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Eurofarma abre oportunidade em Itapevi (SP) para auxiliar de produção, com contrato efetivo, benefícios amplos e jornada 6×1. Inscrições seguem até dezembro de 2026 e incluem candidatos com deficiência.
A Eurofarma abriu inscrições para auxiliar de produção na unidade de Itapevi (SP), com contratação efetiva, regime presencial e escala 6×1.
A vaga está disponível a candidatos com ensino médio completo e também recebe inscrições de pessoas com deficiência.
O processo seletivo já está em andamento e, segundo a empresa, permanecerá aberto até 31 de dezembro de 2026.
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Vaga em Itapevi com contratação efetiva
A posição é voltada ao parque fabril de Itapevi, na Grande São Paulo, onde a farmacêutica concentra linhas de produção e operações logísticas.
O regime é presencial e a modalidade de contrato é CLT efetiva.
A empresa descreve a remuneração como “salário competitivo”, sem divulgar valores no anúncio.
Além disso, informa um pacote de benefícios amplo e programas internos de desenvolvimento.
O que faz o auxiliar de produção
No dia a dia, o profissional atua no suporte direto às linhas fabris.
Entre as responsabilidades descritas pela companhia estão a conferência de materiais, o preenchimento de documentações em sistemas eletrônicos e o apoio às etapas de produção.
As atividades exigem atenção a procedimentos e registros, já que a manufatura farmacêutica segue padrões regulatórios e de qualidade.
Requisitos objetivos e perfil desejado
Para se candidatar, é necessário ensino médio completo.
A Eurofarma indica como desejável experiência anterior na indústria farmacêutica, mas não a coloca como condição eliminatória.
A empresa reforça, ainda, que busca profissionais alinhados a rotinas de turno e a ambientes com forte cultura de segurança, rastreabilidade e melhoria contínua.
Jornada e disponibilidade de turnos
A jornada opera em escala 6×1, com disponibilidade para turnos.
De acordo com o comunicado, colaboradores fora de horário de turno podem contar com sexta-feira de jornada reduzida.
A companhia ressalta que a alocação em turnos atende à dinâmica de produção contínua e às necessidades de cada área.
Benefícios e programas internos
O pacote de benefícios informado pela Eurofarma inclui assistência médica e odontológica, vale-alimentação, restaurante interno, vale-transporte, fretado ou estacionamento (conforme unidade), seguro de vida e previdência privada.
A política de saúde corporativa contempla farmácia/dispensário com medicamentos gratuitos para o colaborador, pais, cônjuge e filhos, além de academia e salão de beleza no local de trabalho, conforme estrutura da unidade.
Para quem tem filhos, a companhia menciona creche de acordo com a unidade.
Em relação a licenças, há licença-maternidade e licença-paternidade estendida.
Na frente educacional, a empresa destaca programas de desenvolvimento e parcerias com instituições de ensino com condições especiais.
Segundo a comunicação institucional, o pacote foi desenhado para apoiar a jornada do colaborador e estimular qualificação contínua.
Ambiente inclusivo e posicionamento institucional
A Eurofarma afirma ter compromisso com diversidade e inclusão.
No anúncio, a organização reforça que todas as pessoas são bem-vindas e utiliza mensagens de acolhimento em seus canais, como o slogan interno “Aqui você pode ser quem você é.”
O processo seletivo está aberto a PcD, com indicação explícita de que as vagas contemplam diferentes perfis.
Reconhecimentos de clima e cultura
A farmacêutica informa ser uma das melhores empresas para trabalhar no país em rankings do Great Place to Work (GPTW).
Em comunicação recente, a marca vem reportando presença em listas nacionais e na América Latina, além de reconhecimentos temáticos ligados a diversidade e inovação.
Para candidatos, esse tipo de distinção costuma sinalizar políticas estruturadas de engajamento, escuta e desenvolvimento.
Etapas de seleção
O processo seletivo prevê quatro fases.
A primeira é o cadastro do currículo na plataforma indicada.
Em seguida, ocorre a entrevista com o RH, etapa na qual são avaliados requisitos, aderência ao perfil e disponibilidade para turnos.
Depois, há entrevista com a gestão da área, com foco em competências técnicas e comportamentais.
A etapa final é a contratação, que inclui exames, documentação e integração.
Quem é a Eurofarma
Multinacional de origem brasileira, a Eurofarma atua há mais de cinco décadas em segmentos variados da indústria farmacêutica, com presença em mercados da América Latina e operações em outros continentes.
A companhia comunica liderança em prescrição médica no Brasil e mantém estratégia baseada em inovação, qualidade e expansão internacional.
Em seus materiais corporativos, a empresa afirma que o propósito é ampliar o acesso à saúde para que as pessoas “possam viver mais e melhor.”
Acessibilidade e conduta ética
Além do acolhimento a PcD, a Eurofarma reforça que segue práticas éticas e sustentáveis em suas operações.
O discurso institucional destaca padrões de conformidade, responsabilidade socioambiental e iniciativas de impacto positivo.
Nas unidades, a rotina fabril observa normas regulatórias do setor e protocolos de segurança, o que demanda do auxiliar de produção disciplina na execução e no registro de atividades.
O que observar antes de se candidatar
Candidatos devem considerar a disponibilidade para atuar em turnos e a rotina em ambiente industrial.
Como o anúncio não detalha a faixa salarial, o tema tende a ser tratado nas fases de entrevista.
A recomendação é manter o currículo atualizado com experiências compatíveis e cursos ligados a boas práticas de fabricação, qualidade e segurança operacional, que costumam somar pontos no processo.
Como se inscrever
As inscrições são feitas pelo canal oficial de vagas da Eurofarma.
O interessado deve criar cadastro, preencher dados pessoais e profissionais, anexar currículo atualizado e, quando solicitado, responder a questionários eletrônicos relativos à função.
Depois do envio, as próximas comunicações ocorrem por e-mail ou pela própria plataforma, onde o candidato acompanha o status da candidatura.
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