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Descubra o salário médio do cuidador de idoso na escala 12×36, o que influencia a remuneração e quais são os direitos garantidos por lei em 2025.
Profissionais que atuam como cuidador de idoso sob o regime de escala 12×36 – isto é, 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso — têm ganhado destaque no mercado de assistência domiciliar e institucional.
Esse modelo de jornada é cada vez mais adotado para garantir cobertura contínua, especialmente em cuidados com idosos, e por isso o salário e as condições associadas merecem atenção.
Quem faz esse trabalho e por que a escala 12×36 é usada?
O cuidador de idoso é o profissional responsável por oferecer suporte físico e emocional a pessoas da terceira idade, preservando autonomia e dignidade.
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Ele atua tanto em residências quanto em instituições de longa permanência ou clínicas especializadas.
Já a escala 12×36 funciona desta forma: o cuidador trabalha 12 horas seguidas e depois tem 36 horas de folga — por exemplo, das 7h às 19h em um dia e só retorna após 36 h de descanso.
Esse regime é aplicado porque garante uma folga maior entre os turnos, e permite à família ou à instituição estruturar cobertura contínua sem escalas convencionais de 44 horas semanais.
Quando e onde esse regime aparece com mais frequência?
Esse formato de trabalho ocorre frequentemente em serviços que demandam atenção permanente ou plantões, como cuidados de idosos que necessitam de monitoramento, auxílio contínuo ou mesmo supervisão noturna.
Ele é adotado tanto em residências onde se busca um cuidador fixo, quanto em instituições (hospitais, asilos, clínicas).
No que diz respeito à remuneração, o salário do cuidador de idoso em escala 12×36 varia conforme a região, tipo de vínculo e complexidade do atendimento — ou seja, quanto mais exigências, maior tende a ser o valor.
Qual é o salário de cuidador de idoso na escala 12×36?
De acordo com o site Meu Tudo, o salário de um cuidador de idoso é:
- A média de remuneração para cuidadores em jornada 12×36 gira em torno de R$ 1.400 a R$ 2.000 por mês, em muitos casos.
- Em cidades maiores ou para tarefas mais complexas, o salário pode alcançar patamares acima de R$ 2.000.
- Por exemplo, há vaga em São Paulo para cuidador de idoso em escala 12×36 com salário de aproximadamente R$ 2.173,61.
- Em outra cidade, foi anunciada vaga em escala 12×36 com salário de R$ 1.700 mensal.
Esses valores são base, sem contar adicionais como insalubridade ou noturno. Vale destacar que se o turno for noturno (ou parte dele), o salário pode incluir adicional mínimo de 20% sobre a hora normal.
Quais fatores influenciam no salário de cuidador de idoso na escala 12×36?
Vários aspectos interferem no valor pago ao cuidador de idoso:
- Localização geográfica: capitais e regiões com maior custo de vida tendem a remunerar melhor.
- Tipo de atendimento / grau de dependência do idoso: idosos acamados, com doenças crônicas ou que exigem supervisão permanente elevam a complexidade e, consequentemente, o salário.
- Turno de trabalho (diurno vs. noturno): mesmo na escala, se houver trabalho entre 22h e 5h, há direito ao adicional noturno.
- Vínculo empregatício: contrato CLT, carteira assinada, benefícios (FGTS, férias, 13º) fazem diferença.
- Experiência e qualificação: cursos, especializações ou histórico de atendimento em geriatria/geriatria exigem remuneração superior.
Direitos do cuidador de idoso na escala 12×36
Mesmo com a jornada diferenciada, os direitos trabalhistas precisam ser respeitados.
Quem atua como cuidador de idoso sob escala 12×36 com vínculo CLT tem garantias como: salário não inferior ao piso ou mínimo da categoria local, adicional noturno quando aplicável, descanso semanal remunerado, FGTS, INSS, férias, 13º.
Importante: o contrato deve prever explicitamente a jornada 12×36 para que seja válida legalmente.
Vantagens e desafios de trabalhar no modelo 12×36
Vantagens:
- Folgas maiores: trabalhar 12 horas e folgar 36 permite períodos de descanso mais largos, o que pode facilitar organização pessoal ou outro emprego.
- Potencial de salário mais alto por hora trabalhada, dependendo do turno.
Desafios:
- Jornada prolongada: 12 h seguidas demandam atenção constante, o que pode gerar desgaste físico e emocional.
- Atender idosos com necessidades intensas exige perfil dedicado.
- Se for turno noturno, dormir durante o dia, ajustar rotina e convívio social pode ser complicado.
Para quem busca atuar como cuidador de idoso na escala 12×36, o cenário é promissor — a profissão está em evidência com o envelhecimento da população, e o salário é compatível com a responsabilidade.
Entretanto, é crucial avaliar o contrato, a jornada, o turno e os direitos garantidos para assegurar que a remuneração condiz com o trabalho exigido.
Quando bem negociado, esse modelo de escala pode oferecer equilíbrio entre rendimento e folga, além de garantir ao idoso um atendimento contínuo de qualidade.
Com informações do Site Meu Tudo.
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