Chinês (Simplificado) 
Chinês (Tradicional) 
Inglês 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Espanhol 
6 min de leitura
0 comentários
Conseguir um emprego vai muito além de enviar um bom currículo. A entrevista de emprego é um momento decisivo e pode definir quem será escolhido para a vaga. Muitos candidatos se perdem por falta de preparo ou por cometer erros simples. Mas com algumas dicas práticas, é possível se destacar.
Conseguir um emprego depende de muitos fatores. Mas uma boa entrevista de emprego pode ser o diferencial.
A preparação, a postura e até os detalhes no pós-entrevista fazem toda a diferença no processo de seleção. Muitos candidatos perdem oportunidades por falta de preparo ou por cometer erros simples que poderiam ser evitados.
A seguir, reunimos dicas essenciais que ajudam em todas as etapas da entrevista: antes, durante e depois. Quem segue essas orientações aumenta muito suas chances de conquistar a vaga.
-
Carreiras flexíveis pagam até R$ 18 mil por mês com só 5 horas de trabalho e uso de IA, tráfego pago e e-commerce
-
Trabalhe no GOVBR sem sair de casa: empresa busca profissionais com conhecimento em redes, banco de dados e suporte técnico
-
Empresas ao redor de todo o Brasil estão contatando quase 70 mil jovens pelo Programa de Aprendizagem em 2025 — iniciativa abre portas para o primeiro emprego e garante renda a milhares de famílias
-
Eurofarma está contratando! Multinacional abre mais de 50 vagas de emprego Assistentes, Auxiliares e outros profissionais de nível médio a superior em SP, MG e outras localidades
Antes da entrevista de emprego: como se preparar
A entrevista de emprego começa muito antes do encontro com o recrutador. Tudo começa com o currículo.
Ele precisa ser direto, bem estruturado e adaptado à vaga. O ideal é um currículo claro, com as informações mais relevantes em destaque.
Evite exagerar no número de páginas ou incluir dados desnecessários. Cada linha deve ajudar a mostrar por que você é a melhor escolha.
Outro ponto importante é a fonte dos conselhos que você recebe. Evite seguir dicas de quem não está atualizado com o mercado.
Familiares e amigos podem ter boas intenções, mas nem sempre conhecem o cenário atual.
O ideal é buscar ajuda de quem atua no mesmo setor ou já participou de processos seletivos recentes.
Se optar por usar o serviço de um centro de carreira universitário, pesquise primeiro quem são os profissionais envolvidos.
Veja se eles têm experiência com recrutamento. Nem sempre essas pessoas estão preparadas para orientar com foco no mercado atual.
Estude a empresa com antecedência
Ir para uma entrevista sem saber nada sobre a empresa é um erro comum. Muitos entrevistadores eliminam candidatos que demonstram desconhecimento básico. Fazer perguntas que estão no site da empresa, por exemplo, mostra que o candidato não se preparou.
Estude bem o perfil da empresa. Conheça seus valores, sua missão, seus produtos ou serviços e sua cultura organizacional.
Entenda como sua experiência pode contribuir com os objetivos da empresa. Isso mostra interesse real na vaga.
Se possível, descubra quem são os entrevistadores e pesquise sobre eles. Saber seus cargos e histórico pode ajudar a criar conexão durante a conversa.
Use plataformas como LinkedIn para obter essas informações.
Prepare suas respostas com antecedência para a entrevista de emprego
Durante a entrevista, você precisará mostrar que tem capacidade para exercer a função. A melhor forma de fazer isso é usando exemplos reais da sua trajetória. Para isso, uma técnica eficiente é a STAR: Situação, Tarefa, Ação e Resultado.
A técnica STAR é um dos métodos mais eficazes para responder perguntas comportamentais em entrevistas de emprego. Ela ajuda a estruturar suas respostas de forma clara, objetiva e com impacto.
Você deve contar histórias profissionais que tenham relação com as exigências da vaga. Explique qual era a situação, o que precisava ser feito, qual foi sua atitude e o resultado que você alcançou. Isso dá mais credibilidade às suas respostas.
Faça perguntas inteligentes
As perguntas que você faz também contam muitos pontos.
Elas devem demonstrar que você pesquisou sobre a empresa e que está interessado na função. Veja exemplos de boas perguntas:
– Como é a rotina diária dessa função?
– Essa vaga é nova ou alguém saiu dela?
– Como o desempenho será avaliado nos primeiros meses?
– Quais são os maiores desafios dessa área?
– Que tipo de treinamento a empresa oferece?
– Existe oportunidade de promoção após um ano?
– Quais são os objetivos de crescimento da empresa?
Essas perguntas ajudam a mostrar que você está engajado e comprometido com o sucesso da empresa.
Durante a entrevista: aparência, postura e comunicação
O modo como você se apresenta diz muito. A roupa deve ser adequada, mesmo em entrevistas virtuais.
O estilo casual de algumas empresas não se aplica automaticamente a quem está buscando uma vaga. O candidato ainda precisa provar seu valor.
Evite roupas muito informais, como chinelos, shorts, camisetas ou jeans rasgados. Também não é necessário usar roupas muito formais, a não ser que a empresa peça.
O importante é estar limpo, arrumado e com aparência profissional.
Não se esqueça de cuidar do ambiente. Se a entrevista for por vídeo, escolha um lugar silencioso, com boa luz e fundo neutro. Evite cafés, áreas públicas ou lugares com muito barulho.
Mantenha a câmera ligada o tempo todo. Desligar a câmera pode parecer desinteresse ou insegurança. A maioria dos empregos exige contato com pessoas, e esconder o rosto pode ser um sinal negativo.
Evite ser acompanhado por outras pessoas. Levar familiares ou amigos para a entrevista pode ser interpretado como falta de maturidade ou autonomia. O processo seletivo é individual.
Se não souber responder algo, mantenha a calma
Nem sempre você terá uma resposta pronta para todas as perguntas. E tudo bem. Nesses momentos, você pode pedir que a pergunta seja repetida ou reformulada.
Se não tiver experiência direta no assunto, diga isso e tente relacionar com algo parecido que você já fez.
Outra alternativa é pedir um tempo para pensar e oferecer a resposta depois, por e-mail. Isso mostra sinceridade e capacidade de adaptação — qualidades muito valorizadas pelos recrutadores.
Cuidado com as perguntas sobre salário e benefícios
As condições de trabalho são importantes, mas escolha o momento certo para perguntar sobre salário, férias e jornada. Essas questões devem ficar para o fim da entrevista.
Ao perguntar cedo demais sobre isso, você pode passar a imagem de que está mais interessado em não trabalhar do que em colaborar com a empresa.
E mesmo no momento certo, a forma como você pergunta conta muito.
Prefira perguntas mais cuidadosas, como: “Você pode me explicar os benefícios oferecidos para esse cargo?” ou “Quais são as políticas de folga e descanso para essa função?”.
Assim, você mostra preocupação com o bem-estar sem parecer desmotivado.
Feche a entrevista com interesse e educação
Antes de encerrar a entrevista, pergunte se pode fornecer mais alguma informação relevante.
Diga que continua interessado pela vaga e pergunte sobre os próximos passos do processo. Isso mostra iniciativa e deixa uma boa impressão.
Mostre disposição para esclarecer qualquer dúvida adicional e reafirme que está entusiasmado com a oportunidade. Essas atitudes podem fazer você se destacar entre os concorrentes.
Depois da entrevista: o que fazer
Logo após a entrevista, envie uma mensagem de agradecimento. Isso deve ser feito em até 24 horas. A mensagem deve ser objetiva, educada e demonstrar gratidão pela oportunidade.
Além disso, ela serve como um lembrete ao entrevistador de que você está comprometido.
Se for chamado para uma nova entrevista ou receber uma proposta, responda o mais rápido possível. Se decidir que não quer mais a vaga, avise também com agilidade e respeito.
Evite pressionar o entrevistador por uma resposta antes do prazo combinado.
Se nada acontecer depois disso, espere uma semana e envie uma mensagem educada perguntando se há novidades. Mas se passar mais de um mês sem retorno, provavelmente é hora de seguir adiante.
Muita gente acredita que consegue improvisar em uma entrevista de emprego. Mas o improviso raramente funciona. A preparação, o respeito e a comunicação são fatores decisivos.
Cada etapa da entrevista — do currículo à mensagem de agradecimento — deve ser tratada com seriedade. Em um mercado competitivo, os detalhes mais simples podem ser os que abrem as portas para o seu próximo emprego.
Seja o primeiro a reagir!