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Advogado trabalhista Daniel Moreno revela em 2025: pedir demissão na data errada pode fazer brasileiro perder até R$ 4.000 de direitos rescisórios

Escrito por Bruno Teles
Publicado em 04/09/2025 às 10:25
Especialista explica como a escolha do dia e o cumprimento do aviso prévio influenciam diretamente no valor final da rescisão trabalhista
Especialista explica como a escolha do dia e o cumprimento do aviso prévio influenciam diretamente no valor final da rescisão trabalhista
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Cumprir o aviso prévio ao pedir demissão pode transformar uma rescisão de R$ 1.000 em até R$ 5.000, segundo o advogado trabalhista Daniel Moreno.

O ato de pedir demissão pode custar caro se não for bem planejado. Segundo o advogado trabalhista Daniel Moreno, do escritório Magalhães & Moreno Advogados, pequenas decisões sobre a data e a forma de saída podem representar perdas de até R$ 4.000 em direitos rescisórios.

Em 2025, o especialista publicou orientações práticas para ajudar trabalhadores a minimizar prejuízos ao encerrar o vínculo empregatício.

Moreno alerta que, sempre que possível, deve-se evitar pedir demissão, já que o trabalhador perde benefícios como o saque integral do FGTS e o seguro-desemprego.

Ainda assim, para quem não tem alternativa, ele detalha estratégias que podem aumentar o valor recebido e reduzir descontos indevidos na rescisão.

O peso da data escolhida para pedir demissão

Uma das dicas destacadas por Daniel Moreno é formalizar o pedido em uma segunda-feira.

Isso garante que o empregado receba os dias do fim de semana anterior, já que o salário é calculado mensalmente.

Outra recomendação é fazer o pedido após o dia 15 do mês.

Dessa forma, o trabalhador acumula um mês adicional no cálculo de 13º salário e férias proporcionais.

O especialista exemplifica: um empregado com salário de R$ 2.000 que trabalhou três meses e mais 15 dias terá o cálculo feito como se tivesse quatro meses completos, o que pode representar um acréscimo de até R$ 400 apenas pela escolha da data.

Cumprimento do aviso prévio: onde se ganha ou se perde mais

O ponto mais decisivo, segundo Moreno, está no aviso prévio.

Pela lei, quem pede demissão deve cumprir 30 dias de trabalho ou ter esse valor descontado.

Se não cumprir, a empresa pode deduzir até um salário inteiro, reduzindo o valor da rescisão.

O advogado cita o exemplo de um trabalhador que teria direito a R$ 3.000 de rescisão.

Caso não cumpra o aviso, pode receber apenas R$ 1.000.

Já se cumprir os 30 dias, além de não sofrer desconto, o empregado ainda recebe o salário do período, elevando o valor final para cerca de R$ 5.000.

Esse detalhe, sozinho, pode representar diferença de até R$ 4.000.

Como se proteger de descontos indevidos

Moreno ressalta que, se a empresa optar por dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio, é fundamental exigir um documento assinado ou mensagens formais comprovando a dispensa.

Sem essa prova, há risco de o valor ser descontado posteriormente, prática comum em disputas trabalhistas.

Além disso, recomenda-se que o trabalhador guarde cópias do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e dos comprovantes de pagamento para eventual contestação judicial.

Alternativa: a rescisão indireta

Outra possibilidade apresentada pelo advogado é a rescisão indireta, quando o trabalhador encerra o vínculo devido a faltas graves do empregador.

Casos de atraso repetido nos salários, não recolhimento do FGTS ou risco grave à saúde no ambiente de trabalho podem justificar esse pedido.

Se reconhecida pela Justiça, a rescisão indireta garante todos os direitos de uma demissão sem justa causa: saque integral do FGTS, multa de 40% e direito ao seguro-desemprego.

No entanto, o processo exige provas concretas e representação por advogado.

Pequenas irregularidades, como intervalo de almoço reduzido, dificilmente são aceitas como motivo suficiente.

Planejamento é essencial para não perder dinheiro

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Na visão de Daniel Moreno, o maior erro é tomar a decisão de pedir demissão sem considerar as consequências financeiras.

Ajustes simples de data e o cumprimento do aviso prévio podem representar a diferença entre sair com apenas R$ 1.000 ou garantir até R$ 5.000 em direitos rescisórios.

Por isso, o especialista recomenda planejamento e orientação profissional.

Em casos mais graves, a alternativa da rescisão indireta pode assegurar todos os benefícios, mas exige análise jurídica cuidadosa.

E você, já perdeu dinheiro ao pedir demissão por não prestar atenção à data ou ao aviso prévio? Acredita que os trabalhadores conhecem bem seus direitos nesse momento? Deixe seu comentário — queremos ouvir quem já viveu isso na prática.

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Bruno Teles

Falo sobre tecnologia, inovação, petróleo e gás. Atualizo diariamente sobre oportunidades no mercado brasileiro. Com mais de 7.000 artigos publicados nos sites CPG, Naval Porto Estaleiro, Mineração Brasil e Obras Construção Civil. Sugestão de pauta? Manda no brunotelesredator@gmail.com

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