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Empresa reforça equipes para atender o aumento sazonal de chocolates e presentes temáticos
A Cacau Show iniciou, em julho de 2025, um ciclo estruturado de contratações temporárias. Isso ocorre porque a empresa precisa ampliar a produção de Natal em Itapevi (SP) e Linhares (ES). Assim, o período concentra forte demanda por chocolates e presentes temáticos.
Além disso, a empresa confirmou que a maior parte das admissões ocorre em novembro de 2025. Isso acontece porque o mês representa o pico operacional das fábricas.
A direção industrial estimou a contratação de 500 profissionais temporários. Dessa forma, 300 atuam em Itapevi e 200 em Linhares. Isso reforça o aumento contínuo da produção sazonal.
Funções disponíveis e perfil buscado pela companhia
Embora o volume de oportunidades seja amplo, a maioria das vagas permanece na função de auxiliar de produção. Isso ocorre porque a área exige apoio nas etapas de manufatura, montagem e embalagem.
Além disso, a empresa reforça que não exige experiência prévia, o que amplia o acesso dos candidatos.
A lista oficial inclui analista de melhoria contínua, analista de projetos, auxiliar de produção e conferente. A companhia também oferece vagas para gerente de desenvolvimento organizacional, líder de loja, operador de empilhadeira e técnico de segurança.
Assim, os interessados devem se cadastrar na página oficial de carreiras da Cacau Show. Esse processo é repetido anualmente e mantém organização.
Efetivação se torna possível conforme desempenho operacional
A Cacau Show destacou que existe chance de efetivação. Isso ocorre porque cerca de 30% dos profissionais temporários são contratados todos os anos.
A empresa avalia o desempenho individual e a necessidade das operações internas. Assim, o período sazonal torna-se uma oportunidade concreta de ingresso definitivo.
Em declaração registrada em novembro de 2025, Luiz Gustavo Cardoso, Diretor Industrial de Itapevi, afirmou que “muitas histórias de carreira na Cacau Show começaram em campanhas como a do Natal”. Ele ressaltou que essas campanhas oferecem aprendizado, acolhimento e crescimento.
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Processo segue modelo dos anos anteriores e garante previsibilidade operacional
O processo seletivo mantém o mesmo padrão aplicado em campanhas anteriores. Isso ocorre porque a empresa busca previsibilidade e continuidade.
Assim, as fábricas mantêm ritmo, organização e eficiência durante o período mais movimentado do ano.
Milhares de trabalhadores participam das seleções sazonais. Isso acontece porque elas oferecem aprendizagem rápida e contato com processos industriais.
Além disso, o reforço temporário equilibra demanda e produtividade. Esse equilíbrio é essencial no momento mais intenso das operações.
Um ciclo anual que gera oportunidades e fortalece a produção
A campanha de Natal reforça a relevância da Cacau Show no mercado. Isso ocorre porque ela amplia vagas, movimenta a produção e fortalece equipes.
Afinal, quem não vê no período de fim de ano uma chance real de iniciar uma nova trajetória profissional?
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