Você se candidata a inúmeras vagas de emprego e nada acontece? Talvez essa matéria possa te ajudar!

Segundo publicações de Eduardo Felix, especialista em recursos humanos, antes de clicar em “enviar candidatura” algumas medidas e cuidados devem ser tomados. A atualização de dados é sem dúvidas a principal delas. Será que o seu currículo está atualizado? Será que ele possui as informações certas?

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A seguir você confere algumas dicas do especialista, que tem como exemplo o site de oportunidades “vagas.com”, mas que servem para qualquer outra plataforma.

Você se cadastra no site Vagas.com e nunca foi chamado para entrevistas ou raramente é?

Veja algumas coisas que podem estar faltando:

1 – Atualização Quando fez a última? Dica: digite um ponto. Atualize. Apague. Atualize. Pronto! Quando? Uma vez por dia é suficiente.

2 – Não adianta atualizar se não tem as palavras-chave necessárias para vaga que busca.

3 – Onde encontrar essas palavras? Digite no Google Mapa Vagas de Carreiras. Digite seu cargo da forma que mais se repete nas buscas. Exemplo: Recepcionista.

4 – Mostre nas suas experiências o que é relevante para a vaga. Como? Veja seu histórico de candidaturas. Abra um documento no Word. Copie as 50 últimas vagas. Veja os padrões de repetições de frases: você irá utilizá-los na descrição das suas funções.

5 – Concordância entre a sua experiência profissional e as vagas que se candidata. Gerente há 10 anos querendo ser analista? Assistente há 1 ano querendo ser supervisor? São exemplos clássicos, mas há outros. Pense: currículo não é panfleto!

6 – Nada de F5 o dia todo. Horário para começar e terminar a busca no Vagas. Uma vez por dia é suficiente.

7 – Telefone ou e-mail digitados de forma errada? Mudaram? Atenção!

8 – Pretensão salarial: site Glassdoor. Aprenda a distribuir por faixas: de 1k a 2k.

Dicas de ouro para entrevista de emprego

1 – Aprenda a ler a descrição da vaga. Sugestão: corte os verbos que introduzem uma função e vá direto ao ponto: Ex: planejar, executar e acompanhar (corta!) as atividades de capacitação de pessoas em conhecimentos de produtos. Você já sabe o que irá fazer? Treinamento.

2 – Aprenda a fazer inferências. Muitas perguntas saem da própria descrição da vaga. No exemplo acima, podem perguntar de diversas formas situações nas quais você tenha treinado pessoas = capacitação.

3 – Ensinaram-te a utilizar a metodologia STAR ou CAR e não sabe como utilizar? Agora sabe: seus exemplos devem ser baseados na descrição da vaga – sempre!

4 – Imagine que você concorra ao cargo de Amélia Sr. e que saiba lavar, passar e cozinhar, mas a vaga só pede para que o candidato saiba lavar e passar. Se o entrevistador não perguntar e não houver na descrição algo sobre cozinhar, então se eu cozinho não interessa.

5 – E se a vaga tem a descrição muito técnica? Provavelmente a entrevista irá pelo mesmo caminho.

6 – Saiba também inferir pontos fortes e fracos que vai levar para entrevista. No exemplo, qual é o principal ponto forte para quem ministra treinamentos? Comunicação – não é apenas falar, ok?

7 – Faça planilhas das suas candidaturas.

Boa sorte!

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