Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
2 min de leitura
0 comentários
Profissionais priorizam saúde mental e crescimento profissional em meio a salários baixos e ambientes tóxicos.
Os pedidos de demissão no Brasil atingiram um novo patamar: 38% dos desligamentos em 2023 foram iniciados pelos próprios trabalhadores, segundo dados do Ministério do Trabalho. O movimento, impulsionado por exaustão e busca por melhores condições, reflete uma mudança estrutural no mercado, com profissionais qualificados abandonando empregos precarizados.
Exaustão e busca por oportunidades impulsionam pedidos de demissão
A alta histórica nos pedidos de demissão não é fruto de impulsividade. Pesquisas apontam que 62% dos profissionais associam a decisão à exaustão mental, carga excessiva de trabalho e falta de reconhecimento. Setores como telemarketing, varejo e saúde registram os maiores índices, com rotatividade acima de 40% em 2023.
Dados do Dieese revelam que mulheres com ensino superior representam 44% dos pedidos de demissão no último trimestre. Jovens entre 25 e 34 anos também são maioria, exigindo salários 28% acima da média e modelos híbridos de trabalho. A recusa a ambientes tóxicos e jornadas inflexíveis explica a migração para startups e empresas com políticas de diversidade.
-
De receita de família a rede com 21 quiosques: Dom Casero cria 300 empregos e leva biscoitos artesanais aos shoppings do Brasil
-
Descoberta em estado esquecido no Brasil pode gerar 495 mil empregos, injetar R$ 175 bilhões no PIB e mudar o mapa energético
-
Nova lei derruba valor do IPVA, garante alívio de até R$ 800 para carros de R$ 50 mil e beneficia motoristas de motos, camionetas e caminhonetes
-
Trump anuncia investimento de US$ 10 bilhões da Toyota em fábricas nos EUA durante discurso no Japão
Especialistas alertam: pedir demissão sem planejamento pode ampliar riscos financeiros
Apesar do cenário positivo, economistas reforçam cautela. O desemprego ainda atinge 7,8% da população, e 51% dos brasileiros não possuem reserva de emergência. Renato Meirelles, economista da FGV, orienta: “Negocie benefícios como home office ou cursos antes de pedir demissão. A transição requer planejamento”.
Plataformas de recrutamento registram aumento de 33% em cadastros de profissionais que buscam realocação. Especialistas sugerem três passos: atualizar o LinkedIn com métricas de desempenho, participar de processos seletivos paralelos e negociar prazos de saída com o empregador atual.
Seja o primeiro a reagir!