Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
4 min de leitura
48 comentários
Mesmo com vagas abertas, empresários enfrentam dificuldades para garantir um atendimento de qualidade, pois a falta de mão de obra afeta diretamente os supermercados.
O que parecia ser um problema distante, agora atinge os supermercados: a escassez de mão de obra, um problema que chegou e está comprometendo a eficiência no atendimento e o bem-estar dos trabalhadores.
Mas por que, em um país com mais de 200 milhões de habitantes, as prateleiras de emprego continuam vazias? O cenário que se desenha é mais complexo do que parece, e os impactos podem ser maiores do que se imagina.
De acordo com Tiago Árabe, gerente executivo do Sindicomércio, a escassez de mão de obra já causa sérios problemas em supermercados locais, que estão enfrentando uma verdadeira batalha para preencher suas vagas.
-
Governo anuncia novo imposto bilionário sobre multinacionais em 2026: expectativa é arrecadar R$ 3,4 bilhões, mas decisão pode abrir nova frente de tensão com os EUA
-
FGTS no limite: presidente da Caixa admite risco de colapso, lucro despenca 41%, inflação corrói depósitos e trabalhador pode perder a proteção
-
Inadimplência dispara a 4,8 por cento, quase 72 milhões no vermelho: juros altos sufocam famílias, pessoa física puxa alta e consumo ameaça travar já
-
Impasse no Congresso dos EUA causa shutdown; paralisação pode dispensar 750 mil funcionários por dia a um custo diário de US$ 400 milhões
“Temos supermercado aqui em Uberaba com 135 vagas em aberto, e simplesmente não conseguimos preenchê-las”, afirmou Tiago durante entrevista na Rádio JM 95.5 FM.
A falta de profissionais qualificados não é apenas um contratempo para os empresários, mas também um obstáculo para a melhoria no atendimento ao cliente.
Com menos trabalhadores disponíveis, o atendimento se torna mais frio, mecânico e apressado, gerando filas e insatisfação.
Segundo Tiago, os empresários do setor têm buscado soluções criativas para segurar os colaboradores já contratados.
Reduzir as jornadas de trabalho nos finais de semana é uma das estratégias adotadas, tudo com o objetivo de oferecer maior qualidade de vida e evitar a rotatividade.
“A saúde do colaborador vem sendo colocada em primeiro lugar, e isso está levando os supermercadistas a reduzirem as horas trabalhadas aos domingos”, destacou o gerente do Sindicomércio.
A falta de mão de obra qualificada também reflete diretamente na qualidade do atendimento. Nos açougues dos supermercados, por exemplo, muitas vezes apenas três açougueiros são responsáveis por uma demanda que exige o dobro de profissionais, o que acaba comprometendo a experiência dos clientes.
Em vez de um atendimento mais personalizado, com sugestões de diferentes tipos de carne, os funcionários mal têm tempo de fatiar e embalar o pedido, pois há uma fila à espera. Esse processo automático acaba afastando o consumidor, que busca um serviço mais atencioso e especializado.
A disputa por mão de obra: uma guerra silenciosa
Em um mercado cada vez mais competitivo, os supermercados não são os únicos a lutar pela contratação de novos colaboradores.
Outros setores da economia, como comércio e serviços, enfrentam o mesmo desafio. A busca por profissionais qualificados tornou-se uma verdadeira batalha, e muitas empresas estão investindo em benefícios adicionais e condições de trabalho mais flexíveis para se destacar na disputa.
Tiago Árabe ressaltou que, além da falta de mão de obra, há um movimento de retenção dos trabalhadores que já estão empregados, e isso afeta ainda mais o recrutamento.
“Os empresários estão recuando nas jornadas de trabalho para garantir que os colaboradores tenham uma melhor qualidade de vida e, assim, não peçam demissão”, explicou.
Impacto na experiência do cliente e no mercado de trabalho
A crise de escassez de mão de obra, embora inicialmente invisível aos olhos de quem faz suas compras semanalmente, tem implicações diretas na experiência de compra.
Além disso, a redução de profissionais e as filas maiores podem prejudicar a imagem dos supermercados, afastando clientes e diminuindo a fidelização.
Em longo prazo, a rotatividade e a dificuldade de contratação podem se refletir em preços mais altos para os consumidores, à medida que os custos operacionais aumentam.
Esse cenário levanta a questão: como será o futuro dos supermercados brasileiros se essa tendência continuar? Com empresas repensando estratégias para manter suas equipes e clientes exigindo um atendimento cada vez mais qualificado, o setor precisa se adaptar rapidamente ou correrá o risco de perder ainda mais espaço no mercado.
Olhando para o panorama econômico do país, a escassez de mão de obra também reflete uma questão mais ampla: a falta de qualificação profissional e as limitações no acesso a educação de qualidade.
Com um mercado em transformação constante e as exigências cada vez maiores por parte das empresas, essa dificuldade no preenchimento de vagas pode ser apenas a ponta do iceberg de um problema estrutural mais profundo.
De todo modo, embora o cenário atual pareça sombrio, há uma luz no fim do túnel. Os empresários do setor supermercadista de Uberaba, conforme Tiago Árabe, estão começando a investir em treinamento interno, na esperança de qualificar seus próprios colaboradores para suprir essa lacuna de mão de obra.
Parcerias com instituições de ensino e programas de capacitação também estão sendo discutidos, visando criar uma base de profissionais mais qualificados e prontos para atender a crescente demanda do setor.
No entanto, enquanto essas soluções de longo prazo são implementadas, o desafio imediato ainda persiste. E você, como consumidor, já percebeu mudanças no atendimento dos supermercados da sua cidade? O que espera que aconteça nos próximos meses?
NÓS QUE TRABALHAMOS NO COMÉRCIO A CADA ANO QUE PASSA NÃO TEMOS UM PINGO DE VALOR ,QUANDO ENTREI PRA TRABALHAR NO COMÉRCIO EM 1997 GANHÁVAMOS QUASE 2 SALÁRIOS MÍNIMOS, HOJE NOSSO SALÁRIO É PRATICAMENTE 1 SALÁRIO , NÃO TEMOS UM BENEFÍCIO , UM PLANO DE SAÚDE , UMA CESTA BÁSICA PRA AJUDAR NO COMPLEMENTO DO MÊS, HOJE FALO SÓ FICA MESMO NO COMÉRCIO QUEM PRECISA MUITO POIS NÃO TEMOS UM PINGO DE VALOR , NÃO TEMOS NINGUÉM PRA BRIGAR POR NÓS PELO NOSSOS DIREITOS , TODOS OS DIAS REALMENTE É UM ENTRA E SAI DE FUNCIONÁRIOS O QUE É UMA PENA E OS EMPRESÁRIOS NÃO ESTÃO NEM AI , SENDO QUE CONCORDO COM A MATÉRIA O ESTABELECIMENTO FICA MAL VISTO , OS CLIENTES REALMENTE RECLAMAM POIS O ATENDIMENTO FICA PÉSSIMO, PRECÁRIO , SÃO 27 ANOS TRABALHADO E HOJE SINTO ME TRISTE VENDO TUDO SE PERDENDO POIS ACHO QUE OS EMPRESÁRIOS DEVERIAM SE UNIR E BUSCAR UMA SOLUÇÃO AFINAL UM BOM ATENDIMENTO AINDA É TUDO , PEÇO A DEUS QUE UM DIA POSSAMOS SER MAIS VALORIZADOS (AS) .
Como vai ter profissionais se o salário é escravo mínimo do mínimo.. carga horária altíssima… trabalhando todo final de semana com folga na semana quem quer um trabalho desse?? Só falta levar o chicote de casa!!!
O problema é só um.salario muito abaixo do mercado.sou açougueiro e abandonei a profissão por esta questão.
Moro em londrina-pr e o salário dos supermercados chegam a ser pelo menos 700.00 a menos que os açougues de rua e os mercados pequenos.assim como zeladores caixas etc…
A verdade é só essa.
Assim gerando rotatividade baixa qualidade em atendimento e com isso perda de clientes.simples assim