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Toyota, a maior fabricante de automóveis do mundo, encerra fábrica em SP responsável por produção do Corolla Sedã: multinacional oferece 45 salários, mais dois salários extras por cada ano trabalhado e benefícios incríveis para os funcionários demitidos
Na quinta-feira (23), o Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e Região anunciou um acordo com a Toyota referente ao Programa de Demissão Voluntária dos trabalhadores da fábrica de Indaiatuba. A proposta aceita garante aos empregados que aderirem ao plano, 45 salários e mais dois salários extras por cada ano trabalhado.
Acordo manterá os empregos por mais 24 meses na fábrica de Indaiatuba (SP), atualmente responsável pela produção do Corolla sedã. De acordo com a instituição sindical, este é o maior acordo de salários e benefícios já negociado por um Sindicato com uma montadora no Brasil.
Além dos salários, acordo entre a Toyota e o Sindicato, oferece convênio médico familiar e o cartão cesta por 36 meses
O acordo estipula que os funcionários que serão demitidos da fábrica da Toyota responsável pela produção do Corolla sedã receberão 45 salários, além de dois salários por ano trabalhado. Inicialmente, a oferta da fabricante era de 30 salários mais um por ano trabalhado. Além disso, foram acordados o convênio médico familiar e o cartão cesta por 36 meses, este último a ser creditado em uma única parcela após a data da demissão.
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Para os funcionários que aceitarem os planos da Toyota e se mudarem para Sorocaba, foi estabelecida estabilidade até julho de 2029. Aqueles que optarem pela mudança, mas decidirem manter a residência em Indaiatuba, receberão dois salários mais R$ 15 mil, enquanto os que transferirem seu endereço para a nova cidade terão direito a 2,4 salários extras.
Funcionários terão direito a R$ 21 mil de participação nos lucros e estabilidade garantida até 2026
Também foi acordado que os funcionários terão direito a R$ 21 mil de participação nos lucros e resultados (PLR) de 2024, sendo a primeira parcela de R$ 13 mil paga em 07/06/24, e a segunda, de R$ 8 mil, em 05/01/2025. Os trabalhadores também terão direito ao Toyota Previ, limitado a R$ 50 mil.
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Haverá ainda uma cláusula de arrependimento, permitindo que os funcionários transferidos para Sorocaba tenham até 7 meses para mudar de decisão. Caso se arrependam, poderão solicitar seu desligamento, recebendo todos os direitos acordados, com desconto dos valores recebidos na transferência.
Os funcionários de Indaiatuba terão estabilidade garantida até julho de 2026, com janelas de saída acordadas para setembro/24, março/25, setembro/25, março/26 e julho/26. Já quem se transferir para Sorocaba terá emprego garantido até julho de 2029.
Fechamento da fábrica é parte de ciclo de investimentos bilionários para fabricação de novas tecnologias e lançamentos de carros, como o novo SUV Yaris Cross
Em março, a Toyota anunciou um investimento de R$ 11 bilhões na fábrica de Sorocaba (SP) para a produção de novos produtos com tecnologia híbrida, resultando no fechamento da planta de Indaiatuba. A expectativa é de que mais de 2 mil novos empregos sejam gerados na fábrica expandida de Sorocaba.
Dos 11 bilhões, a japonesa está investindo R$1,7 bilhões para a produção local do SUV Yaris Cross e alcançar o objetivo de ser o híbrido mais barato do Brasil, o Toyota Yaris Cross só precisa ter um preço inicial inferior aos R$ 187.790 cobrados atualmente pelo SUV Corolla Altis Hybrid.
