Última chance! Concurso de nível MÉDIO da Fhemig oferta oportunidade para Auxiliar Administrativo e salário acima de R$ 1.600!

As inscrições no novo processo seletivo vão até 19 de dezembro e o salário oferecido é de R$ 1.643,96. Confira abaixo como se inscrever!

A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (Fhemig) está com inscrições abertas para um processo seletivo que oferece uma vaga temporária para Auxiliar Administrativo em Belo Horizonte. Essa é uma excelente oportunidade para profissionais com ensino médio completo que buscam estabilidade e uma remuneração atrativa, de acordo com o site PCI Concursos.

Detalhes da vaga ofertada no concurso

O profissional contratado no processo seletivo terá uma carga horária semanal de 40 horas, com salário mensal fixado em R$ 1.643,96. A contratação será temporária, com duração inicial de 12 meses, podendo ser prorrogada por igual período.

Entre as principais responsabilidades da função estão atividades administrativas que são reduzidas para o bom funcionamento da instituição hospitalar.

Etapas do processo seletivo

O concurso da Fhemig será composto por duas etapas:

1. Análise curricular – Nessa etapa, serão avaliados os dados fornecidos pelos candidatos durante a inscrição, como formação acadêmica e experiências anteriores.
2. Entrevista presencial – Os candidatos pré-selecionados na primeira fase serão convocados para entrevistas, que ocorrerão nos dias 7 e 8 de janeiro de 2025 .

Essa metodologia visa selecionar o profissional mais alinhado às demandas da vaga e à missão da Fhemig de oferecer serviços de qualidade à população.

Como participar do processo seletivo

Os detalhes devem realizar a inscrição entre os dias 13 e 19 de dezembro de 2024 , exclusivamente pelo site oficial da Fhemig. É fundamental que os candidatos apresentem comprovação de conclusão do ensino médio para se qualificarem à vaga.

CLIQUE AQUI E CONFIRA MAIS INFORMAÇÕES

Prazo de validade e condições

O processo seletivo terá validade de um ano a partir dos dados de homologação, com possibilidade de prorrogação por mais um ano. Essa flexibilidade amplia as chances para novos candidatos no futuro, caso surjam novas vagas.

A contratação de transferência é regida por prazo determinado, mas pode ser prorrogada, dependendo das necessidades institucionais.

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