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Croácia enfrenta escassez de mão de obra qualificada, abrindo vagas para estrangeiros, incluindo brasileiros. Áreas como construção, tecnologia e hospitalidade estão em alta demanda.
A Croácia, conhecida por suas belas praias e patrimônio histórico, enfrenta um sério problema que ameaça o crescimento de sua economia: a falta de trabalhadores qualificados.
Esse cenário de escassez de mão de obra tem levado o país a abrir suas portas para estrangeiros, incluindo os brasileiros.
Em meio a uma crise de escassez de profissionais em diversos setores, a Croácia tornou-se um destino atrativo para quem busca novas oportunidades de carreira.
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Segundo o relatório da Autoridade Europeia do Trabalho (EURES), mais de 9 mil vagas de emprego estão abertas, especialmente para profissionais com qualificações em áreas específicas, que vão desde o ensino fundamental até o superior.
Oportunidades em alta para brasileiros na Croácia: setores com mais demanda
Com a falta de trabalhadores locais, a Croácia recorre a estrangeiros para suprir a demanda, e os brasileiros estão entre os principais alvos dessa busca.
Segundo o relatório da EURES, setores como construção civil, eletrônica, mecânica, tecnologia da informação (TI) e hospitalidade lideram a lista de áreas com mais oportunidades.
Estes setores incluem posições desde as que exigem habilidades básicas até as que necessitam de especializações técnicas.
Entre as profissões mais demandadas estão operadores de guindastes, motoristas de caminhões pesados, eletricistas, mecânicos e técnicos de produção.
A hospitalidade, setor forte na economia croata devido ao turismo, também busca intensamente garçons, cozinheiros e atendentes, funções acessíveis para estrangeiros que possuem experiência ou interesse em migrar para esses campos.
Para quem possui experiência em tecnologia da informação ou mecânica, as chances de conseguir uma vaga são altas.
O mercado croata está carente de programadores, desenvolvedores de software e técnicos de sistemas, funções que exigem qualificação, mas que oferecem benefícios atrativos e chances de crescimento no país europeu.
Por que o país precisa de tantos profissionais?
A razão por trás dessa alta demanda está relacionada a uma incompatibilidade entre as habilidades dos trabalhadores locais e as necessidades do mercado.
De acordo com o Croatian Employment Statistics (CES), mesmo com mais de 88 mil desempregados em maio de 2024, as empresas do país ofertaram cerca de 125 mil vagas.
Esse desequilíbrio deixa 36.700 vagas não preenchidas, mesmo que toda a população desempregada se candidatasse.
Esse descompasso evidencia a ausência de políticas de treinamento para preparar a mão de obra local para as exigências do mercado, o que gera um cenário onde, mesmo com o alto desemprego, as empresas precisam recorrer a mão de obra estrangeira para continuar operando.
Além disso, trabalhadores locais qualificados muitas vezes buscam oportunidades em outros países europeus com condições salariais mais atrativas, criando uma situação onde o país precisa de estrangeiros para manter setores essenciais.
Setores saturados: áreas a evitar
Apesar da ampla demanda, é importante evitar setores onde já existe excesso de profissionais.
Conforme o relatório do EURES, áreas como recepção em hotel, secretariado, fotografia e design gráfico apresentam alta concorrência.
Estes setores estão saturados e podem não oferecer grandes oportunidades para estrangeiros, uma vez que já possuem uma oferta de trabalhadores maior que a demanda.
Para quem deseja sucesso na carreira internacional, é essencial focar nas áreas onde as habilidades são mais valorizadas, proporcionando melhores salários e estabilidade no mercado croata.
A construção civil, por exemplo, demanda um número elevado de trabalhadores em funções como pedreiros, carpinteiros e pintores, enquanto o setor elétrico busca constantemente eletricistas e técnicos especializados.
Condições de trabalho e expectativa de crescimento
Na Croácia, os salários variam de acordo com o nível de qualificação exigido e a localização do emprego, com regiões urbanas oferecendo condições salariais mais competitivas.
Trabalhadores estrangeiros também recebem suporte do governo para facilitar a adaptação, e a legislação trabalhista croata prevê benefícios como férias anuais remuneradas e seguro saúde.
Ainda assim, estrangeiros precisam considerar o custo de vida, especialmente em cidades maiores como Zagreb e Split.
Embora o custo de vida seja mais baixo que em outros países da União Europeia, é importante verificar previamente os custos com moradia e alimentação.
Como brasileiros podem aproveitar essas vagas?
Para se candidatar, os interessados devem acessar a plataforma EURES, que centraliza as vagas e orienta o processo de recrutamento em toda a União Europeia.
Lá, candidatos encontram os pré-requisitos para cada função, além de informações sobre requisitos de idioma e certificados profissionais necessários para algumas áreas.
O domínio do inglês ou croata é uma vantagem importante, especialmente para posições que requerem comunicação direta com o público ou conhecimentos técnicos específicos.
O governo croata também oferece alguns incentivos para estrangeiros qualificados em áreas críticas, o que facilita o processo de imigração e a adaptação ao mercado local.
Profissionais brasileiros com qualificações técnicas, como mecânica ou engenharia elétrica, têm uma boa chance de encontrar colocação com relativa rapidez.
Você está preparado para essa oportunidade? Deixe nos comentários o que acha sobre trabalhar na Croácia!
