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Entenda como as empresas reinventam o aprendizado interno com novas tecnologias e formatos flexíveis
O cenário corporativo brasileiro, em 2025, testemunha uma transformação notável no modo como os profissionais absorvem conhecimento dentro das empresas.
De acordo com dados divulgados, o uso crescente da inteligência artificial e o avanço do regime híbrido modificaram significativamente os métodos tradicionais de capacitação.
Enquanto isso, consultorias como a Deloitte destacam que, para 74% das companhias, o treinamento online integrado já é visto como prioridade estratégica.
Esse formato fortalece habilidades essenciais para um mercado cada vez mais dinâmico.
Assim, gestores enxergam que, para manter a produtividade em alta, é indispensável investir em novas soluções digitais.
Empresas investem em personalização
Além disso, especialistas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) reforçam que, atualmente, a personalização se tornou palavra de ordem.
Com tantas mudanças, departamentos de recursos humanos passaram a adotar plataformas com algoritmos de recomendação.
Esses sistemas ajustam os cursos conforme cada necessidade individual.
Portanto, em comparação com treinamentos tradicionais, os novos modelos permitem que colaboradores aprendam no seu ritmo.
Consequentemente, isso gera mais engajamento.
De fato, desde 2023, gigantes como a TOTVS e a Ambev ampliaram seus orçamentos para expandir trilhas de aprendizagem baseadas em IA.
Modelo híbrido amplia acesso
Enquanto isso, outro fator determinante é a consolidação do modelo híbrido de trabalho.
Segundo levantamento da PwC Brasil, divulgado ainda em março de 2025, cerca de 62% das empresas nacionais mesclam atividades presenciais e remotas.
Assim, para garantir que todos tenham acesso igual às capacitações, muitas organizações adaptaram seus programas.
Esses programas contam com videoaulas interativas e workshops ao vivo.
Portanto, mesmo à distância, os colaboradores conseguem participar ativamente de dinâmicas em grupo.
Essa flexibilidade também reduz custos operacionais.
A medida diminui a dependência de espaços físicos para treinamentos.
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Profissionais buscam atualização constante
Por outro lado, a nova dinâmica não beneficia apenas as empresas.
Ela também impulsiona a carreira dos profissionais.
Afinal, em um mercado em constante transformação, manter-se atualizado é crucial.
Conforme relatado pela Folha de S.Paulo, desde 2024, profissionais que investiram em cursos digitais tiveram aumento médio de 15% em suas chances de promoção.
Assim, muitos enxergam no aprendizado contínuo uma forma de driblar as incertezas do mercado de trabalho.
Além disso, dados do LinkedIn Brasil mostram que buscas por certificações online cresceram 40% entre 2022 e 2025.
O movimento reforça a relevância da capacitação digital.
Desafios e perspectivas para o futuro
Apesar dos avanços, especialistas ressaltam que o modelo híbrido exige supervisão constante.
Essa prática evita a sobrecarga de tarefas.
Além disso, a utilização da IA deve respeitar diretrizes éticas.
A tecnologia não pode substituir totalmente o contato humano essencial para o desenvolvimento de soft skills.
Portanto, a tendência para os próximos anos é de equilíbrio: unir tecnologia e interação pessoal, sempre com transparência.
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