Ao final do programa, a Ambev colocará os candidatos às vagas de trainee em um de seus mundos.

Para se inscrever, basta clicar aqui!

Comprometimento social da Ambev

A Ambev estimula ações que possuem a capacidade de transformar o mundo, como o consumo responsável, a preservação dos recursos naturais e as iniciativas que valorizam a diversidade dos mais variados grupos, com temas relacionados à raça, gênero, LGBTQ+ e pessoas com deficiências.

Diante desse estímulo, a Ambev reconhece que deve evoluir no que se refere à representatividade étnica e racial, o que a fez traçar compromissos públicos para aumentar a equidade racial na companhia. Um desses compromissos está na ampliação da presença de pessoas negras nos seus processos seletivos e nas contratações, além de promover capacitações e a conscientização dos profissionais das suas unidades quanto à pauta da diversidade e inclusão.


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