Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
2 min de leitura
0 comentários
Mesmo após oferecer somas bilionárias para atrair especialistas, a Meta enfrenta baixas importantes em seu time de inteligência artificial.
Mark Zuckerberg chamou a atenção do setor de inteligência artificial com ofertas financeiras gigantescas.
Mesmo em um ambiente já saturado de dinheiro, o fundador da Meta foi além e chegou a oferecer pagamentos de até US$ 1 bilhão para atrair os principais nomes do aprendizado de máquina.
O objetivo era fortalecer a iniciativa de Superinteligência da empresa, mas as negociações nem sempre tiveram sucesso.
-
Mais de 30% dos brasileiros vivem sem água e esgoto; engenheiro cria microestação sustentável que trata até 95% do esgoto sem energia elétrica
-
iFood retoma entregas com drone em Aracaju que faz em 1 minuto trajeto que levaria 1 hora por terra, reduzindo percurso de 36 km
-
Com novas regras da Anatel, Starlink poderá oferecer internet via satélite direto no celular no Brasil ainda em 2025
-
O cigarro tem companhia: carne processada é confirmada como cancerígena pela OMS
Em um caso específico, um pesquisador recusou uma proposta de 10 dígitos e decidiu permanecer no Thinking Machines Lab, liderado por Mira Murati, ex-executiva da OpenAI.
Microgestão e clima interno
Os relatos de que a microgestão de Zuckerberg estaria desgastando os times de IA começaram a circular rapidamente. Essa forma de liderança, considerada centralizadora, estaria provocando frustração entre os contratados.
Portanto, mesmo com os altos valores investidos, o clima interno da Meta estaria se deteriorando.
Fontes apontam que a empresa enfrenta dificuldades para manter coesão em seus esforços no setor, o que abre espaço para novas perdas de talentos.
Pesquisadores pedem demissão
A revista Wired informou que pelo menos três pesquisadores já deixaram definitivamente a companhia. Entre eles estão Avi Verma e Ethan Knight, ambos vindos da OpenAI.
Os dois retornaram à antiga casa após não se adaptarem ao estilo de gestão de Zuckerberg.
Outro caso é o de Rishabh Agarwal, que havia ingressado há poucos meses, mas decidiu também sair. Além disso, a gerente de produto Chaya Nayak, com longa trajetória na Meta, optou por migrar para a OpenAI, reforçando ainda mais o movimento de retorno.
Razões ainda misteriosas
Apesar das saídas, os pesquisadores evitam dar explicações detalhadas. Alguns preferem não comentar, enquanto outros mantêm suas motivações em termos vagos.
Esse silêncio alimenta especulações sobre os motivos reais, mas até agora não existe uma resposta clara.
O que se percebe, no entanto, é que nem mesmo grandes pagamentos foram suficientes para garantir estabilidade dentro da Meta.
Isso levanta questionamentos sobre os rumos do projeto de superinteligência e sobre a capacidade de Zuckerberg em reter talentos estratégicos em um setor cada vez mais competitivo.
Seja o primeiro a reagir!