Flexibilidade de horário e bem-estar mental são destaques entre as empresas premiadas

Maio/2023 – O Great Place To Work, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, divulga pela primeira vez as  Melhores Empresas Destaque Óleo e Gás 2022.

A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%. Atingidas as condições da 1ª etapa, passa-se para a fase de preenchimento dos questionários de certificação e ranking. Após a Certificação da empresa, para o computo da nota final das empresas participantes da lista Destaque Óleo e Gás, leva-se em consideração apenas a nota final da pesquisa de clima.

A primeira edição do ranking contou com 69 empresas inscritas que juntas representam16.427 funcionários. Neste ano, 15 empresas foram premiadas, sendo 5 empresas de Cadeia de valor/Extração/Distribuição e 10 da área de Transporte e Logística.

No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 35% têm entre 35 a 44 anos; 31% entre 26 a 34; 16% entre 45 a 54; 12% até 25 e 7% acima de 55. O nível de escolaridade apontou que 52% têm o ensino médio completo ou menos, 21% o superior completo, 14% ensino superior incompleto e 12% pós-graduação. Quanto ao gênero dos colaboradores, 79% das empresas é composta por homens e 21% por mulheres.

Nos cargos de alta liderança, 85% são ocupados por homens e 15% por mulheres, na média liderança, homens representam 78% e mulheres 22% e em outras posições, 71% são ocupados por homens e 29% por mulheres. Dentre as 10 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 53 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 6 anos e nenhuma mulher exerce a função. O estudo também destacou que a média do tempo de existência (fundação) das empresas premiadas é de 65 anos.

Em relação ao setor de recursos humanos, 33% das empresas vencedores indicaram que possuem de 1 a 5 colaboradores na área de recursos humanos e 27% apontaram crescimento na área de Recursos Humanos das organizações. As empresas também constataram que em média disponibilizam até 7 dias para onboarding (27%), 135 horas para treinamento formal e 63% das instituições indicou que avalia formalmente o desempenho de seus colaboradores.

Práticas ESG, D&I e benefícios

Outros números que merecem destaques estão relacionados às práticas ESG e D&I: 60% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de trabalho, nenhuma das empresas premiadas indicaram que dispõem a prática de redução de jornada sem redução de salário, 80% das empresas possuem licença maternidade/paternidade para famílias homoafetivas e 47% indicaram que dispõem de horário flexível para funcionários(as) na organização.

Já 53% possuem algum responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e/ou inclusão, nenhuma tem sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso, 27% oferecem licença para cuidar de uma criança ou um parente que está doente.

E 27% das empresas possuem estratégias, políticas e/ou práticas estruturadas ESG (Meio ambiente/ Social/ Governança), 20% tem algum programa específico voltado a contratação e inclusão de grupos minoritários e 7% oferecem estabilidade para demissão de novos pais além do mínimo exigido por lei e nenhuma empresa tem creches ou berçários no local de trabalho ou nas proximidades. 73% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.

Sobre benefícios, 33% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma,  20% coaching e dão bolsa de estudos para graduação ou pós, 13% disponibilizam verba para funcionários(as) escolherem onde usar, 7% dispõem de universidade corporativa, 20% oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias, 7% oferecem licença sabática (não remunerada) e 10% dos colaboradores foram promovidos.

Sobre turnover e fatores de permanência na empresa, 2% dos funcionários saíram de forma voluntária. Já a rotatividade demissional representou, no período, cerca de 5% do total de demissões e 11% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas foram admitidas nos últimos 12 meses.

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas de óleo e gás, 38% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 14% alinhamento de valores, 32% qualidade de vida, 14% remuneração e benefícios e 2% estabilidade.

Nos índices de confiança por dimensões, 91% acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral, 89% no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal, 89% na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários, 94% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa e 93% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.

Afirmativas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho

As afirmativas em que os funcionários das premiadas mais concordaram na pesquisa são que “as pessoas são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero e idade” (98%), “este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar” (97%), “tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui” (97%), “os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios” (96%) e “quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo(a)” (96%).

Já as afirmativas que tiveram menores respostas são: “acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa” (73%), “os gestores evitam o favoritismo” (82%), “as pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem” (78%), “os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho” (81%) e “temos benefícios diferenciados aqui” (82%).

   As Melhores Empresas Destaque Óleo e Gás 2022

   Cadeia de Valor / Extração / Distribuição:

Transporte e Logística: