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Acordo coletivo da Toyota em Sorocaba garante vale-alimentação dobrado, reajuste salarial com ganho real em 2026 e avanços em benefícios sociais como auxílio-creche ampliado, licenças estendidas e novos abonos, reforçando conquistas para trabalhadores e trabalhadoras.
A Toyota e o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) aprovaram, em assembleia realizada na terça-feira, 9 de setembro de 2025, um novo acordo coletivo de dois anos que dobra o valor do vale-alimentação, amplia cláusulas sociais e assegura aumento real de 1,2% em 2026.
O benefício mensal para alimentação passa de R$ 540 para R$ 1.080, e o pacote social foi reforçado com medidas voltadas ao cuidado familiar, à saúde e ao bem-estar da categoria.
Vale-alimentação dobrado e vigência de dois anos
O principal avanço econômico do acordo é o reajuste de 100% no vale-alimentação, que chega a R$ 1.080 mensais.
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A mudança tem aplicação imediata e integra um conjunto de melhorias pactuadas com validade por dois anos, preservando a previsibilidade para trabalhadores e empresa.
A decisão foi tomada em assembleia com participação de trabalhadores e trabalhadoras da montadora, na presença da direção sindical e de representantes do Comitê Sindical de Empresa (CSE).
Reajuste salarial previsto para 2026
Ficou definido que, em 2026, a correção salarial considerará o INPC acumulado de setembro de 2025 a agosto de 2026, acrescido de 1,2% de ganho real.
A aplicação ocorrerá a partir de 31 de agosto de 2026, garantindo recomposição da inflação e um adicional real ao poder de compra.
O desenho do reajuste segue a lógica da campanha salarial da base e antecipa, com clareza, a regra que será utilizada no próximo ciclo.
Auxílio-creche: prazo maior e valor ampliado
O acordo amplia o alcance do auxílio-creche.
O pagamento passa a ser devido por até 30 meses após o retorno da licença-maternidade, seis meses a mais que o previsto anteriormente.
O valor do benefício também sobe, de 20% para 30% do piso salarial da categoria, e não exige apresentação de comprovante de pagamento.
A medida busca reduzir custos fixos das famílias com crianças pequenas e facilitar a conciliação entre trabalho e cuidado.
Licenças e abonos: adoção, saúde e doação de sangue
O texto aprovado estende a licença em caso de adoção para filhos com até 18 anos de idade, superando o limite anterior de 7 anos.
Em saúde, o abono para internação de cônjuge ou companheiro(a) passa a ser de dois dias, o dobro do que valia antes.
Há ainda mudança no abono para doação de sangue, que agora pode ser utilizado duas vezes por ano, uma em cada semestre, estimulando a prática sem prejuízo ao salário.
Quem participou da negociação
A assembleia contou com a presença do secretário-geral do SMetal, Silvio Ferreira, do dirigente sindical Marcelo José da Silva, conhecido como Marcelinho Toyota, e de membros do CSE.
A negociação manteve a premissa de fortalecimento das cláusulas sociais, com atenção especial às demandas das trabalhadoras e às situações familiares que exigem suporte do empregador.
Impacto para mulheres e famílias
As mudanças nas cláusulas sociais foram destacadas por Maria das Dores da Silva Fideralino (Mariah), integrante do CSE na Toyota.
Para ela, o conjunto de medidas representa um avanço no apoio cotidiano às trabalhadoras, sobretudo na conciliação entre maternidade e atividade profissional.
“Esse acordo traz avanços importantes, especialmente nas cláusulas sociais, e mostra como a união faz a diferença. Para nós, mulheres que muitas vezes enfrentamos jornadas duplas ou até triplas, conquistas como a ampliação do auxílio-creche representam um apoio fundamental no dia a dia”, afirmou.
Contexto da aprovação e próximos passos
A aprovação do acordo ocorre em um momento de campanha salarial que prioriza recompor perdas inflacionárias e garantir ganhos reais quando houver margem econômica.
Ao vincular a regra de 2026 ao INPC de setembro de 2025 a agosto de 2026, com 1,2% acima da inflação, o instrumento coletivo define antecipadamente o parâmetro de reajuste e reduz incertezas.
O reforço do vale-alimentação e a ampliação dos abonos e licenças têm efeito imediato, enquanto a regra de correção salarial entra em vigor na data estabelecida.
O que muda no cotidiano
Na prática, o aumento do vale-alimentação eleva a renda indireta mensal e pode aliviar despesas essenciais.
O auxílio-creche com valor mais alto e prazo estendido tende a reduzir a pressão financeira sobre famílias com crianças pequenas, especialmente no período de readaptação após o retorno ao trabalho.
A licença para adoção até 18 anos corrige uma lacuna de cobertura e padroniza o cuidado independentemente da idade do filho adotado.
Já os dois dias para doação de sangue e para internação de cônjuge ampliam a proteção a situações de saúde que exigem presença do trabalhador ou da trabalhadora.
Relevância para a base e para a empresa
Negociações dessa natureza equilibram previsibilidade de custos para a empresa e segurança de renda para a base.
Ao fixar critérios objetivos para 2026 e consolidar benefícios sociais, o acordo busca reduzir conflitos futuros e concentrar esforços na continuidade produtiva.
O SMetal e o CSE destacam que a mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras foi determinante para alcançar o resultado, dentro de uma agenda que combina valorização salarial e bem-estar.
Vantagens do acordo em termos de clareza
Outro ponto considerado positivo é a redação objetiva das cláusulas, que indica prazos, percentuais e requisitos de forma direta.
O auxílio-creche sem exigência de comprovante, o dobro do vale-alimentação e a regra expressa para 2026 reduzem margem de dúvida na aplicação.
A clareza operacional facilita o acesso aos benefícios e diminui retrabalho administrativo, tanto para a montadora quanto para a representação sindical.
De que maneira o reforço no vale-alimentação e o pacote de cláusulas sociais deve impactar o orçamento das famílias trabalhadoras da Toyota nos próximos meses?
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