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Instituto intensifica ações de qualificação e mentoria para mulheres que atuam ou desejam ingressar nas operações embarcadas
O Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) anunciou um conjunto de iniciativas voltadas à capacitação técnica e ao desenvolvimento profissional de mulheres no setor offshore. A meta é impulsionar a diversidade em um dos segmentos mais desafiadores da indústria energética.
IBP reforça inclusão feminina nas atividades offshore
Com o objetivo de promover maior representatividade de mulheres no setor de óleo e gás, especialmente nas operações offshore, o Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) está ampliando seus programas de qualificação e desenvolvimento. O destaque vai para o novo programa de mentoria “Elas Movem a Energia”, voltado para profissionais em início de carreira ou em busca de crescimento no setor energético.
Segundo o IBP, o programa será conduzido pela Universidade Corporativa do Instituto (UnIBP) e conectará participantes a líderes do mercado. A proposta é fortalecer habilidades técnicas, visão estratégica e competências interpessoais, preparando essas mulheres para cargos de maior responsabilidade no ambiente offshore. Essa iniciativa soma-se ao já tradicional Programa de Mentoria de Liderança Feminina, que está em sua oitava edição e já beneficiou diversas gestoras do setor.
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Capacitação offshore é foco do programa “Offshore do Futuro”
Outra frente de atuação destacada pelo IBP é o programa de formação “Offshore do Futuro”, resultado de uma parceria com empresas como Equinor e SBM Offshore. A trilha de aprendizado combina conteúdos teóricos e práticos, com foco nas demandas específicas das operações embarcadas. A proposta é preparar uma mão de obra técnica qualificada e diversa, sintonizada com os novos rumos do setor offshore.
A relevância desse tipo de iniciativa é corroborada por empresas como Petrobras, Shell, TotalEnergies, Ocyan e Subsea7, que também apoiam os programas e reconhecem a importância de ações estruturadas de equidade no ambiente offshore. A presença ativa dessas empresas é sinal de que a mudança está ganhando corpo.
“O Mar Também é Delas” reúne empresas em pacto pela equidade
O projeto “O Mar Também é Delas”, outra frente promovida pelo IBP, articula diversas empresas do setor em um pacto coletivo para promover a equidade de gênero. A iniciativa se estrutura em três pilares principais: capacitação, visibilidade e inspiração. Um dos objetivos é garantir o compartilhamento de boas práticas, estimular a troca de experiências e ampliar a visibilidade de profissionais mulheres que atuam embarcadas.
Como parte do projeto, está prevista a criação de um selo de reconhecimento e uma premiação voltada a mulheres que se destacam em suas funções offshore. A ideia é criar uma cultura de valorização do trabalho feminino nesse ambiente ainda marcado por barreiras estruturais.
Compromisso com a diversidade no setor energético
Essas iniciativas evidenciam o engajamento do IBP e de empresas parceiras em construir um setor offshore mais diverso, seguro e inclusivo. Como ressaltado na matéria publicada pelo próprio IBP, o investimento em programas de mentoria e qualificação técnica é um passo concreto para ampliar a participação feminina em um setor historicamente masculino.
Fontes secundárias como a Agência EPBR também têm dado visibilidade à atuação de grandes companhias em políticas inclusivas no setor de energia, mostrando que o movimento pela equidade de gênero tem ganhado força em toda a cadeia de produção do petróleo e gás.
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