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O home office está com os dias contados? Empresas brasileiras e globais estão cada vez mais retornando ao trabalho presencial, especialmente em setores como hotelaria e construção civil. Mas será que o trabalho remoto realmente vai desaparecer?
Nos últimos anos, muitos acreditaram que o home office havia chegado para ficar. No entanto, a realidade mostra um cenário diferente, e a pergunta que não quer calar é: até quando o trabalho remoto será uma opção?
Empresas ao redor do mundo estão repensando a forma como lidam com o expediente, e, no Brasil, essa mudança já é visível em alguns setores. Será que o home office está com os dias contados?
Especialistas afirmam que o retorno ao trabalho presencial está ganhando força, e a tendência é que mais empresas adotem esse modelo de forma híbrida ou até integral. A curiosidade sobre o futuro do home office está no ar.
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A volta ao presencial ganha força no Brasil
Segundo o Tribuna Online, diversas empresas têm iniciado o retorno gradual ao trabalho presencial, principalmente em setores como hotelaria, construção civil e tecnologia.
De acordo com Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIHES) e diretor do Sindicato da Indústria da Construção Civil de Guarapari (Sindicig), cerca de 3 mil trabalhadores devem voltar ao escritório ainda este ano no Estado.
Essa tendência reflete o movimento global de redução do trabalho remoto, especialmente em funções gerenciais e de liderança, como no caso da Petrobras, que está ampliando o trabalho presencial para gestores. A empresa exige que esses profissionais estejam no escritório pelo menos três vezes por semana.
Produtividade e desafios do home office
Muitos especialistas apontam que o trabalho presencial pode trazer vantagens em termos de produtividade e comunicação. Conforme Eliana Machado, diretora da Center RH, a redução do home office se deve à forma como foi implementado durante a pandemia, sem o devido preparo em muitos casos.
“A produtividade e o desempenho caíram em várias empresas”, afirma ela. Além disso, a psicóloga Maria Rita Sales Régis, da Design Gente, observa que a proximidade física fortalece a cultura organizacional e facilita a gestão de equipes. “Muitas empresas enfrentaram desafios no gerenciamento remoto, o que inclui dificuldades no cumprimento de prazos e na comunicação.”
O modelo híbrido como solução
Letícia Aparecida da Silva Oliveira, assistente comercial de uma empresa de contabilidade, é um exemplo de quem voltou ao trabalho presencial no formato híbrido. Inicialmente, ela e seus colegas trabalhavam presencialmente apenas um dia por semana.
Agora, vão ao escritório duas vezes. Ela observa que essa rotina permite resolver demandas de clientes com mais rapidez. “O ambiente de trabalho foi reformado para nosso retorno. Tem uma área de descanso, o que ajuda a tornar o dia mais leve e produtivo”, disse Letícia ao Tribuna Online.
Setores onde o home office é mais eficaz
Apesar do retorno ao presencial em muitos setores, outras áreas continuam a ver vantagens no home office. Profissões ligadas à tecnologia, marketing digital e design gráfico se beneficiam amplamente das ferramentas digitais que facilitam a comunicação e a colaboração.
Segundo a psicóloga Maria Rita Sales Régis, esses profissionais conseguem manter o mesmo nível de eficiência, ou até superá-lo, trabalhando remotamente. Além disso, setores como telemedicina, consultorias e telemarketing também têm mostrado bons resultados com o home office, conforme destaca Eliana Machado. “Aqui na Center RH, por exemplo, todo o nosso processo é virtual, o que traz uma grande flexibilidade.”
Home office: vantagens e desvantagens
É inegável que o home office trouxe uma série de benefícios aos trabalhadores. Maior liberdade profissional, possibilidade de expandir conhecimentos e uma independência única, já que o colaborador não precisa enfrentar o trânsito diário.
Além disso, estar perto da família, como ressaltado pelo Tribuna Online, é uma vantagem significativa para quem trabalha em casa. Contudo, esse formato também traz desafios. A perda da privacidade, por exemplo, pode ser um problema, especialmente quando o ambiente familiar se mistura com o profissional. Além disso, o home office pode levar ao isolamento social, afastando os colaboradores do convívio com os colegas de trabalho.
O futuro do trabalho: presencial, híbrido ou remoto?
Segundo pesquisas recentes, como o relatório da consultoria Deel, as áreas de tecnologia e comunicação continuam sendo as que mais contratam para o trabalho remoto. Desenvolvedores de software, engenheiros e profissionais de marketing são exemplos de categorias que mantêm o home office como uma prática consolidada.
Contudo, para os setores que exigem a presença física, o trabalho presencial segue como a melhor alternativa. Empresas que demandam inovação, pesquisa e desenvolvimento precisam de uma estrutura mais sólida e integrada, algo que nem sempre o home office proporciona.
Normas trabalhistas e o retorno ao presencial
No Brasil, há normas que regulamentam o retorno ao trabalho presencial, especialmente para aqueles que migraram para o home office durante a pandemia. Segundo o Tribuna Online, caso o empregador deseje que o colaborador volte ao escritório, deve haver uma comunicação com pelo menos 15 dias de antecedência.
Além disso, é essencial que o trabalhador tenha ciência das condições previstas em sua convenção coletiva, que pode garantir direitos específicos, como a flexibilização de horários para conciliar o trabalho com os estudos.
O que vem por aí?
Embora o futuro do trabalho ainda esteja sendo moldado, é evidente que o retorno ao presencial ganhou força. Será o fim definitivo do home office, ou veremos um novo equilíbrio entre o presencial e o remoto? O debate está longe de acabar, e as próximas decisões das grandes empresas podem impactar diretamente a forma como trabalhamos.
