Ambev contrata para vagas de TRAINEE em seu programa 2023. Empresa oferece experiência profissional fora do Brasil, além de outros inúmeros benefícios

Os candidatos às vagas de trainees terão acesso a experiência internacional e a oportunidades de crescerem profissionalmente na Ambev, a maior cervejaria do mundo

A Ambev está oferecendo vagas de trainee em seu programa de 2023 e as inscrições ocorrerão do dia 31/08 ao dia 20/09 de 2022.

A Ambev está presente em seis países da América do Sul, totalizando, em todo o mundo, mais de 60 países e com o objetivo de melhorar a qualidade e diversificar cada vez mais o mercado de bebidas. Além disso, pretende apoiar as comunidades locais ao redor do mundo e introduzir práticas sustentáveis nas suas atividades. A Ambev oferece inovação, tecnologia e proximidade com os consumidores e clientes.

A maior cervejaria do mundo está aberta para novos desafios e diferentes perspectivas, a fim de se chegar nas melhores soluções para o desenvolvimento da empresa. A ambev busca trainees que estejam dispostos a aprender, a trabalhar e a crescer junto com a empresa.

Vagas trainees – Requisitos:

O candidato à vaga trainee deve ser graduado entre dezembro/2019 e dezembro/2022 em curso de bacharel, licenciatura ou tecnólogo e ter disponibilidade para morar em outros estados. A Ambev não exige o conhecimento de alguma língua estrangeira e respeita a jornada de todos os candidatos, enxergando além da raça, gênero, entre outras características.

O processo seletivo será composto por cinco etapas: inscrições (31 de agosto a 20 de setembro), testes online (31 de agosto a 21 de setembro), entrevista online (26 de setembro a 14 de outubro), desafio Ambever (24 de outubro a 04 de Novembro)e entrevista final (em torno de 16 de Novembro). A admissão será em janeiro de 2023.

Os trainees recebem alguns benefícios: remuneração compatível com o mercado, 14º salário e bônus anual, convênio médico e odontológico, gympass, material escolar, auxílio creche para mães (crianças menores de três anos), UNIVERS (desconto em medicamentos) e Gente 360° (ferramenta de suporte social, psicológico, jurídico e financeiro).

Funcionamento do programa

Esse ano, os mundos Ambev estarão conectados para a realização do processo seletivo e do treinamento. Isto é, a empresa oferecerá um trainee único, formado por uma turma com interesses diversos e que passará pelo mesmo processo de treinamento. Os candidatos às vagas de trainee poderão ocupar posições nas mais diversas áreas da Ambev, seja mundo business, supply ou logística.

A Ambev busca sempre trazer inovação e digitalização para o dia a dia da companhia, fazendo seus mundos estarem conectados com a tecnologia. Diante disso, o treinamento começa com uma imersão na cultura da Ambev, nos seus funcionários e nas suas estratégias de negócio. Isso servirá de guia para toda a jornada de aprendizagem dos candidatos às vagas de trainee.

Os trainees serão responsáveis por formular projetos de impacto durante o programa, a fim de já irem colocando em prática seus aprendizados e possuírem a oportunidade de entregarem trabalhos reais durante o processo de treinamento. Além disso, a Ambev irá levar os trainees para uma viagem pelo Brasil e para o exterior para eles conhecerem algumas das unidades da companhia e entenderem como elas funcionam.

Ao final do programa, a Ambev colocará os candidatos às vagas de trainee em um de seus mundos.

Para se inscrever, basta clicar aqui!

Comprometimento social da Ambev

A Ambev estimula ações que possuem a capacidade de transformar o mundo, como o consumo responsável, a preservação dos recursos naturais e as iniciativas que valorizam a diversidade dos mais variados grupos, com temas relacionados à raça, gênero, LGBTQ+ e pessoas com deficiências.

Diante desse estímulo, a Ambev reconhece que deve evoluir no que se refere à representatividade étnica e racial, o que a fez traçar compromissos públicos para aumentar a equidade racial na companhia. Um desses compromissos está na ampliação da presença de pessoas negras nos seus processos seletivos e nas contratações, além de promover capacitações e a conscientização dos profissionais das suas unidades quanto à pauta da diversidade e inclusão.