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Portugal vive uma crise de escassez de trabalhadores em setores essenciais como construção civil, tecnologia da informação e turismo. Empresas e governo intensificam a busca por estrangeiros, especialmente brasileiros, e oferecem salários cada vez mais atrativos.
Portugal enfrenta uma escassez crescente de mão de obra qualificada em setores estratégicos, como construção civil, tecnologia da informação (TI) e turismo.
A falta de profissionais tem levado empresas e órgãos públicos a intensificarem a contratação de estrangeiros, especialmente brasileiros, além de ampliarem programas de requalificação e incentivos salariais.
Segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE) e associações empresariais portuguesas, a carência de trabalhadores especializados está entre os principais entraves ao crescimento econômico e à execução de projetos de infraestrutura e inovação no país.
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Escassez de trabalhadores em construção, TI e turismo
O setor da construção civil é um dos mais afetados.
Empresários e sindicatos relatam dificuldade em preencher vagas para pedreiros, carpinteiros, eletricistas e mestres de obras.
De acordo com a Federação Portuguesa da Indústria da Construção e Obras Públicas (FEPICOP), a falta de profissionais tem elevado custos e atrasado cronogramas de empreendimentos públicos e privados.
A situação é semelhante na tecnologia da informação.
Empresas do setor afirmam que há escassez de especialistas em computação em nuvem (cloud computing), inteligência artificial (IA), business intelligence e ciência de dados.
Segundo a Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações (APDC), o déficit de profissionais qualificados tem dificultado a inovação e reduzido a competitividade de companhias portuguesas frente a concorrentes internacionais.
No turismo e na hotelaria, setor responsável por uma fatia expressiva do PIB, o problema também persiste.
Dados da Confederação do Turismo de Portugal (CTP) indicam que a alta rotatividade de funcionários e a falta de novos trabalhadores interessados em atuar na área dificultam o pleno funcionamento de hotéis, bares e restaurantes, principalmente em períodos de maior movimento.
Salários competitivos impulsionam a contratação de estrangeiros
Para atrair mão de obra, empresas portuguesas têm oferecido salários mais altos e benefícios adicionais.
Em funções de tecnologia, a remuneração anual pode variar entre €50 mil e €80 mil, segundo levantamento da consultoria Michael Page Portugal, podendo alcançar valores superiores conforme o nível de especialização e experiência.
Em áreas operacionais, como construção e turismo, o aumento tem sido mais moderado, mas ainda relevante em comparação a anos anteriores.
Especialistas apontam que a valorização salarial é reflexo direto da escassez de trabalhadores e da necessidade de manter projetos e serviços em andamento.
Programas de qualificação e requalificação profissional em Portugal
Para reduzir o déficit de profissionais, o governo português e empresas privadas investem em programas de formação e requalificação.
Um dos principais é o PRO_MOV, vinculado à iniciativa europeia Reskilling 4 Employment (R4E), que oferece cursos rápidos e voltados a áreas com alta demanda.
De acordo com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), o projeto conta com a parceria de grandes companhias como Sonae, Nestlé e SAP, e tem como objetivo recolocar adultos no mercado em funções técnicas, operacionais e digitais.
As formações priorizam a prática e a inserção rápida no ambiente de trabalho.
Vistos de trabalho e regras para atuar em Portugal
Para estrangeiros que já possuem contrato de trabalho em Portugal, o visto D1 é a via principal de entrada.
O documento permite residência legal e está vinculado à comprovação do vínculo empregatício.
Já o visto de procura de trabalho, que anteriormente autorizava a permanência de até 120 dias prorrogáveis por mais 60, passou por mudanças recentes.
Segundo informações dos centros de processamento de vistos e do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF), desde 23 de outubro de 2025, o modelo antigo deixou de ser emitido no Brasil.
Novas orientações foram divulgadas pelos consulados e variam conforme o perfil do solicitante.
Profissionais que pretendem trabalhar no país devem consultar os canais oficiais e apresentar comprovantes de qualificação e experiência profissional, o que facilita a análise do pedido e aumenta as chances de aprovação.
Brasileiros ganham espaço no mercado português
De acordo com entidades de recrutamento, brasileiros têm se destacado entre os profissionais estrangeiros contratados em Portugal.
O domínio da língua portuguesa e a familiaridade cultural facilitam a integração nas equipes e reduzem o tempo de adaptação.
Setores como construção civil, turismo e tecnologia continuam sendo os principais destinos para trabalhadores vindos do Brasil.
Segundo a Associação de Brasileiros em Portugal (ABP), o interesse por vagas no país aumentou após a pandemia, impulsionado pela retomada da economia e pelas oportunidades de crescimento profissional.
Oportunidades de requalificação para estrangeiros
Além das contratações diretas, há espaço para estrangeiros participarem de programas de requalificação.
O PRO_MOV e outras iniciativas do IEFP oferecem treinamentos voltados à transição de carreira, especialmente para áreas em expansão, como TI, saúde e serviços especializados.
Especialistas do setor de recursos humanos afirmam que a tendência é de crescimento contínuo da demanda por profissionais estrangeiros até que a formação local consiga suprir o mercado.
Empresas também têm ampliado seus próprios centros de capacitação, integrando treinamentos internos a parcerias com universidades e centros tecnológicos.
Fatores a considerar antes de aceitar uma proposta de emprego
Analistas de carreira recomendam que profissionais avaliem condições de trabalho, custo de vida e perspectivas de progressão salarial antes de aceitar propostas.
O custo de moradia em Lisboa e no Porto tem subido acima da média salarial, o que pode afetar o orçamento de recém-chegados.
Em contrapartida, cidades de médio porte oferecem custos mais baixos e qualidade de vida satisfatória, embora com menos oportunidades imediatas.
Na área de tecnologia, modelos híbridos e remotos permitem atuar para empresas portuguesas sem necessidade de mudança imediata, uma alternativa que tem sido explorada por brasileiros.
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